试析福建省高校体育教师工作满意度调查.doc

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1、试析福建省高校体育教师工作满意度调查　　论文关键词:工作满意度　体育教师　心理　福建高校　　论文摘要:采用文献资料法、访谈法、问卷调查法、数据统计法、对ms位福建省高校体育教师进行调查，从中了解到福建高校体育教师工作满意度的现状及特点，结果表明:女教师的工作满意度高于男教师;不同年龄的高校体育教师工作满意度存在着显著差异;高学历者对工资待遇、工作压力和工作环境的满意度低于低学历者;工作满意度的高低与职称的高低成正比关系.　　0引言工作满意度是一个和工作生活质量相关的问题、是组织成员态度的一个特殊部分、即对特定对象的情感判断.这种态度影响人的行为、甚至身体

2、健康.教师“工作满意度”是一个心理学概念、它是教师对其工作与所从事职业以及工作条件与状况的一种总体的、带有情感色彩的感受与看法.它不仅与教师的工作积极性有密切关系、而且与人的心理健康有很大关系.体育教师的工作非常有特色，与其它科目相比体育教师的教学内容、教学任务、教学形式、教学环境和承受的工作压力是有差异的，而在不同教育阶段，上述方面也会有明显差异了解高校体育教师的工作满意度状况对于增进高校教师的身心健康和提高教学质量有重要意义.因此，本研究在考虑工作满意度地域性、时间性的基础上，参照已有的工作满意度测评量表，设计调查问卷，了解福建省高校体育教师工作满意

3、度的现状及特点，以期达到增强学校体育管理工作的针对性和有效性.　　1研究对象与方法　　1.1研究对象、方法与测量工具向福建省15所本科院校(福州大学、福建师范大学、福建农林大学、福建医科大学，福建中医学院，闽江学院、福建工程学院、莆田学院、华侨大学、泉州师院、厦门大学、厦门理工学院、漳州师院、龙岩学院、三明学院)体育教师发放问卷200份，回收185份，回收率92.5%，其中有效问卷178份.其中男性97人，女性81人;35岁以下55人，35-45岁86人，45岁以上37人;博士5人，硕士62人;学士111人.　　1.2研究方法文献资料法、访谈法、问卷调查

4、法、数理统计法.　　1.3测验工具设计工作满意要素总和评定量表.量表的编制分三个步骤:1)对高校体育教师实际工作中的满意因素进行假定性分析.假定影响高校体育教师的工作满意的因素为内部因素和外部因素两个方面.具体为:①工作成就感.如体育教师工作中的成就感即所做工作得到认可和赞扬，工作本身具有挑战性和兴趣，工作的发展前途等;②工作压力感.如体育教师工作中的强度、难度，包括继续教育、教学、科研以及职务晋升的压力等;③公平的报酬.工作中产生的价值与工作的实际是否一致，利益分配的公开性与公正性，晋升的机会及职称评定的公平性等;④人际关系.包括体育教师工作中的领导关

5、系、同行或同事的关系，以及师生关系等;⑤外部环境.包括国家的教育政策与制度改革，体育教师在全社会的地位，高校与经济的结合，居住区域的生活环境等;⑥3体育教师人格与工作的匹配，即个体的人格特点与职业环境的匹配程度。2)依据假定，尽可能细化，拟出包括46个封闭式、1个开放式项目的预选量表.3)请福建省15所本科院校200名体育教师作为被试，对预选量表中47个项目给予必要性程度评定(5分法).通过聚类分析，以0.30负荷量为取舍点，使每一条目仅负荷在一个因子上，结果见表1.表1中的个因子解释了项目总方差的93.4%.提示了自我实现、工资待遇、人际关系、工作压力

6、及生活环境5个因子是影响福建省体育高校教师工作满意度的主要因子.该问卷的四周再测信度0.85，经SPEARMAN-BROW公式校正得到总体样本的分半信度0.82至0.86之间，各指标均很理想，验证性因素分析中拟合指标2/DF=4.0，可以接受;残差枝叶图呈正态分布，且大部分集中于0的周围，说明模型的拟合程度良好，由此证明该问卷结构成立。　　2结果与分析　　2.1福建省高校体育教师工作满意度的差异分析　　2.1.1不同性别组工作满意度因子的差异比较　　由表1可知，就整体而言，男女体育教师的工作满意度差异显著，女性工作满意度有高于男性的倾向，女性对高校的社会

7、成就感及工资待遇方面的满意度优于男性教师，但在人际关系方面，满意度低于男性教师，在工作压力及工作环境因子上男女教师差异不显著。　　2.1.2不同年龄组工作满意度因子的差异比较由表2可知，就整体而言，不同年龄的高校体育教师工作满意度存在着显著差异.随着年龄的增加，教师的社会成就感、工资待遇及工作环境满意度逐渐提高，但是年龄越大的人，对人际关系的满意度越低;中年人比年轻人及年长者认为工作压力感更大.　　2.1.3不同学历级工作满意度因子的差异比较由表3可知，就整体而言，不同学历的体育教师工作满意度存在着显著差异.不同学历的体育教师因工资待遇、工作压力和工作环

8、境的不同，工作满意度不同，表现出高学历者对工资待遇、工作压力和工作环境的满意度低