管理层职业规划怎么写

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1、管理层职业规划怎么写　　导语：管理层，一般意义上是指对某一单位或系统活动的执行负有管理责任的人员或组织形式。那么，管理层职业规划怎么写呢？一起来看看吧！　　管理层职业规划怎么写　　管理层职业规划一般分为三个阶段：　　职业前期：进入职场后的3-5年;　　职业中期：30-50岁;　　职业晚期：50-65岁(某些人可能更长些)。　　企业的管理层人员大多数以中年为主，他们普遍处在“职业中期”这个阶段。在这20年中，很多人要完成结婚、生子、买房、进修、晋升、转行等人生的重大事件。当管理层的人员拥有了一定的职位、不错的生活条件、良好的专业能力和管理

2、实践经验后，我们真的需要思考：他们还想要什么?他们最在乎的是什么?他们将来想怎样发展?现在我们来谈谈管理层的职业生涯规划，我的观点是可以从两个方向入手：　　1、给予尊重，倡导合作;　　2、鼓励自我实现，完成“跨界”和“跨域”。　　管理层人员不是老板的私有财产，也不是老板的发泄对象，很多老板对待管理层的人员虽然有利益上的分享，但是很难有精神上的尊重。尊重，是建立在合作的基础上的，所以我们要努力在企业人力资源管理中倡导和创设一种“合作共赢”的价值观，让每一位员工、每一个管理者都感觉自己受到尊重和重视;我们要努力为管理层创造发展的机遇和上升的

3、空间，让他们有一种精神上的归宿感。　　所谓“跨界”，“界”指的是行业，我们不是鼓励管理层跳槽到其他行业，而是要求他们多关注其他行业的信息，打通行业壁垒，拥有更开阔的眼界，可以将管理经验和心得实现跨行业的交流与分享。　　所谓“跨域”，“域”指的是领域，管理层人员除了自身的专业领域外，还需要掌握其他相关领域的知识，知识体系的融会贯通才能实现管理境界的通达与自然。　　其实，企业的管理层人员都是比较有头脑的人，他们都会在心中为自己规划着职业发展的蓝图，我们所能做的就是如何让企业的发展与他们规划的蓝图有更多的重合点;如何在企业里创造一种温暖的、向

4、上的、人性化的良好氛围，让他们在尊重、关爱与成就感的满足中，越来越不想离开。　　职业规划书的格式　　职业兴趣类型对经营事务很有兴趣，也非常喜欢与人打交道，有支配欲，喜欢影响和感染他人，在管理活动中，可有效的控制别人，在日常生活中与同事友好相处，待人热情，乐于助人，善于与别人建立亲密关系，行为大方慷慨，态度和蔼可亲，处事周密得体，处理各种复杂人际关系游刃有余，对自己的行为有责任感，受人尊重，受人欢迎，对金钱权力和他人感兴趣.所适宜的工作环境：经营性活动，需要较多人际交往的工作，要求责权利的明确、统一，给予个人努力和成就的机会。　　个人性格

5、优点性格果断、意志坚强，做事认真负责，只要认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，认准的事情很少会改变或气馁，但却厌烦去做认为毫无意义的事情。务实、实事求是，喜欢做实际的考虑。善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息，能十分专注地把注意力集中在一个项目或任务上。不喜欢逻辑的思考和理论的应用，能够专心细致地工作，可以不需要别人的合作独立工作。谦逊而少言、善良、有同情心，喜欢关心他人并提供实际的帮助，对朋友忠实友好，能与他人良好的沟通协作，有奉献精神。做事有很强的原则性，尊重约定。工作时严谨而有条理，愿意承担责任。　　不足做事考虑问题不全面，

6、易情绪化，冲动有时容易忽略事情的全局和发展变化趋势，难以预见存在的可能性。对需要很长时间才能完成的任务缺乏耐心，有时会由于近期目标而忽略长远需要，不能理解别人与自己的要求有不同的意见，在生活工作中，过多的承受和忍耐，不太习惯表达，却将情绪在家庭和生活中发泄出来。压力很大时，会过度紧张，甚至产生消极情绪，事死板，对需要快速决定的事务不能很快适应。相应措施针对我的缺点与不足，需采取一定的措施来弥补：　　1.避免墨守陈规，需要尝试新的东西，敢于尝试探索新的可能性　　2.考虑问题要更全面周到，要考虑人的因素，不单单只考虑自己的利益和感受　　3.

7、对那些与我观点不同的人保持足够的耐心和虚心　　4.适合的时候，主动承担一些工作　　5.正确看待失败，碰到困难不随意放弃　　6.保持平和的心态，遇事三思而行。　　职业价值观最突出的职业价值观是支持满足、赞誉赏识。支持满足表示的是，一个期望在职业中，获得管理层的支持，比如获得充分的培训机会，能够在单位的规定范畴内获得应有的待遇的人。在这个方面细化分析，可以看出：工作能够在一个具有规范约束的背景下有序而顺利进行；希望工作中能够及时获得上级的支持与肯定；希望在工作的过程中，有比较好的培训机会，从而更好地胜任自己的工作；希望工作中有一个合情理的、

8、具有理解力的上司。赞誉赏识表示，对职业的追求，是能够使自己获得充分的领导力提升机会，并拥有充分的权威，能够对他人的工作提供指导。并且这个职位是富有社会声望的。　　在这个方面细化分析，可以看出：希望在工作中，