深圳劳动监察行政处罚自由裁量标准

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1、深圳市劳动监察行政处罚自由裁量标准第一部分招用员工、签订劳动合同、就业手续、试用期、收取财物、扣押证件一、违法行为：用人单位存在提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；招用无合法身份证件的人员；以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。处罚规定：由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。裁量标准：1、违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。2、违法行为情节较轻，造成危害后果较轻的，处以200元的罚款。3、违法行为情节较重，造成一定危害后果的，处以500元的罚款。4、违法行为情节严重，或造成严重危害后果的

2、，处以1000元的罚款。二、违法行为：用人单位在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的。—38—处罚规定：由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。裁量标准：1、违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。2、违法行为情节较轻，造成危害后果较轻的，处以200元的罚款。3、违法行为情节较重，造成一定危害后果的，处以500元的罚款。4、违法行为情节严重，或造成严重危害后果的，处以1000元的罚款。三、违法行为：用人单位招用未取得

3、相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作的。处罚规定：由劳动保障行政部门给予警告，责令用人单位限期对有关人员进行相关培训，取得职业资格证书后再上岗，并可以处1000元以下罚款。裁量标准：由劳动保障行政部门给予警告，责令用人单位限期对有关人员进行相关培训，取得职业资格证书后再上岗，1、违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，不予罚款。—38—2、违法行为情节较轻，造成危害后果较轻的，并处以200元的罚款。3、违法行为情节较重，造成一定危害后果的，并处以500元的罚款。4、违法行为情节严重，或造成严重危害后果的，并处以1000元的罚款

4、。四、违法行为：用人单位未向劳动者提供中文文本的劳动合同。处罚规定：劳动行政部门应当责令用人单位在五日内改正；逾期未改正的，以每人一千元的标准处以罚款。裁量标准：逾期未改正的，以每人一千元的标准处以罚款。五、违法行为：用人单位依法应与员工签订无固定期限的劳动合同而未签订的。处罚规定：劳动行政部门应当责令其在十五日内改正；逾期未改正的，以每人二千元的标准处以罚款。裁量标准:逾期未改正的，以每人二千元的标准处以罚款。六、违法行为：用人单位没有为员工办理就业登记手续。处罚规定：由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。裁量标准：

5、—38—1、违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。2、违法行为情节较轻，造成危害后果较轻的，处以200元的罚款。3、违法行为情节较重，造成一定危害后果的，处以500元的罚款。4、违法行为情节严重，或造成严重危害后果的，处以1000元的罚款。七、违法行为：用人单位未依法建立员工名册。处罚规定：由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。裁量标准：逾期不改正的，1、违法行为情节轻微，造成危害后果较轻的，处以2000元的罚款。2、违法行为情节较重，造成一定危害后果的，处以10

6、000元的罚款。3、违法行为情节严重，或造成严重危害后果的，处以20000元的罚款。八、违法行为：用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的。处罚规定：—38—由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。裁量标准：1、违法行为情节较轻，造成危害后果较轻的，或者收取劳动者财物金额平均每人不足500元的，以每人500元的标准处以罚款。2、违法行为情节较重，造成一定危害后果的，或者收取劳动者财物金额平均每人500元以上不足1000元的，以每人1000元的标准处以罚款。3、违法行为情节严重，或造成严重危害

7、后果的，或收取劳动者财物金额平均每人1000元以上的，以每人2000元的标准处以罚款。九、违法行为：在解除或终止劳动合同时，用人单位扣押劳动者档案或其他物品的。处罚规定：由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款裁量标准：1、违法行为情节较轻，造成危害后果较轻的，以每人500元的标准处以罚款。2、违法行为情节较重，造成一定危害后果的，以每人1000元的标准处以罚款。3、违法行为情节严重，或造成严重危害后果的，以每人2000元的标准处以罚款。—38—第二部分工资、欠薪保障、超时加班一、违法行为：用人

8、单位未依法制定工资支付制度并告知本单位全体劳动者的。处罚规定：县级以上劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以对用人单位处以五千元以上一万元以下的罚款，并可以对其法定代表人处以一千元以上五千元以下的罚款。裁量标准：1