践行正确政绩观 无私无畏 敢于担当

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1、践行正确政绩观无私无畏敢于担当　　践行正确政绩观，无私无畏、敢于担当、勇于负责，为推进中国特色社会主义事业苦干实干。欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注网。践行正确政绩观无私无畏敢于担当　　党的事业发展需要一大批敢于担当负责的干部。党的十八大以来，反腐败斗争取得重大成绩，政治生态正在不断改善，得到了全国人民的普遍点赞。然而，少数党员干部面对大好形势和难得局面却出现思想上的迷茫，陷入“为官不为”的泥潭。他们担心在严格的纪律规矩面前，干事就会“出事”，为了少“出事”、不“出事”，宁愿不干事、少干事、不担当、不负责。这是同党的事业发展需要不相适应的。广大干部是全面深化改革的

2、指挥者和参与者，是推进党的事业发展的中坚力量，必须有与全面深化改革和事业发展需要相适应的思想作风、能力水平、责任意识和担当精神;必须敢于攻坚克难、攻城拔寨，真正成为群众的主心骨、发展的引路人。担当是共产党人的永恒使命，负责是共产党人的朴素宣言。　　为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，很重要的就是要有激励敢于担当负责的选人用人机制。选什么人、用什么人，是重要的风向标。当前就是要按照习近平总书记讲的党和人民需要的好干部标准选人用人，把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来用起来。根据目前干部队伍状况和改革发展稳定的需要，尤其要把敢于担当

3、作为选人用人的重要导向，贯穿于干部选拔任用工作的全过程和各方面。要注重选用那些在重大是非面前敢于坚持真理的人，选用那些在困难矛盾面前敢于担责负责的人，选用那些解决问题有思路有办法的人，选用那些开拓局面卓有成效的人。要通过强化正确选人用人导向和健全科学合理干部考核评价体系，让那些有锐气、善作为、敢担当的干部得到重用，让那些日常工作顾虑重重、关键时刻畏首畏尾的干部受到警醒。　　为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，还需要各级党组织加强对干部的教育和管理，全面提升干部素养。担当需要勇气，勇气来自于坚强的党性和高度的责任感。造福人民是共产党员的天职，团结带领人民实现中国

4、梦是共产党人的崇高使命，出色完成好组织交给的各项任务是每一个干部的本职。当广大干部真正认识到这些责任，就会顽强拼搏、勇往直前。担当需要能力，一个干部具备了本职工作所需要的出色能力，就会有担当的信心和必胜的底气，就会在碰到困难和问题时很快拿出破解的办法。担当还需要务实作风。担当体现的是工作状态和方式方法，反映的是工作成效，靠的是脚踏实地的作风和锲而不舍的精神，否则动作再大、形式再多，成效甚微，一点担当也说不上。因此，党的各级组织必须在锤炼干部党性、增强干部能力、提高干部水平上下功夫，使广大干部尤其是各级领导干部更加适应改革开放时代需要。践行正确政绩观无私无畏敢于担当　　

5、(一)聚焦以下4个方面要求开展党性分析。党员领导干部要深入开展党性分析，触动思想、触及灵魂,切实收到成效。在政治合格方面,重点是牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,特别是核心意识、看齐意识,坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在执行纪律合格方面,重点是严守党的政治纪律和政治规矩,对党忠诚老实,强化组织观念,说老实话、办老实事、做老实人。在品德合格方面,重点是继承和发扬党的优良传统和作风,讲修养、讲道德、讲诚信、讲廉耻,养成共产党人的高风亮节。在发挥作用合格方面,重点是践行正确政绩观,无私

6、无畏、敢于担当、勇于负责,为推进中国特色社会主义事业苦干实干。　　(二)对照《准则》《条例》查找6个方面突出问题。领导班子和领导干部要坚持问题导向,对照《准则》《条例》规定和要求,紧密结合实际,着重从思想、组织、作风、纪律等方面查找存在的突出问题。理想信念方面,重点查找是否存在信仰信念模糊动摇、精神空虚迷茫,在大是大非面前没有立场、没有态度等问题。政治纪律和政治规矩方面,重点查找是否存在重大问题上不同党中央保持一致,对党不忠诚、不老实,做“两面人”,独断专行,搞任人唯亲、团团伙伙、拉帮结派等问题。作风方面,重点查找是否存在脱离实际、脱离群众,弄虚作假,违反中央八项规定

7、精神,“四风”变相反弹回潮,不注重家庭、家教、家风等问题。担当作为方面,重点查找是否存在安于现状、不思进取,庸懒无为,消极应付、推诿扯皮等问题。组织生活方面,重点查找是否存在不主动参加党的组织生活,不按规定自觉交纳党费,不按规定报告个人有关事项等问题。落实全面从严治党责任方面,重点查找是否存在全面从严治党主体责任和监督责任缺失缺位,主要负责同志的第一责任人责任和班子成员“一岗双责”落实不到位,执纪不严、违纪不究,管党治党宽松软等问题。　　(三)高质量开好民主生活会。要坚持严的标准、严的措施、严的纪律,坚持“团结批评团结”,实事求是、出于公心,讲党性不