关于以文化促和谐的几点思考

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1、关于以文化促和谐的几点思考------在理论学习交流会上的发言夏耘这次理论学习交流，是我学习贯彻十七大精神与本职工作相结合的又一次深入实践，是思想政治工作研究特点规律、解决现实问题的又一个平台。它对于全面贯彻落实新一年工作会议精神具有重要的意义。借这个机会，我想谈点以文化建设推动和谐单位建设的问题。应该说，和谐单位建设的智力支持和精神纽带就是文化建设。一个单位和谐不和谐，看它的思想道德层面、精神面貌层面、文化体育层面以及利益诉求层面，就可以得到直接答案。为什么这样讲呢？我有以下几点初步认识。一、文化建设是“精神追求”的价值取向。思想政治教育是文化建设的主阵地。当前思想政治工作遇

2、到的突出矛盾和无法回避的问题必须正面研究和解决。比如，服务意识不强、奉献精神淡化、开拓创新不够等问题，在一定范围内普遍存在，这些都是影响和谐单位建设“底气”不足、标准不高、成效不大的主要因素。因此，需要思想政治教育去发挥导向和标杆作用，引领员工“精神追求”的正确方向。一是要大力开展文化精神大讨论，实践和光大符合履行法定职责要求的执法理念、观点、思想、目标和追求。二是要走出思想政治教育仅靠政工、人事部门唱“独角戏”的误区，树立各部门密切配合、共同营造育人环境的理念。这样，通过多层次、大纵深的思想政治教育体系，才能去哺育和滋润员工的情趣品味，去培养和练就员工豁达宽beconsist

3、entwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore容的素质修养，去

4、辨别和明晰关员自己应有的价值取向，去锤炼和实践员工积极向上的人生追求。二、文化建设是“幸福指数”的动力源泉。道德修养是“幸福指数”的“总开关”，也就是说员工的世界观、人生观、价值观决定着其自身“幸福指数”的高低。随着人们物资生活的不断丰富，“幸福指数”逐渐成了员工追求的一个重要的工作和生活指标。有人说过，幸福是人的一种感觉。这种感觉得于道德修养的熏陶、营造、调和、主导和谱写。因此，加强文化建设，把关员的“三观”搞端正显得尤为重要和紧迫。那么如何加强文化建设呢？我想一是要加强理论修养，用社会主义核心价值体系去倡导爱党、敬业、诚信、友善等时代风貌和昂扬正气；二是要加强道德修养，强化

5、是非观念、善恶观念、美丑观念，树立正确的是非观、善恶观、美丑观、功过观、公私观和真假观；三是要加强舆论引导，弘扬主旋律，疏导关员情绪，畅通员工诉求。当员工在工作学习中遇上“不顺心”，“不如意”的事。多以范仲淹的经典之句“不以物喜，不以己悲”劝慰同志，不要把挫折当作惩罚，而应该把它当作一堂课，一个学习的过程。人在生活中往往想要拥有很多东西，或者是物质上的，或者是精神上的，甚至是心底深层所期望的。但是每一个人都不能把事业局限于“仕途”beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedonthete

6、rminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore，把发展进步局限于提拔升迁，把人生价值的轻重局限于手中权力的大小，把幸福视为收入多少，这样的人生道路太狭窄，人生态度太狭隘，人为地使自己活得很累、很

7、苦，而且容易与组织和他人过不去，甚至和自己过不去。每个职位，每项工作都有其重要的价值、意义，干好了同样有实现自身价值的幸福感。从而使关员在普通、平凡的岗位上有自豪感，在细致、严谨的行政执法中有成就感，在服务企业和地方经济发展中有幸福感。三、文化建设是“快乐工作”的前提条件。文化体育活动作为文化建设的重要组成部分，具有教育人、鼓舞人、陶冶人的功能。可以培养毅力，激励意志；可以公平竞争，增强平等意识；可以丰富业余生活，增添海关活力；可以使单位变得多姿多彩，有效地提高员工的生活和工作质量。员工在各