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《公司人员招聘、离职制度(确定稿)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、武汉士正广告有限公司公司人员招聘、离职管理制度一、公司人员招聘管理制度第1章总则第一条目的为满足公司持续、快速发展需要，保证招聘工作的规范化、程序化、科学化，特制定本制度。第二条招聘原则坚持公开招聘、平等竞争、先内后外、人岗匹配的原则，使公司的用人机制更为科学、合理。第2章人员聘用第三条新员工上岗1．新员工的上岗时间由用人部门确定，人力资源部负责及时通知。2．报到手续新员工按照电话通知的要求按时到人力资源部办理各项入职手续后，按照拟定的工作岗位及工作职责工作。新员工应在人力资源部办理以下手续。（1）填写《新员工试用表》；（2）上交身份证复印件、学历证明复印件及一寸
2、彩色登记照一张。3．人力资源部应提前1天通知相关部门新员工入职事宜，用人部门应及时准备新员工所需的相关办公设备。第四条试岗期规定1．试岗期为三天（不含休假日）。2．试岗期非带薪工作，如新员工通过试岗期考核，则为带薪工作，且试用期从试岗期开始计算。第五条试用期规定1．新员工试用期为1～3个月不等，视各岗位的实际需要及员工的工作表现而定。2．试用期间，用人部门领导应安排好新员工的指导员，并做好绩效记录。3．用人部门填写《试用期鉴定表》，新员工经直接主管、人力资源部门、副总、总经理审批合格后，正式录用。第3章附则第六条本制度的拟定和修改由人力资源部负责，经总经理批准后执
3、行。第七条本制度解释权属公司人力资源部。officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransport
4、servicesisnotyetestablished7武汉士正广告有限公司附件：新员工试用表基本信息姓名应聘职位入职日期所属部门甄选方式□公开召考□推荐遴选□内部提升年龄学历工作经验相关年，非相关年，共年试用计划试用职位试用期限督导人员督导方式□观察□培训拟安排工作试用薪酬人事经办核准拟定试用结果考察试用时间年月日至年月日安排工作及培训项目工作情况□满意□尚可□差出勤情况迟到早退次，病假次，事假次评语□正式任用□拟予辞退正式薪酬人事经办核准考核officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownast
5、hebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished7武汉士正广告有限公司试用期鉴定表姓名性别年龄籍贯学历工作年限试用部门职务试用期薪酬个人工作小结试用结果考
6、核意见□试用期满意，请照原工资办理聘用手续（从月日起）□试用期成绩优良，请以元工资办理录用手续（从月日起）□需继续试用□试用不合格，请另行安排□附鉴定报告一份试用部门考核人总经理批示人力资源部意见□拟照试用单位意见自月日起以等级工资元正式任用□使用不合格，除发给试用期间的工资外，拟自月日起辞退人力资源负责人officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany
7、,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished7武汉士正广告有限公司二、公司人员离职管理制度第1章总则第一条目的为规范离职管理工作，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本管理制度。第二条适用范围所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理，若有特例，由总经理签字认可。第2章离职区分第三条辞职：员
8、工因个人原
