某科技集团员工手册-范本

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1、某科技集团员工手册第一章员工聘用与劳动合同一、聘用准则1、企业不聘用不满16周岁的未成年者。2、任何申请者必须通过行政中心面试，用人部门考核并得到总裁批准后方可就职(事业部用人由部门总经理批准方可就职)。3、聘用标准以申请者其受教育程度，语言表达能力、相貌、气质、良好的身体状况，政历清楚及热忱于天智工作等为基础。4、被聘用后必须向企业行政中心提交：①1张近期1寸上半身全面部免冠照片。②身份证、户口本、学历证书和相关资格证书等有关证件之复印件，企业有权查验提交的证件。③以前工作单位的退工单(离职证明)，下岗证明之复印件。二、合同和试用期1、企

2、业与所聘员工建立劳动关系，须在双方同意的基础上签订劳动合同，劳动合同一经签订即具法律效力，双方必须履行规定条款。合同期满，所签合同即行终止，重新签订或续签合同须双方同意。2、新员工自签订合同且合同生效之日起，须经过一到三个月的试用期，试用期内企业依据员工的工作业绩进行考核，不合格者解除合同。3、接受企业出资培训的员工，企业与员工就培训事项在劳动合同书上达成协议，同样具有法律效力。三、解除合同/合同到期1、在试用期，如企业认为员工不合格或员工本人认为不适应所从事的岗位，双方均可解除合同，但须提前7天给予对方书面通知或以付款赔偿方式代替通知期。

3、2、通过试用期后，如集团和员工任何一方提出解除合同须提前30天书面通知对方或以付款赔偿方式代替通知期。3、有薪假期和未休的休息日不得用以抵消接触合同的通知期。4、企业会因为员工通知解除合同时间不足而扣减员工工资。5、合同到期前，企业与员工双方就合同是否续签进行协商，但应提前30天告知对方。beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecopper

4、coreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore6、企业方提出提前解除合同应按照国家有关规定给予适当经济补偿。7、因员工过失违纪行为造成由企业给予提前解除合同的处理，无需任何通知期和补偿。第二章企业规则一、总则企业制定的各项规章制度是管理的首要功能，它将会强制性的

5、统一执行，员工在日常工作中须严格遵守本规章制度之有关规定，以使企业顺利地开展工作。二、工作服1、企业为每位员工制作并配发工作服，工作时间内和工作岗位上，必须穿着工作服。2、员工应保持工作服的整齐、清洁。3、任何员工造成工作服的破损或丢失，均由员工负责赔偿。三、工作牌1、所有员工在工作时必须佩带由集团统一制作的工牌。2、员工须爱惜工牌，工牌属集团财产，如有丢失或人为损坏，必须立即到行政中心补领，补领新的工牌须缴纳人民币50元。3、员工离职时须将工牌退回行政中心，否则将扣罚人民币50元。四、私人拜访非紧急情况，员工不得在工作时间内接受亲属或朋友

6、拜访，确有紧急事项在征得本部门负责人许可后，可离开工作岗位到集团前厅作短时间地会见拜访。五、考勤1、集团利用指纹考勤机对员工进行考勤。除企业总监级及以上职别员工外，其他员工上下班均应按照集团规定的时间上下班。2、无上班考勤记录者经部门负责人核实无正当理由者一律算旷工。(具体参照企业《考勤制度》执行)。3、员工工作时间内需要外出办事应填写《外出申请单》有部门负责人签字，交前台人员方可外出。4、员工出差应填写《出差单》，标明出差时间。回到企业后，应按照企业正常出勤时间考勤。六、人事记录员工姓名、学历、家庭住址及电话、婚姻状况及家庭成员变化等个人

7、情况变更均应及时呈报给所在部门以及行政中心。beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;bran

8、chofficesshallbebindingonbothends,eachcore七、保密未经许可，员工不准向外界提供或传播有关企业经营管理的数据和资料，企业的一切文件及资料不