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时间:2018-09-05
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1、永远知道自己要什么? 永远知道自己要什么 又快到毕业的日子了,这个6月承载者太多的离愁。困扰很多大学生的是:我们到底向哪个方向发展呢?我们到底要的是什么? 在近日“大学生职前调查大行动”的调研结果出炉,普遍现象就是86%的大学生对就业没有信心,感觉前途渺茫。主要表现为两大类:自卑型和自负型。经过多次的面试失败,在校考取的那些所谓应聘时的证书,真正在应聘时候却不能发挥任何作用,用人单位存在“用人难,用人刁”,大学生面对的是就业难!因此多次打击后更是渺茫。怎样才能被社会接纳?被用人单位接纳?在多次求职之后猛然发现,不是大学生在挑岗位,而是岗位在挑大学生。因此不能去抱怨社会,而是
2、要自己改变。 大学生就业一时间成为整个民族都在关注的沉重话题,父母辛辛苦苦省吃俭用,就为了孩子能够大学毕业后能够找到一个好的工作,让孩子有个好的前程,自己也能老有所养,但现在很多大学生找不到工作的现象,击碎了多少家庭的梦想,特别是那些指望靠上大学改变身份的农村子弟更是如此。社会是不公平的,你改变不了,那就应该承认不公平,然后寻求出路,而不是一味地埋怨不公平,难道真的会有救世主来拯救你?别傻了,童话里的事儿不要当真。你都这么大了!更不要说一些后悔的话。例如早知如此,还不如早点出去赚钱,现在自己不但不赚钱,还花钱,给本来就不好的家庭平添很多负担。这是不能担当的托词,勇敢点吧,鸵鸟们
3、!不要后悔,不要埋怨,一步步认真做好,“救世主”总有一天会来救你。 如果你想创业,就不要犹豫,不要观望。因为你的犹豫,观望丧失机会,你又会感叹:我要是当初选择的明智点多好啊,当初要是选择多好啊,要是当初比他做的早,现在肯定比他强。你的想法很不错,可惜机会已经失去了,梦想很完美,现实却很残酷,你经历了多少取舍的选择,然而你又错过了多少机会呢? 如果要一份工作,记得多大的金刚钻儿,揽多大的瓷器活儿。如果说一份工作你没有能力胜任,哪怕它职业再炙热,待遇再丰厚,你就不要苦苦追求。因为干起来你会不称心,领导也会不满意,长此以往,你就会景况尴尬、毫无建树,迟早会被领导解雇。反过来讲,如果
4、你连玩带耍就轻松完成任务,毫无工作压力,那么你要学会放弃,因为长此以往你会变得意志消沉、毫无斗志,你的一生也就会从此而开始变得碌碌无为。 给自己一个准确的定位吧。 定位一:求职心态要定位。 大学毕业生要有良好的求职心态,要懂得诚信,懂得知足,懂得珍惜,千万不能联系到一个已经不错的单位,还感觉下一个也许会更好,把自己套在整天忙着与多家用人单位签订就业意向的绳索上,这样会把自己搞得很疲惫,到最后肯定是“丢了西瓜,也许连芝麻都拣不到了”,最重要的一点是你在多家单位中同时周旋,你的诚信在忙碌中已经丧失殆尽了。试问,加入你作为招聘方,你会录用一个反复无常的工作人员吗?其实,道理就是如
5、此的简单,但对于那些好高骛远的人来讲却是很难。 定位二:择业方向要定位。 方向不明,方寸必乱。大学学习专业是确定择业方向的基本条件,抛弃了专业,你除了是一名大学生外,你还具备多少优势呢?因此说,大学毕业生择业时一定要善待自己的专业,选择那些符合自己专业特点的用人单位才是真道理,千万不能感觉现在什么岗位吃香、什么职业待遇好、什么单位牌子硬,就去和那些是本专业的同学争,没有专业基础,你又如何能够取胜呢?结果是热情很高,愿望很强,但失望却是最大,不仅会损失很大的时间、精力、物力和财力,同时你也会丧失了很多不错的就业机会。 定位三:自身实力要定位。 俗话说:“能力决定一切”。择业
6、时要针对招聘标准,参比对照自己的实际情况,看看是否具备足够的优势(感悟人生)。如果具备很大的优势,就可以通过精心的准备去应聘;如果招聘标准与自己能力非常接近,要三思而后行,因为你去应聘,招聘方对你的认识就是能力平庸,潜力不大;如果离标准甚远,千万不要勉为其难地去尝试,那样做只会沉重的打击自己的自信心。 定位四:洽谈态度要定位。 供明显大于求的就业市场,决定了招聘方与应聘方的角色,招聘方是“买方”,应聘方是“卖方”,只有“产品过硬”,买方才能去买。所以说,毕业大学生求职时要去掉“天子骄子”的光环,忘记大学成绩和荣誉,放下学生特有的书生架子,在与招聘方洽谈协商时要给招聘负责人留下
7、一个谦虚谨慎、实实在在、本本分分、专业出众、能力不俗、潜力无穷、勤奋敬业的良好风貌。 总之一句话,机会不多的时候,要珍惜就业机会;机会多的时候,选择一下。一定要干一行爱一行才行!这也是达到成功最节约时间的做法。
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