大学生就业现状分析

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1、大学生就业现状分析大学生就业现状分析大学生就业现状分析大学生就业现状分析大学生就业现状分析大学生就业现状分析大学生就业现状分析大学生就业现状分析大学生就业现状分析大学生就业现状分析大学生就业现状分析大学生就业现状分析大学生就业现状分析大学生就业现状分析大学生就业现状分析大学生就业现状分析大学生就业现状分析第一篇　　1.石油高校专业设置情况从专业设置看，石油高校石油特色鲜明，学科专业覆盖石油石化工业的各个领域，以工为主、多学科协调发展。以石油高校本科专业为例，研究的5所石油高校工科专业占比均在50%以上，总体近60%，其中，中国石油大学工科专业占比更是达到了%。

2、从教育层次和毕业生规模看，研究的石油高校以本科和研究生教育为主，5所石油高校中仅西南石油大学和东北石油大学招收专科生。2015届毕业生中，本科生近2万人，研究生6000余人，专科生2600余人，仅中国石油大学研究生毕业生多于本科生，这也侧面反映了当前石油高校以培养石油石化行业应用型技术人才为主。2.石油高校毕业生性别结构从性别结构看，石油高校毕业生男女比例差距相对较大，本科生、研究生男女比分别为:1、:1。　　当前，国内学术界就女大学生就业相关研究已经取得比较丰硕的成果，以“女大学生就业”为关键词在中国知网上搜索，有近七万个相关研究，从论文发表时间看，2007

3、年以后，相关研究文章发表数量急剧增长，占到总数的86%，基本与整体大学生就业形势严峻性成正比关系；从研究内容看，相关研究论文中“就业难”、”歧视”、“心理问题”等关键词出现频数较高，这也反映出女大学生就业现状有着共性和特殊性。关于理工科院校，尤其是具有行业特征的理工科院校女大学生就业问题，实质上存在着诸多特殊性，然而相关文章却少之又少，这恰好说明了研究的必要性和迫切性。通过前期调研相关研究发现，女大学生就业现状表现为就业率低和就业质量差，主要原因集中在客观因素和主观因素。客观因素方面，从性别视角探索女大学生就业难现状为主体研究方向，如2011年张抗私、盈帅在“

4、中国女大学生就业搜寻研究”一文中，通过构建Logistic多元排序模型对全国63所大学的调研数据进行实证分析，发现性别在女大学生就业搜寻过程中起着负面作用，在实证研究基础上文章提出了构建男女平等的就业环境，提高女大学生综合素质和提升高校就业服务能力等建议。主观因素方面，针对女大学生就业观方面研究较多，如2011年李慧在“当代女大学生就业观形成研究”硕士论文中指出，当代女大学生在就业观上还存在一些误区，诸如个人的价值取向较强、就业期望值偏高、就业信心不足、心理脆弱、存在依赖思想等。针对高校女大学生就业指导研究近些年来取得了一定的进展，如2011年谭刚、杨建莺等在

5、“女大学生就业指导教育中存在的问题及对策”一文中指出了女大学生就业指导教育中存在的问题：就业指导教育的系统化不够、就业指导教育的针对性不强、就业指导课程建设上存在的问题、就业指导师资队伍建设存在的问题，并提出了五点提高女大学生就业指导教育实效性的对策与建议。另外，女大学生创业现状和就业心理健康问题也备受关注。2009年孙国翠在“女性创业现状对女大学生就业指导的启示”论文中，指出创业应成为解决女大学生就业的重要途径。高校就业指导工作应拓宽思路，加强女大学生的创业教育，帮助学生培养创业意识，积累创业资本，并积极提供创业实践的机会，为学生将来创业奠定基础。2011年

6、赵波在“地方高校理工科女大学生就业心理障碍及对策”研究认为，面对严峻的就业形势，地方高校理工科的女大学生呈现出自卑、依赖、焦虑、盲从和求实惠等心理问题、加强社会调控、制度调控、教育调控以及心理调控和自我调控，可以有效解决女大学生就业心理困惑问题。石油高校针对女大学生就业现状和就业指导的直接研究几乎空白，主要依托各石油高校的就业质量报告，但缺乏整体、量化、系统的数据分析，相关研究也较少有针对性的关注女大学生就业现状和对策研究。　　面对严峻的就业形势，石油高校采取积极措施，2015届毕业生整体就业率保持较高水平，除东北石油大学外，其他石油高校一次就业率均保持在90

7、%以上。学历层次越高就业率相对较高，研究生就业率为%，本科生就业率为%，专科生就业率为%。1.石油高校女大学生就业总体情况按照性别结构看，总体而言，男女毕业生在就业数量上有一定差距，2015届男性毕业生就业率为%，女性毕业生就业率为%；按照学历层次看，研究生和本科毕业生男女就业率差额达到7%左右，女性专科毕业生就业率高于男性4个百分点，这与女性专科毕业生就业期望值低关系密切。图1石油高校2015届毕业生总体就业情况统计2.石油高校女大学生就业质量分析中国石油天然气集团公司、中国石油化工集团公司、中国海洋石油总公司、陕西延长石油有限责任公司等四家石油巨头一直以来

8、是石油高校毕业生就业的理想归宿，毕业生