入职培训-员工手册培训ppt

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1、员工手册行政人事部xxx2再一次为平凡人喝彩企业文化人事部分行政部分目录3123123企业文化45企业文化123经营理念：服务感知，价值认同。合纵连横，共襄盛举。企业使命：聚医相伴，关怀相随，悦享人生企业愿景：成为一流的智能健康服务产业集团546核心价值观：务实踏实做事的品格诚信诚信服务的态度勤劳勤劳肯干的意识创新务实创新的精神服务口号：有时去治愈，常常在帮助，一直在关怀做人做事:“诚信做人，勤劳做事”“敢于担当，勇于攀登”工作口号：空谈误国，实干兴邦!76公司品牌商标解释：聚能：汇聚资本、临床、第三方等各方能量（深蓝）聚智：汇聚医师、药师

2、、护理等各方专业智慧（天蓝）聚众：汇聚用户、家庭、集团用户（绿色）悦民：发挥互联网及物联网优势，防未病，帮有病（黄）悦人：以“人”为中心，提供团队式服务（橙）悦心：用心服务，快捷、优质，微笑（红）心：代表医者关爱苗：代表生命可贵笑脸：聚医相伴，关怀相随，悦享人生商标1237人事部分8报道须知入职程序员工入职1.新员工收到《员工录用通知书》后，准备相应资料，准时到公司办理入职手续。2.入职资料：身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、资格证、免冠1寸证件照2张、离职证明、体检报告等。1.入职程序–行政人事部报道-《入职登记表》《录用条件确认

3、书》《薪酬确认书》等表单填写-收取入职资料-引导至相应部门安排工位-发放公司相应制度、资料阅读-入职培训-发放相关办公用品-直接领导安排工作转正、异动、离职转正91.员工试用期2个月2.试用期间进行考评3.员工提前10天填写《转正申请表》4.通过考评者–转正未通过考评者–延迟转正或解除劳动合同异动离职1.异动-晋升、晋级、降职、降级、调岗、调薪等。2.对于异动情况-员工、部门负责人提出的申请，填写《异动申请表》-领导综合评估审批1.离职申请–转正员工–提前30天；试用期员工–提前3个工作日2.填写《员工离职申请表》、《离职交接表》-工作交接

4、-报领导审批3.薪酬福利–工资次月发放、五险一金当月停缴10第二种第一种考勤规定–工作时间上午：09:00~12:00下午：13:30~17:301.公司实行上下班指纹打卡制，除技术部、产品部以外其他部门必须按照第一种时间进行打卡Ps：技术部、产品部可选择第二种上班时间；上班须打卡，下班由部门负责人进行考勤管理，无须指纹打卡2.因公外出–不能打卡–提前申请–填写《外出登记表》3.因公出差-提前填写《出差任务书》午休：12:00~13:30上午：09:30~12:00下午：13:30~18:00午休：12:00~13:3011考勤规定-迟到、

5、早退、旷工自第四次迟到起：时间≤30分钟，每次扣罚30元；30分钟＜时间≤60分钟，每次扣罚50元；迟到超过60分钟，按事假半天处理旷工旷一罚三的原则进行处理，即0.5天扣除1.5天的薪酬，1天扣除3天薪酬，以此类推。一个月允许迟到三次，每次迟到不超过10分钟，不扣罚工资早退扣罚50元迟到/早退1小时以上且未电话知会部门负责人，按旷工0.5天处理。超过3小时以上且未电话知会部门负责人，按旷工1天处理。考勤规定–请/休假规定表单121.事先填写《请/休假申请单》2.急事或突发情况，电话告知直属领导，行政人事部-并于返岗后2日内完善请假手续旷工

6、天数1.员工不论以哪种方式请假，未经领导审批同意，擅自不到岗者一律按照旷工处理1.2天（含）以内的请假须提前1天申请，由部门负责人审批；2.2天以上的连续请假须提前2天申请（特殊情况除外），由部门负责人、副总经理、总经理审批13事假考勤规定–各类假期全年不得超过15天一次不得超过7天不计发当天工资标准：15天司龄满一年可享受；结婚登记日起一年内可分两次休完计发工资直系亲属：3天非直系亲属：2天计发工资区县级（含）以上医院提供诊断证明、病例本人工资的70%标准：128天须到行政人事部备案享受生育保险，公司不计发工资标准：15天司龄满1年可享受

7、计发工资病假年假司龄满1年以上10年以下，年休假5天；10年不满20年的，年休假10天；20年的，年休假15天。年假当年有效，计发工资婚假产假护理假丧假14培训绩效福利薪酬培训、绩效、薪酬福利1.新员工岗前培训由行政人事部负责；在岗培训由行政人事部和部门共同组织安排。1.绩效考核以季度为单位，着重从员工每月工作任务完成情况、工作态度及出勤率等情况进行评估。2.每个部门的考核指标详见部门绩效考核制度。1.薪酬组成：基本工资+绩效工资+奖金/提成+各类补贴+个人相关扣款2.试用期薪酬：试用期间的工资为转正工资的80%3.薪酬支付时间：当月工资于

8、次月15日支付，遇到双休日及假期，顺延至假期后的第一个工作日1.五险一金2.节假福利3.员工结婚、生子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时，均会向员工赠送礼金或礼品15123行