找工作，学历有多重要

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1、找工作，学历有多重要　　找工作，学历就是一块敲门砖。你知道它重要，但是你不知道它有多重要。　　找工作，学历有多重要？From网友的评论　　学历不仅是你文化水平的证明，更是你学习能力和知识储量的证明。如果一个人没有知识储量，你觉得他做事情能够高效率高质量地完成吗？如果一个人的学习能力很差，那你觉得他能适应现在这个更迭迅速的时代吗？　　找工作的时候，要是没有文凭就要跑断腿，去不断的面试，看人脸色，但如果有一张好的文凭，面试的人在看你的时候，脸色也会好点，在和别人比较的时候，成功率高点，毕竟现在研究生

2、、博士生都在找工作，如果我现在还拿着以前那张初中毕业证，根本不能和人家竞争。　　学历在找工作的时候还是很重要的吧。现在大学生遍地走，没有高学历，以后越来越难找工作。当然也不能否认，也有很多技术工人，没有高学历，但是技术是很好的。但是现在找工作，只要是稍微有点技术含量的就要求要有高的学历，招聘广告上现在都没有学历要求，导致现在很多人都去考研，读博。不过，最好是在有学历的同时，又能拥有一门好的技术，以后找工作，肯定会很好找，而且待遇还会非常好。　　去年拿了一张本科文凭，今年碰上了调薪，正好用上，我今

3、年申请的转编制，公司通知要本科文凭，幸亏之前糊里糊涂报了个本科，本来觉得报了就报了，也无所谓，现在领导说要本科文凭才能转编制的时候，立马就给他了，当时看他的眼神，真解气，谁说年纪大了，就不能把上大学的事给办了。　　区别肯定有的，首先起薪都不一样。以后的发展，公司的要求和重视程度也不一样。学历有多重要呢，说说我的感觉。　　我是大专学历，转行做的软件。工作几年，也参加过不下上百场面试。很多软件公司都会要求本科起点，一些知名的软件公司都是要求211本科起点招聘。当然，软件行业还是看技术的。工作几年之后

4、，也有机会去大公司面试。不过这样的机会很少，一般是猎头推荐的。所以，有能力有机会拿到更高一点的学历，就去好好争取吧。当然，也不能唯学历论，关键时刻，个人工作能力还是很重要的。　　找工作，学历有多重要？Fromhr的意见　　当有人向投递简历时，我们的筛选方向只有两个：一是求职意向是否明确，二是学历的高低，不要说我们肤浅。在筛选简历时，我们在每一份简历上停留的时间只有三秒。这三秒钟也许会漏掉许多有经验的人才，我们奉行的是拥有好学历的人一般都懂得什么是坚持，也有一个明确的目标，懂得规划自己的时间与精力

5、才能在学习一途走得远。同理，他们能在工作上更用心，再加上他所在的大学的背景及名声，我们能够初步判断这个人本身的素质，距离我们的要求还差多少。工作经验，不过是锦上添花的道具。　　学历是相对而非绝对的！我公司人员的招聘一直是我自己在抓。我发现，很多人拿着专科或者本科过来，真正在做事的时候往往眼高手低。而有些学历不高但工作能力很强的人，他们的表现就值得我们关注了。所以，我一般情况下还是看重能力外加他们是怎样对待学习的。　　这年头，学历能说明什么，只能说明你是个好学生，但并不一定是个好员工。唯学历至上的

6、环境氛围现在貌似已经在渐渐淡化。这年头技师技工工资都不比重点高校出来的高材生差。　　很多岗位学历只是个槛，够的上了，就开始比拼能力了。　　学历是必要条件，但不是充要条件，我认为在某些岗位上只要干出业绩就可以，但在某些岗位上学历还是挺重要的，因为有些不太适合，很难达到相应水平，在实际中确实遇到这样的情况，单打独斗可以，但要带好一个部门效果并不好。　　综上所述，不同的hr对待学历的要求不一样，但一致的是个人能力很重要。　　毕老师为你分析　　对于绝大多数的刚毕业或者毕业几年之内的人而言，文凭应该说，很

7、重要！因为它是职业的门槛。为什么呢？因为你没有其他的资料证明自己，公司面对无数的候选人，也是无处下手的，这时候，文凭就充当了一种筛选的机制。文凭，至少可以代表基本的专业能力、一定的理解能力、一定的个人素养。　　可是对于仅仅有一个不太光鲜文凭的年轻人而言，公司没有时间和人力去在大海里捞出一个珍珠，成本太高，所以只好用文凭筛掉所有的人。有误杀，但是有效率，这是公司必须计算的。　　有的人不服气，因为有的人去了某个不太好的学校可能是当年高考没有发挥好，或者当时报考错了，或者高中不知道学习的重要性，等等原

8、因，才得到了一个二流的文凭。自认为自己实际水平还是很不错的，不应该以文凭论英雄。道理是对的，但是这毕竟是少数人。如果真的有这样的后来英雄，他也应该有其他的证明材料，例如作品、竞赛奖项、或者其他东西，而不是仅仅只有文凭，所以这类有其他证明材料的事例，不属于这个问题的范围。　　如果已经工作了几年，尤其是时间越长，文凭就越来越不重要，因为公司主要关心你原来的工作履历，到底做了什么，有过什么结果和成就。文凭很少被问及，尤其是文凭和后来的工作完全不太相关的时候。所以，大家慎重选择自己的第一份、第二份工作非