面试别人，心洗自我

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1、面试别人，心洗自我　　面试别人，心洗自我　　读万卷书，不如行万里路;　　行万里路，不如阅人无数;　　阅人无数，不如名师指路。　　自己总想总结一点东西，留下一点记忆，分享一些经验，曾经苦于找不到平台和载体，一直等待，这么多年过去了，还在等待，今天想明白了，于是立即行动。　　人要不断的学习，学习能够改变一个人的思维，思维会影响到人的行动，行动会变成习惯，习惯会逐渐形成性格，性格决定命运。这不是理念，不是忽悠，而是真理。　　言归正传　　自入行以来，总结自己的面试经验，用几个数据来说说(没有吹嘘的意思，真为自己总结)，XX年7月开始面试，至今9年;面试过10000人左右;负责过07、08、

2、09、11年四年大型校园招聘;录用最高级别为副总裁，副厅级;最低为保安、清洁工、实习生;薪酬最高的为固定年薪500万，最低为深圳最低工资。　　每次面试完，当自己评价和领导的评价一致时，会有一种莫名的成就感;当不一致时，自己静下心来思考，领导的标准是什么?我的判断为什么会有偏差，是领导对还是自己对?结果是一年后再回来总结。我很自豪，一般都是我对，我不看好的，来了做不了一年，基本都走了;我看好没来的，在别的企业发展也很好。　　招聘是一个很大的话题，后期我一一分解，本次仅梳理面试过程，即从参与面试，到面试结束。　　一、怎么样才算面试　　你和候选人交流，通过你的职位和你的专业知识，判断候选

3、人是否能够录用，您的判断对决策有影响，即可算为有效面试。　　面试有简历筛选，电话面试，面对面沟通面试，一同参与各种体验的面试，还有简介的面试等等，广义的面试无处不在。　　人生就是一场面试，不是你在面试别人，就是你被别人面试。　　二、怎么样才能做好面试　　1、了解人性　　人性是什么，是人的本性，人本来的性格，人作为有思维的高等动物的一般属性。　　比如通过这个人对薪酬福利的关注程度，可以判断出目光的长远。一个人只关注薪酬福利，是非常可怕的一件事情，不是说钱不重要，但不关注其他，只关注钱，特别关注钱，这样就不对了，因为钱永远都无法满足人的欲望，这个逻辑来自于人的本性是贪婪的，人的欲望是无

4、法满足的。　　人只有不断的克服一些不好的，修正一些不对的，慢慢的树立正确的三观，才算是一个健康的人。我们面试的目的，至少要一个健康的人，心理和生理都健康的人。　　人都有很多优点和缺点，人生存的意义在于理智战胜野蛮，在于克服自己内心不合理的需求，在于通过正常努力，追求真善美，实现自己的梦想，过得幸福和快乐。　　2、学习专业　　专业分两个维度，第一是面试的专业性，即你通过面试的技巧，工具能够判断出候选人是否是需要的人选。这个需要有理论知识，实操经验，不断总结和积累，不断打破自己的判断，不断提升自己的境界，修炼内功。这方面市场上有很多书，但书写得都比较浅，我个人比较喜欢冰鉴，喜欢看毛泽东

5、文选，喜欢看三国等等。　　第二是你对岗位职责了解的专业。比如找一个人力资源和销售，对人的要求和标准是不一样的，找一个研发和财务的标准和要求也不一样，虽然专业知识不需要HR来判断，但你需要用他们的语言，来测试他们的逻辑和思维，不然就沟通不到位。　　专业是需要永续学习的，每个行业，每个岗位都足够你琢磨，想做得好，真得下功夫，这一点做不好，你永远都上不了台阶。　　3、不断积累，总结　　我曾经用过并推崇的经验，对每一个面试过的候选人，都做好档案记录，对录用过的人，一年半载后，再回来看看自己当时的判断，再反思总结那些判断是对的，那些判断是错的，当你积累到100个人的时候，你会上一个台阶;当你

6、积累到1000人时，相信你是个不错的面试官了。　　三、面试的常用方法　　1、行为事件访谈法　　这个是最基本的方法，但要学好，用好，需要三年以上的时间，面试1000人以上。　　2、测评　　对于一个面试高手来说，测评是微不足道的，没有什么办法比你和他当面聊天更好，假如你是一个面试高手的话。　　对市场上的各种测评工具、软件，我一向只是参考参考。　　3、仔细看简历　　我一直信奉，如果连简历都做不好的人，很难做好一份报告，做不好报告的人，很难大有作为，这种人即使录用了，我一般当做仅可用，没潜力发展的。　　4、相面、微表情　　这个不多说，下回专题。　　5、关注每一个细节　　6、关注他身边的朋友

7、和同事　　7、了解他的家庭、生活和工作环境　　四、面试常用的问题　　1、自我介绍　　这个很简单，但没几个能做到完美。　　2、你过去最成功、失败的一次…?　　3、你的职业生涯规划　　4、你怎么评价自己，怎么评价你领导，他们怎么评价你…?　　5、你离职的原因?　　这个其实很简单的问题，很多人弄得很复杂，最后适得其反，觉得不坦诚，不可靠，不真实。最好的办法是如实回答，真有什么不好的事情，加上自己的改进计划。是人都能够理解跳槽和犯错的心理。　　6、你业余的兴趣爱好　　7、你怎