劳动保障所xx年政风行风评议述职报告

《劳动保障所xx年政风行风评议述职报告》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、劳动保障所XX年政风行风评议述职报告　　XX经济开发区劳动保障所，在区管委会正确领导下，根据市劳动保障监察工作要点和年度工作目标，以创建群众满意站所为目标，以切实维护劳动者合法权益为宗旨，以热情服务、严格执法、争创一流为工作标准，以服务广大劳动者和各类用人单位为根本，积极开展各项工作。现述职如下：　　一、注重理论学习，努力提高自身的业务素质　　社会在发展，形势在变化，知识在更新。唯有不断的加强学习，努力提高自身素质，才能为群众提供高质量的服务。我所积极倡导学有所获、学以致用、用有所成的优良学风，全体工作

2、人员加强政治理论和业务知识的学习，努力提高用新思维、新方法，观察、分析解决问题，增强了政治敏锐性和坚定性，提高了为社会服务的本领和依法行政的能力，有力地推动了工作开展。　　二、加强作风建设，以廉洁自律为准则，树立执政为民的良好形象　　坚持执行民主集中制，按照科学、民主、依法行政的要求，坚持正确处理个人与集体，民主与集中，少数与多数，下级与上级的关系，切实提高整体水平，认真落实党风廉政建设，自觉遵守廉洁自律的各项规定，认真执行党的政治纪律，严格遵守党的章程和党内政治生活准则，自觉同党中央保持高度一致。不利

3、用职务之便吃、拿、卡、要，扎扎实实为人民办实事，认真对待群众来信来访，主动解决群众反映的问题，全心全意为人民服务。　　三、以廉政促勤政、整体推进各项工作　　我所以不断统一思想为先导，以目标责任制为总抓手，以狠抓落实、创新工作为重点，以切实维护群众的根本利益为出发点和落脚点，以廉政促勤政，人事劳动和社会保障工作有了很大的突破。　　(一)在市人事和社会保障局的大力支持下，我所以实现充分就业、健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为目标，积极促进就业工作。一是加强就业培训力度，提高培训质量，强化农民工技能培训，把

4、培训工作与促进农村劳动力转移就业结合起来。今年共举办三期劳动力培训班。培训人数160人，其中计算机培训一期，人数60人，服装缝纫二期，人数100。通过培训，提高了劳动者劳动技能，促进了农村劳动力充分转移。我所积极组织企业职工参加各项技能大赛，七月份组织航天水力、和益电动工具和华美机械等六家企业的12名职工参加由扬州市政府主办的第一届“扬州技能状元”大赛，最终有三名选手脱颖而出，获得奖项，为我区赢得荣誉；还组织服装企业职工参加中级技师和高级技师的认定，其中波司登有200多名职工参加理论考试和实务操作考试，

5、认定通过率达85%以上。技能大赛为职工们搭建了展示自我的平台，提供了从幕后走向台前的机会，同时也为企业的发展提供了有力的保障。二是加强国家就业政策及法律法规的宣传力度。为企业排忧解难，动员全所工作人员走向市场解决企业用工难的问题。今年组织企业参加市人社局举办的招聘会10场，在区内主要街道放置用工需求牌，并且每月进行实时更新，与卓源劳务中介公司合作，为传艺科技、均英光电和华盟电子等企业输送了1500名工人。　　(二)为保证社会稳定，构建和谐劳动关系，我所今年继续做好服装企业工资保证金收缴工作，做好企业劳动

6、合同签订和鉴证工作，今年我区企业劳动合同签订率达99%，督促劳动保险未开户或参保率不足企业办理社会保险登记和申报。我所积极配合市劳动部门做好劳动保障书面审查工作，开展劳动保障监察“两网化”管理工作，严格按照XX市人社局、市劳动保障监察大队“两网化”具体要求，结合园区劳动保障监察工作实际，积极开展劳动保障监察“两网化”管理建设工作。并针对辖区面积大、企业多的特点，在区内近百家规模企业设立了劳动保障兼职监察员，形成了一支比较固定的专兼职劳动保障监察员队伍，积极开展多种形式的劳动保障监察辅助工作。我区还组织举

7、办各类劳动保障监察培训班，强化兼职监察员和行政村监察协管员熟悉了相关法律、法规，学会劳动保障监察信息系统的录入和案件协查工作，很好的保证了企业的良好运行、和谐发展。　　事务所每月都开展劳动关系矛盾纠纷排查，并通过向存在隐患的单位发放预警提示函等方式化解矛盾，根据信息采集和矛盾纠纷排查情况，将辖区内用人单位确定为不同预警等级，进行分类监管和重点监督。今年我所已经帮助区内企业圆满解决了300多起劳资纠纷，矛盾调解率达100%，今年4月16日，奥驰服装公司的职工罢工，并扬言在4月17日中外客商来邮时上街堵路，

8、劳动保障所在接到投诉后立即赶到现场，并遭到工人的围攻，经过多个小时的协商调解直至17日凌晨事态终于得到平息；7月份均英光电由于订单减少，工人工作量下降，工资发放不足，130名外地暑期打工学生集体上访，劳动保障所工作人员在第一时间去均英稳定学生情绪，与公司协调解决方案，终于在当天将矛盾解除，并帮助他们联系回湖南XX的车辆。劳动保障所的工作人员总能利用专业的法律知识帮助企业和职工解决矛盾，充分保证了区内企业的稳健发展，保障了职工的合法权益。