真的会延迟退休吗

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1、真的会延迟退休吗　　看着大家轰轰烈烈的讨论这事一直都不怎么感兴趣，我一直在想政府要多脑残才会同意这种向发达国家看齐的做法!　　在我身边很多人都不交养老金，小的在上学，老的已经退休正在拿老金，和我一样的要么在私企不用交，在国企的属于非编制内的雇佣工，也不用缴纳各项保险金(社保、失业、医疗与住房公积金都不缴纳)。根据国发XX年2号文件精神，机关事业单位人员应当自XX年10月开始缴费参保，所以，很有可能是对该部分人员增加待遇，然后再征缴参保费用，这样会平稳过度，不至于出现因为参保导致其收入下降的事情。这就是说事业单位是从XX年才

2、开始，这是否说明XX年以前企业职工缴纳的养老金一直养活着事业单位退休后拿着高额退休金的这些人呢?　　现在确实是不够用了，而国家采取的策略是养老金并轨，这没有错，早就该并轨了!但我认为并轨的同时，政府应该把以前事业单位退休人员的养老金采取财政划拨的方式补齐，如此才显得公平合理。也许政府划拨了一部分，这一点我也不清楚了，旧账我也不想多说，而我要抨击的是延迟退休这个方案的可笑之处。　　政府信誓旦旦地说延迟退休可以解决社保基金缺口问题，可以解决子孙后代的养老基金问题。　　在这里我要问一下，不解决我上面提到的大多数不缴纳社保基金的现

3、状，你又如何解决子孙后代的养老问题呢?你唯一解决的是编制内人员的养老问题，而国企、央企编制以外的员工、私企员工与广大民工的养老金如何保证呢?政府一直回避这个存在已久的问题，至始至终都没能妥善解决，提出延迟退休来解决这一问题显而易见是掩耳盗铃。　　其次，我们要看到延迟退休虽然可以降低养老金的领取额，但是却加大了国家的财政支出。　　这个道理很简单，延迟退休会使就业人数增加、领取工资的时间延长，而在职工资必然大于退休工资，总体而言国家财政支出是增加而不是减少，特别是中国行政机关以及事业单位人员过于臃肿使这一现象更显突出。　　那么

4、，我们为什么不能让这些延迟退休的人提前退休，而让他们拿更少的退休工资而减少国家的财政开支呢?　　另外，社会发展的节奏与人体的新陈代谢相似，一个健康的充满活力的身体必然新陈代谢也比较快，也就是说加快人才新陈代谢的速度，会使一个国家的发展更具有活力。　　我们可以想象延迟退休后的景象，因为爷爷奶奶的资格更老、职位更高所造成的。所以，爷爷奶奶去上班赚取更高的工资，而后背们在家做家务、养孩子或到医院照顾病人。可以想象更多的职位被把持在爷爷奶奶的手上，而后辈们却找不到工作，进一步扩大啃老族队伍，并使人才的新陈代谢进一步变慢。但我们要清

5、晰的意识到，一个暮气沉沉的企业必然会衰落或倒闭，而一个没有活力的、暮气沉沉的社会也必然会衰落。　　实际上从日本以及欧美等发达国家的发展来看正如上诉，一个国家出现老年化之后发展就会趋缓，而他们所采取的延迟退休不但没有解决问题，反而进一步恶化;国家不但没有减轻财政负担，反而财政状况更加拮据。　　这是为什么呢?实际很简单，老年人在体能上的衰退，促使他们从事的行业和职业大打折扣，他们不能替代那些年轻的生命力，也不可能全面替代他们，未来必然掌握在年青一代的手中。这实际也说明一个问题，一个国家、一个社会生产力的发展一定要着眼于年轻人才

6、会有希望，即使暂时付出一定的代价也是值得的，因为日后必然会得到补偿。现在为什么会越来越重视对孩子的教育，而不是去重视对中、老年人的教育呢?这么简单的道理我想应该是一目了然吧?　　再言之，西方国家经过几百年的发展，人的素质已达到一定高度，延迟退休对社会生产力发展的影响稍弱。而我国建国不过65年，真正的素质教育满打满算也就65年(包括文革级以前的扫盲)，目前半文盲(能读书看报，但知识面狭隘)人数绝对过半，许多高级职位的人员还不能熟练的运用计算机与互联网，缺乏科学知识甚至陷入迷信思想。在这种状态下延迟退休无异于雪上加霜，让他们早

7、早退休才是正途。　　总而言之，我认为延迟退休这一国策过于迷信西方，也过于草率。迷信西方是大多数学者及官员认为西方国家都那么做了，所以我们也该这么做;草率是只顾眼前一己私利(解决养老金的燃眉之急)，而忽视了生产力的发展规律(减缓社会的新陈代谢)。　　在我认为，我国目前的当务之急是整顿和规范劳务用工制度，剔除各种用人门槛而加大人才流通与新陈代谢，进一步完善和统一社保制度。　　当然，我们也应遵从退休人员老有所用的观点，但我认为不应该是延迟退休，应该建立和完善退休人员的返聘制度，让那些有用之才的老人们继续发挥他们的余热!