员工入职手册(和谐世纪)

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1、员工手册和谐世纪物业管理有限公司员工手册主要内容职业准则人事制度薪资与福利奖励与处罚职业准则员工手册职业准则1—基本原则作合法公民守职业道德职业准则2—经营活动未经授权，禁止以公司名义：考察、谈判、签约；提供担保、证明；对新闻媒介发表意见、消息；代表公司出席公众活动。禁止超越本职业务和职权范围开展经营活动职业准则3—兼职严禁员工在外兼任任何获取薪金的工作。员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动。职业准则4—非正当利益行贿受贿行为佣金、回扣泄露公司机密挪用公款职业准则5—业务回避鼓励推荐合作单位回避制度职业准则6—交

2、际应酬原则：礼貌大方、简朴务实原则职业准则7—保密义务公司专有的经营机密有：管理制度、工作规程、经济状况、市场分析、营销策略、项目技术资料、来往关系、业主资料、员工个人工资收入等。公司员工因故离开公司或工作岗位，应立即将相关资料交还公司。泄密造成经济上、荣誉上的损失，公司将对其保留诉诸法律的权利。职业准则8—公司资产公司资产包括：公司资金、设备、房产、原材料、产品、交通工具、通讯设备、公司信封、电子邮件、资料、、、等等。严禁行为：赠与、转让、出租、出借、抵押。注意：爱惜、节约、不公为私用。职业准则9—新闻发布新闻发言人职业准则10—行

3、为的自我判断与咨询对自己的行为是否违反规定：判断标准：该行为能否公开谈论咨询渠道：上级主管或公司行政部咨询承诺：接受咨询的部门应及时、明确指导并保密。职业准则11—投诉与处理对他人违反规定，你可以：投诉：向所在部门或行政部。放心：投诉内容将被严格保密并获得及时、明确的指导。人事制度员工手册人事制度1—入职登记办理手续：行政人力资源部填写要求：真实，如有虚假，将立即除名领用物品：签字，离职时退还部门报到：领用装备，安置宿舍人事制度2—试用期公司的试用期一般为二个月，在此期间根据工作中的实际表现，公司有权对其进行：调整薪资水平延长其试用期

4、批准提前转正试用期离职人事制度3—员工转正转正形式：答辩、个别交流、部门内交流转正结果的通知人延长其试用期或中止试用在转正之日起开始享受相关福利和待遇人事制度4—续聘公司根据员工的工作表现决定是否续签《劳动合同》人事制度5—岗位调动同部门内调职不同部门调动主管以上员工调动人事制度5—岗位调动服从公司安排辅导责任期人事制度6—员工离职离职手续提交《离职申请》逐级审批审批通过后，完结手续人事制度6—员工离职终止合同辞退除名人事制度6—员工离职如有以下情形之一，员工将被辞退：患病或非因工受伤医疗期满后，不能胜任工作的因公司机构调整无适合岗位

5、安排的不能适应公司发展要求，难以胜任本职工作的与公司行为准则、企业理念不相适应者员工与公司签订的《劳动合同》约定的情况人事制度6—员工离职公司有权对下列情况之一者即时除名：因违犯国家法律法规受到国家司法机关处罚者受公安机关扣押或无故不办理手续离开公司者全年累计旷工五天以上者故意破坏公司财物、设备贪污公款，盗窃公司物品或私人财物者公开诋毁公司名誉者人事制度6—员工离职公司有权对下列情况之一者即时除名：泄露或窃用公司经营机密者对主管及同事使用恐吓、胁迫、暴行和其他不法行为，严重危害人身安全、玷污个人名誉者严重违反公司纪律、玩忽职守、影响恶

6、劣者员工与公司签订的《劳动合同》约定的情况其它未尽事宜，公司有权根据情节轻重进行处理人事制度7—员工考评实绩评估、考核等形式考评作为半年、年终奖金的考虑条件人事制度8—员工升职和晋级考评来自：部门主管/经理、公司总经理同事的评价其它部门的评价客户的评价主要根据：员工的业务水平工作表现品德学识而定人事制度9—员工培训培训的种类：新员工入职前培训在岗内部培训（技能技巧）在岗外部培训（相关业务知识）薪资与福利员工手册薪资与福利1—月收入员工月收入=固定工资+津贴+加班补贴月收入综合考虑了职位、岗位、工种及工作时间等因素。薪资与福利2—工资起

7、薪点工资起薪点是获得该职位时的最低工资级别，公司会根据员工的发展情况提高其工资级别。员工的薪级会根据业绩、贡献、技能等提升而有晋升，表现卓异的某些较低职位员工，其薪酬有可能在一定时间内高于表现平平的某些较高职位员工。薪资与福利3—发薪时间和方式发放时间：次月5日（按月发放，节假顺延）发放方式：xx银行代发工资（目前现金）由公司行政部统一为新入职员工办理招商银行卡薪资与福利4—加班补贴员工超出额定工作时间的加班，可享受加班补贴。经理/主管加班不发放加班补贴。公司不提倡员工加班，更不提倡因效率低下或纠错而导致的加班薪资与福利5—岗位津贴个

8、别岗位因工作性质等原因，可享受岗位津贴：保洁夜班津贴:xx元/月（夜班指凌晨24：00至次日早8：00），按出勤实际天数享受津贴；走勤保安队员:将x发保安住勤津贴xxx元/月。薪资与福利6—薪酬回顾公司每年会定期对公司整