企业校园招聘调研问卷

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1、企业2012届毕业生校园招聘调研问卷指导单位：国务院国资委所属职业经理研究中心调研实施：企业自主创新人才孵化基地北京溥博教育机构二〇一一年十月12问卷说明调研背景：校园招聘已经成为企业最主要的招聘渠道和方式，为满足企业不断的用人需求，企业自主创新人才孵化基地发起的2012届大学毕业生选拨培养工作即将启动。为做好这项工作，在国务院国资委所属职业经理研究中心的指导下，企业自主创新人才孵化基地联合北京溥博教育机构开展本项调研。企业自主创新人才孵化基地（以下简称“孵化基地”）是经国务院国有资产监督管理委员会批准，国家财政拨款，于2009年底由职业经理研究中心建成的创新人才孵化载体。孵化基地建成后，已

2、陆续在地方高校中建立了10示范基地和30家实习生选拔基地，形成了覆盖近80万名大学生的人才选拔孵化网络，借助孵化基地完备的人才选拔、培养技术，每年为企业从高校中选拔、培养、储备和输送大量优秀人才。调研对象：中央企业及中央企业子公司，IT/互联网、房产建筑、物流、钢铁、金融、能源、制造等行业100强企业。保密措施：我们将对贵单位填写问卷所蕴含的信息严加保密。调查只发表总体结果，不显示个别企业的资料。成果分享：调研结束后将形成完整调研分析报告，对中央企业及子公司信息化应用现状做出细致分析，分析报告将与调研对象单位分享。所有参与调研的单位，我们将免费推荐10名经企业自主创新人才孵化基地选拔和培养的

3、优秀毕业生。版权声明：该问卷的所有文字内容及表格的版权归国务院国资委企业分配局与职业经理研究中心所有。引用问卷全部内容或部分内容，需经书面授权，否则不得引用。联系方式：联系人：苑惊雷联系电话：(010)88593017-8006电子邮件：yjl@edupb.org传真：(010)8859046712企业基本情况（请填写）企业名称：所属行业：主营业务：现有员工总数：2011年新员工人数：填表人：职务：电话：E-mail：问卷正文1．贵公司招募新员工主要以何种方式为主？A、校园招聘为主B、社会招聘为主C、两者差不多2．贵公司开展校园招聘的频率如何？A、年年开展B、2012届开展C、偶尔开展3．贵

4、公司如有多个分公司，是否联合招聘还是分开招聘？A、联合B、分开C、第三种情况4．贵公司开展校园招聘时对学校的选择顺序是？A、985院校B、211院校C、普通本科院校D、高职高专院校E、不考虑排名5．贵公司开展校园招聘时选择院校数量为？A、1-5所B、6-10所C、11-20所D、20所以上6．贵公司有几所固定的合作高校？A、0B、1-5所C、6-10所D、11-20所E、20所以上7．贵公司开展校园招聘时是否选择外包？A、全面外包（从策划到宣传简历收集面试笔试宣讲会等等）B、部分外包（繁琐杂务）C、不外包，全部自己做D、正在考虑采用外包方式8．贵公司开展校园招聘的方式是什么？A、组织单独校园

5、宣讲会B、参加学校组织的集体招聘会C、网络宣传D、其他9．贵公司开展校园招聘时一般预算为？12A、1万以下B、1-5万C、6-10万D、10-50万E、50万以上1．贵公司开展校园招聘的人员录用率为？A、10%以下B、10%-30%C、30%-50%D、50%-70%E、70%以上2．贵公司校园招聘的新员工人员流失率为？A、10%以下B、10%-30%C、30%-50%D、50%以上3．贵公司对通过校园招聘录用的毕业生满意度为？A、50%以下B、50%-70%C、70%以上4．贵公司认为毕业生最需要提升的素质能力是什么？（可多选）A、职业态度与职业化精神B、职业生涯规划能力C、自我管理能力D

6、、团队协作与沟通能力E、创新思维与创造能力F、目标管理与执行能力G、创新思维与创造能力H、职场语言表达能力I、职业形象与商务礼仪J、客户服务能力K、其他5．贵公司认为开展校园招聘的困难是什么？（可多选）A、学校配合力度不够B、缺乏有效的选拔工具C、覆盖的高校不多，学生素质同质化现象叫突出D、成本过高E、入职学生的能力与企业要求差距大F、流失较多G、其他6．贵公司会为新员工提供何种培训？（可多选）A、有统一的完善的培训制度，包括企业文化、职业培训、技能培训等B、偶尔会有相关的技能培训C、采用师傅带徒弟的方式D、其他7．贵公司2012届毕业生招聘人数为A、1-10人B、11-50人C、51-10

7、0人D、100-500人E、500人以上8．贵公司计划开展2012届毕业生招聘的时间段是（可多选）A、9月上B、9月下C、10月上D、10月下E、11月上F、11月下G、12月上H、12月下I、其他感谢受邀公司参与本部的调研工作，为了提高我们的招聘质量，填写内容必须保证真实、准确.传真010-88590467及yjl@edupb.org12下面是赠送的励志散文欣赏，不需要的朋友下载后可以编辑删除！！上面才是您