劳动合同订立和履行

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1、劳动合同订立和履行　　1、劳动合同应以什么形式订立?　　劳动合同应以书面形式订立。书面形式是合同书等以文字形式表现所载内容的形式。书面劳动合同具有严肃性,它把合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查。一旦发生劳动争议也有据可查。因此,书面劳动合同对于减少劳动争议,维护双方当事人的合法权益有着积极的作用。　　对从事非全日制工作的人员,劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。　　2、劳动合同的期限怎么划分?　　在签订劳动合同时,只要当事人双方协商一致,即可签订有固

2、定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同。　　3、什么是试用期?　　试用期,是用人单位在签订劳动合同后对劳动者进行思想品德、实际操作技能和劳动态度等方面进一步考察的期限。　　4、劳动合同试用期怎么规定?　　劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期,其中劳动合同期限在6个月以下的,不得约定试用期;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在2年以上5年以下的,试用期不得超过60日。试用期包含在劳动合同期限内。用人单位对同一劳动者只能试用一次。　　5、什么情况下用人单位应当与劳动者订

3、立无固定期限的劳动合同?　　用人单位对符合下列条件之一的劳动者,如果其提出签订无固定期限的劳动合同,应当与其签订无固定期限的劳动合同:　　(1)在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续签劳动合同的;　　(2)工作年限较长,且距法定退休年龄10年以内的;　　(3)复员、转业军人初次就业的;　　(4)法律、法规规定的其他情形。　　6、劳动合同的生效时间怎么计算?　　劳动合同可以约定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的,当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。　　7、订立劳动合同时,用人单位能否向劳动者收取保证金、抵押金或扣留居民身份证?　　禁止用人单位招用

4、人员时向求职者收取招聘费用、向被录用人员收取保证金或抵押金、扣押被录用人员的身份证等证件。用人单位违反规定的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以1000元以下罚款;对当事人造成损害的,应承担赔偿责任。