历史文化学院团总支制度汇编

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1、历史文化学院团总支制度汇编目录目录1第一章团总支制度总则1第二章团总支人事制度2第三章团总支例会管理制度4第四章团总支财物管理制度6第五章团总支档案管理制度9第六章团总支活动参与制度10第七章团总支值班制度11第八章团总支干部任免以及考核制度12第九章团总支各部门工作职责1922第一章团总支制度总则为健全团总支内部制度，实现团总支各项工作有章可循，特制定本《团总支工作制度汇编》（以下简称《制度汇编》）。一、团总支各种规章制度的制定，应遵循二个基本原则：（一）有利于团总支内外工作的顺利开展；（二）有利于团总支成员综合

2、素质的提高。二、各部门制定的部门规章必须经书记处审核通过并交由组织部备案后方可实施。三、团总支全体成员均须自觉遵守此《制度汇编》内容，任何部门或个人不得违反此规章。四、如《制度汇编》中某条例需要修改，全体委员均有权提出议案，经全委会三分之二以上通过后便可作出更改。五、如《制度汇编》中需要增减某些条例，由书记处或相关部门向全委会提出草案，经全委会三分之二以上审议通过后方可生效。六、本《制度汇编》制定或作任何更改后，各部门须迅速组织对新《制度汇编》的学习，依照新规定开展工作。七、团总支其他有关文件规定与本《制度汇编》不

3、一致的以本《制度汇编》为准。八、本《制度汇编》的最终解释权归全委会所有，全委会保留其修改权。九、本《制度汇编》自公布之日起开始实行。第二章团总支人事制度一、成员在历史文化学院团总支正式工作的所有学生，包括副书记、各部门部长（队长、社长）以及干事均为本院团总支的成员。二、权利和义务（一）在团总支内享有选举权和被选举权。（二）对团总支的各级组织的工作有讨论、监督、批评和提出建议的权利。22（三）有参加团总支组织的各项学术、文化、娱乐和体育等方面的团体活动的权利。（四）成员在团总支内受到不公平待遇时，有权请求团总支帮助和

4、保护；成员在学习、生活等方面遇到困难时，有权请求团总支帮助解决；团总支各级组织必须认真对待。（五）受到留校察看处分者，在留校察看期间不享有选举权和被选举权。（六）成员应遵守国家宪法和其他法律、法规，遵守校纪和校规，遵守团总支规章制度，执行各级组织的决议和条例，协助团总支认真做好各项工作的义务。（七）成员有维护团总支荣誉和利益的义务，不得有危害团总支荣誉和利益的行为。（八）团总支有通报表扬和通报批评的权力。对在各项工作中表现突出的团总支各级组织和同学，团总支有权通报表扬；对于不执行团总支决议，违反规章制度的会员，团总

5、支有权进行通报批评，情节严重者将向学院学生工作办公室等有关部门申报，给予纪律处分。（九）各级团总支干部除履行成员义务外，必须做到作风正派，努力学习，热心为同学服务。三、录用（一）团总支成员必须经过竞选进入团总支工作。（二）每学年6月份依照公开、公平、公正的原则，面向全院本、专科学生招录品学兼优的学生进入团总支；每年10月份依照公开、公平、公正的原则，面向全院本、专科学生招录团总支干事。（三）新加入团总支的成员，在新岗位上必须要经过试用，方能成为正式成员，试用期为一个月。（四）各部门招新，不能仅凭个人在体育、文艺等方

6、面的特长为标准，应看重个人的组织、管理等综合能力。四、任免和考核（具体细则参照本制度汇编第八章）（一）一般情况下，历史文化学院团总支副书记、各部门部长等职位需通过全院学生公开竞聘后，再由学院学生工作办公室考核后任命。（二）团总支成员有下列情形之一的,应当予以任职：221、新录用人员(不含职务变更的人员)试用期满且合格的；2、从其他部门调入团总支任职的；3、在团总支内部部门间转职位任职的；4、晋升或者下调职务的；5、因其他原因职务发生变化的。（三）团总支成员有下列情形之一的,应当予以免职：1、未经批准转换职位任职的；

7、2、受到院或校严重警告及严重警告以上处分的；3、其他应当予以免职的情况。五、工作调动和退出（一）在担任团总支的工作期间,确须调整工作部门的,可直接向团总支副书记提出书面申请,团总支副书记向院主管学生工作的部门汇报，经批准后，方可调整。（二）在团总支自然换届前，各部门部长必须对本部门接班人员进行重点培养，在自然换届时，把本部门所有工作、资料全部移交给新任部长，不得拖延、敷衍。（三）在自然换届前，即将离任的团总支干部必须站好最后一班岗，不得推卸责任，不闻不问。（四）如有团总支干部提前退出团总支，必须向团总支副书记提出书

8、面申请报告，并说明理由，经团总支讨论，院主管学生工作的部门研究批准后方可离职。（五）对擅自离职的团总支干部，团总支将在征求院主管学生工作的部门意见的基础上，参照有关规定，给予批评教育、内部通报批评、取消评选资格、撤职等处分。第三章团总支例会管理制度例会是团总支不可缺少的常规性活动，主旨在于加强团总支内部之间、团总支与学院学生工作管理部门之间的联系，便于内部管