企业家队伍组建调查报告

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1、企业家队伍组建调查报告企业家队伍组建调查报告企业家队伍组建调查报告企业家队伍组建调查报告企业家队伍组建调查报告企业家队伍组建调查报告　　工业经济的发展关键在企业，企业的发展关键在企业家，培育培养一支懂经营、会管理、善决策、能创新的杰出企业家队伍，关于提高企业竞争力，加速施行“工业立县”中心战略和“双百工程”目的，促进我县经济社会又好又快发展具有非常主要的意义。　　一、我县企业家队伍近况　　近几年来，我县工业经济获得了长足发展，一些创新型企业不断生长强大，一批高本质企业家也逐渐展现出来。主要显示在以下四个方面：　　队伍日渐发展强大。截止2010年6月，我县规划以上企业

2、共有70家，比2009年末增加18家；现有规划以上企业运营管理人员和专业技能人员901人，占职工总数11350人的8%。　　全体本质有了分明提高。在70家规划以上企业中，大学本科及以上学历的企业运营者有75人，占运营管理和专业技能人员总数的8%；大学专科的有218人，占24%；中专学历503人，占56%，初中及以下105人，占12%。在这些运营管理队伍中，很多的企业运营者经由几十年的发展沉淀和市场经济的考验，已从昔时的“泥腿子”和“孤胆大侠”中逐渐洗心革面，成为常识型、实力型的现代企业家。当前，我县已有4名企业家成为市县级专业技能拔尖人才，局部企业家被选举引荐为党代

3、表、人大代表、政协委员。　　运营实力日渐加强。经由近几年的努力，我县逐渐构成了一批创大业的企业家队伍，培养了一批象东圣化工、花林建材、楚园春酒业、永安车桥等规划大、效益高的龙头企业，培植出了“东圣”牌复合肥、“盼盼”木制门、“森源”牌菌种等国家和省有名品牌。　　社会奉献日益突出。截止2010年6月，县属规划以上工业企业完成主业务收入295534万元，同比增进100%；上缴税金12630万元，同比增进%；完成利润9501万元，同比增进%；供应就业岗位近2万个。还，有相当一局部企业家，积极投身到社会福利和慈悲事业，特别是在汶川地动、玉树地动和新农村建设中，积极为灾区和新

4、农村建设捐钱捐物，为构建和谐社会做出了积极奉献。　　二、我县企业家队伍存在的主要问题　　近年来，县委、县县政府高度注重企业家队伍建设，经过多方式多渠道的培养扶持，使我县企业家队伍全体本质有了必然提高。然则，随着经济全球化的不断推进，市场竞争的日趋剧烈，我县企业家队伍面对新的考验。主要显示在以下四个方面：　　本身本质有待提高。我县企业家是涵盖企业家、投资人和老板的综合体，虽然与以往比较，文化水平有所提高，但综合本质仍不容乐观，尤其是把握现代科学管理常识、擅长捕获市场时机、可以凝集各方人才的高本质企业家还不多。运营者遍及存在着重企业事务、轻战略发展，重面前好处、轻久远规

5、划的景象，详细事务缠身，挤不出时间学习，或不注重学习，承受科学管理的要求不大，更有少量运营者社会责恣意识淡漠，对社会奉献不大。　　思想观念有待更新。受传统体制和当地文化影响，我县局部企业家队伍属实干型和守摊型，思想解放还不到位，干事考究稳妥、崇尚务实，尤其是在面对诸多不利要素和影响的状况下，小富即安照样占有了必然市场，自我发展知足，做大做强的但愿不高，不足激烈提高开辟认识和战略发展目光。一些企业虽然已有必然规划，但其自己的心态和处事方法仍逗留在以往的“家族式管理”阶段，别的企业团队精神相对不足，在经济交往中，尚未构成抱团作战的理念。　　创新认识有待增强。一是创新认识

6、比较不足。一些企业家不足依托科技提高和培养自立产权带动企业做大做强的认识，企业不足技能创新的原动力，在新产品研发上追求“短平快”，这也是招致我县企业科技含量较低、市场竞争较弱、高附加值产品较少的主要症结。二是品牌认识比较淡漠。有些企业家总以为创牌是大企业的事，没有树品牌和做“百年企业”的主观要求，然后在产业链中沦为沉默无语的配套生产企业。还有一些企业平常比较低调，不肯宣传本人，产品即便在业界有了影响，但因宣传不到位，最后仍是“养在深闺人未识”。三是人才优势不足。“人才是第终身产力”的观念没有真正在企业家的心目中坚持。虽然企业对人才已越来越注重，但仍存在重引进、轻培育

7、，重产出、轻鼓励的景象，一些企业在人才运用上急于求成，无视人才储藏和后续开发，为我所用的观念不强，招致当地人才留不住的景象。　　培养企业家生长的环境有待改善。当前，我县企业家队伍建设系统还不够健全，在企业家开发培育、管理、运用、鼓励、服务等相配套政策办法上还不够完善，社会上尚未真正构成尊敬、关怀、支持企业家生长的深沉气氛；一些人以为，目前的企业归正是私家的，企业发展是企业家本人的工作，对企业家的生长关注不够，协助企业诊断缺点、查找问题、献计献策的气氛不很浓，在必然水平上影响了企业家的生长。　　三、增强企业家队伍建设的建议及办法　　企业家是经济学上的概念，企业家代