漂浮之气的具体表现形式

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1、漂浮之气的具体表现形式　　官员的浮躁，不但影响了政治生态，也加剧了社会的浮躁心态。而官员的中的漂浮之气有哪些具体表现形式呢?请阅读以下文章，跟着小编一起来了解。　XX漂浮之气的具体表现形式　　艰苦奋斗精神缺失。有的认为艰苦奋斗、艰苦创业已过时，老实干事、踏实做人不实惠。有的对工作挑挑拣拣、怕苦怕累，不愿到条件艰苦、环境复杂的地方工作。有的不求上进，“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”。　　调研流于形式。有的调研走的路线、看的点、见的人、听的话，都是事先安排的。有的调研走马观花、浮光掠影，只见树木、不见森林，只看表象、不究原由。有的调研只是坐在车上转、隔着车窗看，身下心不下、眼看心不察，或只看“

2、门面”和“窗口”、不看“后院”和“角落”。有的搞先验式调研，先入为主、主观臆测，只听自己想听的，只看自己想看的，只写对自己有利的。有的名为调研、实为扰民。　　文风会风不实。有的对自治区党委的重大决策部署习惯于以会议贯彻会议、以文件落实文件。有的领导讲话不在琢磨事上下功夫，专在琢磨词上下功夫，故弄玄虚，故作高深，把简单的事情复杂化。有的地方和单位文件、简报满天飞，没有实质内容，长篇大论，华而不实。有的热衷于造声势、出风头，把安排领导出场讲话、组织发新闻、上电视作为头等大事，抓落实却大而化之、简而略之、不了了之。有的会议准备不充分，会议材料不严谨，出台的政策措施针对性操作性不强，工作要求不具体不

3、明确，下面不明所以、疲于应付。有的该开的会开了、该走的程序走了，但不合理的决策照样实施。　　工作效能低下。有的把新疆精神、新疆效率、新疆能力、新疆形象，喊在嘴上、写在纸上、挂在墙上，就是落不到行动上，缺乏全心全意干、争分夺秒干、务求实效干的精神。有的服务意识差、态度蛮横，工作消极应付、马虎凑合。有的办事拖拉，推诿扯皮，久拖不办。有的不顾地方实际和群众意愿，拍脑袋决策、拍胸脯表态，盲目铺摊子、上项目，最后拍屁股走人，留下一个烂摊子。有的对管理、服务不作为，热衷于管项目，捞好处。　　检查考核过多。有的简单地以检查考核推动工作，一票否决层层加码，项目内容过于繁杂。有的检查工作只看表格填得满不满，档

4、案建得全不全，汇报的领导级别高不高，接待热情不热情。有的热衷于“树典型”、“造盆景”，点上轰轰烈烈，面上冷冷清清。有的评选简单以票取人，投机钻营、拉关系、当老好人的名利双收。有的不深入群众察实情，当场不提问，事后不反馈。有的对假情况、假数字、假典型，见怪不怪、听之任之，甚至挖空心思弄虚作假、粉饰太平。XX漂浮之气的具体表现形式　　“为官避事平生耻”，这是一句古话，其意大致是为官从政应在其位谋其政，以敷衍塞责、怕事躲事为耻。如果把“官”当作一种职业，把“事”理解为党和人民赋予的职责，这句话对于今天的领导干部来说也是适用的。作为党的事业的中坚，领导干部应当具有勇于任事、敢于担责而不一味避事、无所

5、作为的意识和境界。　　领导干部的职责就是干事;不干，半点马克思主义也没有。这是我们党一贯强调的基本观点。应当说，当前绝大多数领导干部具有很强的责任心和较大的抱负，十分珍惜和忠实履行党和人民赋予的职责，想干出一番事业和成绩来，不甘于庸庸碌碌、无所作为。但也有个别领导干部在其位而不谋其政，遇到矛盾绕道走，遇到难事推他人，无所作为，逃避责任。这样的领导干部虽然只是少数，但其负面影响不容小视。　　为什么会出现为官不任事、从政不履责的现象?可能有这样几个原因。一是不愿意承担责任。为官从政、干事创业，同时意味着承担了一种义务、一份责任，职位越高、干事越多，责任也就越大。而在履行职责的过程中，如果一个环节

6、出现问题，就需要承担相应的责任。为了不担或少担责任，有的领导干部就抱着“多一事不如少一事”的态度来开展工作。二是怕“得罪人”、“丢选票”。管理是领导干部承担的重要职责和事务。进行管理，就必然要触及矛盾和问题，就有可能“得罪人”、“丢选票”。为了为升迁等奠定“良好基础”，有的领导干部就对工作中存在的矛盾和问题睁一只眼、闭一只眼，大事化小、小事化了，求得一个“你好我好大家好”。三是心态失衡、情绪消极。有的领导干部在福利待遇和进退留转等问题上缺乏正确态度，一旦不能遂愿，便心理失衡、心灰意冷，以消极态度来对待工作，少作为甚至不作为。　　为人处世不能没有责任心，为官从政必须具有责任感，这是一个社会健康

7、运行和不断发展的基础条件。而领导干部是否具有责任心和责任感，不仅关乎个人得失，更关乎地方发展、百姓福祉。领导干部责任心和责任感不强乃至缺失，抱着“事不关己、高高挂起”、“不求有功、但求无过”的心态，为了不担或少担责任而“避事”，结果必然是错失良机、延误发展，辜负党和人民的信任与期待。在当今这样一个大发展大变革的时代，这样的庸官越来越不合时宜，越来越不受欢迎。而随着问责制的不断健全和完善，其日子也一定越来越不好