园林毕业生出路在何方

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1、园林毕业生出路在何方？（也适用于别的专业毕业生）2008-09-1805:23            　　随着人们生活水平的提高，从温饱向愉悦的精神享受过渡乃势所必然。毫无疑问，电视、电脑代替不了园林的郊游娱乐。前者是精神方面的享受，后者是人们向往回归大自然的身体健康，二者不可同日而语。　　所以，近年来园林绿化行业如火如荼，一改过去的冷门儿成为现在的热门儿。一方面园林行业如日中天；另一方面园林学校的毕业生就业又较难，出现的这种怪现象原因何在？笔者认为有必要探讨一下，以解开其中的死结。　　造成这种怪现象的原因有两个：一是行业自身的特点；二是毕业生本身的问题。　　先说园林行业的特点，有人说，园林绿

2、化不就是栽树吗？这有什么？其实不然。园林绿化施工是个系统工程，环环相扣。哪个环节脱扣都会造成整个链条的断裂，轻者遭受损失，重者满盘皆输。这也是许多园林单位宁愿要有经验的老工人，也不愿意要园林应届毕业生的原因。　　再说毕业生本身，如今家庭独生子女居多。这些家庭小皇帝娇生惯养，如今又上了几年大学，“骄娇”二气特浓厚。先说第一个“骄”字，上了几年大学，就觉得自己了不起了，鹤立鸡群了。殊不知，“文章与世路不同。”更何况知识转化成能力要有一段艰苦卓绝的锻炼过程。这个过程可不是几天实习就可以达到的。没有一定的量变就达不到质变。桑蚕变蛾要经过脱胎换骨的破茧羽化，那是凤凰涅磐，浴火重生的过程。毕业生们没有这种

3、心理准备，不经过痛苦的磨练，不磨掉“骄”气是不行的。　　万里之行，始于足下。从我做起，从零做起，从现在做起，端正人生态度，彻底磨掉“骄”气，才是走向成功的开始。he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistool

4、arge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine　　再说第二个“娇”字。如今青年人都被父母宠坏了，小罪受不得，小亏吃不得，更甭提吃大苦流大汗了。不能吃苦受累，工作就会不扎实，工作不扎实就不会有心得体会，工作就不会有进步。想拿高薪吗？想谋高职吗？要想人前显贵，就得背后受罪。孟子曰：“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，行乱其所为，增益其所不能．．．．．．。”所以，没有吃苦耐劳的精神是不行的，必须彻底打掉“娇”气。　　掌握了行业特点，去掉“骄娇”二气，下一步，高职高薪就会向你招手了。　　B 绿化工

5、程纷纷实施，园林绿化人才日渐吃香。“去年应届毕业生已经就业了，还有绿化单位来要人，学校只好深表歉意，请他们来年早点来。”上海市城市管理职业技术学院中专部副主任潘学洪谈起学生就业，不禁面带喜色：“园林专业的高职生就业率在96%以上；中专部———上海园林学校的学生，每届人数在200左右，就业率在98%以上；上海有270多家绿化单位，每年约有1/3左右前来要人。园林工程公司、物业公司、大型宾馆、苗圃、园林设计院等，是学生就业的主要方向。”    人力资源专家指出，人才需求的新动向将集中在一些交叉学科和边缘学科方向。对园林绿化人才来说，能将传统绿化和现代建筑科技交叉融合的人才，将是市场最需要的复合型人

6、才。        高级绿化园林人才开始成为房地产业新的紧缺人才。他们不仅要懂得绿化工程、花苗养护，更要懂得绿化经营管理，能够预算和规划。某房地产公司以前在楼盘开发中忽视绿化，在楼市竞争中吃亏不少。前不久，他们通过网络招聘高级园林工程师，招聘负责人表示，“我们需要懂园林设计，有自己的创意和构思，同时又精通建筑设计，能将二者融会贯通，进行整体规划的高级园林工程师。”某业内资深猎头也告诉记者，曾有一家中外合资的房地产公司委托他们寻觅一位“绿化主管”，年薪达20万元。        随着上海新型精品住宅小区的不断出现，如何让绿化“排兵布阵”，达到满意效果，从而推动房产销售，成了房产公司重视的问题。从

7、职位要求看，企业对园林绿化人才的要求是具有风景园林等相关专业背景，本科以上学历，工程师以上职称，有较强的设计能力和表达能力；有2年以上参与城市公共环境、市政道路、居住区等大型项目的设计经验等。专家指出，目前沪上这样的人才并不多，而有能力规划大型项目、并为方案提供咨询的人才更是凤毛麟角。园林绿化人才重点职位    在园林绿化领域，以下三类人才是最受青睐、需求量最大的：        ●景观设计师