开训动员心得体会

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1、开训动员心得体会　　篇一：拓展训练的心得体会　　广州笑翻天拓展乐园30篇心得体会合集汇总强化团队意识—拓展训练心得体会5月31日，风和日丽。经过人力资源部半个多月以来的策划和组织，公司20多名员工　　一早就开赴广州笑翻天拓展乐园，进行为期一天的拓展训练。此次活动得到了公司领导的重　　视和支持，部分领导如财务总监涂凤翔、行政人事总监陈邓宏等全程参加了第一期培训。这不是一次普通的郊游或者娱乐活动，而是活泼生动而又非常具有教育和纪念意义的体　　验式培训。有研究表明：人类对听到的大约可以记住10%，对看到的大约可以记住25%，对　　亲自经历

2、过的大约可以记住80%。一天的训练，使平时耳熟能详的“团队精神”变得内容丰　　富、寓意深刻，训练带来了心灵的冲击，引发内心的思考。以下我把自己的心得和感受与所　　有的同仁们进行分享。　　在第一环节——“团队破冰”中有这样一个游戏：20个人站成一排，双手交叠放在身前。在不允许说话、没有手势，甚至不能用口型、眼　　神的情况下，按每个人的生日从小到大正确排列成一行。一开始，大家都流露出迷茫、疑惑的神情，不知所措。期间，有个别员工开始偷偷私下　　交流。而一旦违反游戏规则，全队要受罚。每当有1人说话，全队必须做5个深蹲。在“严峻的形势”面前，

3、大家开始想办法，于是有的摇头示意、有的用脚在地下划拉、　　有的用下蹲的次数来表示，方法虽然很多，但很不统一，乱成一团。于是杨升超自发站了出　　来，在队前示范着下蹲的方法。经过全队的努力，我们终于准确地排列完成。体会与分享：　　1．每项工作都有它的规范和流程，正如每项游戏都有它的规则。在进入工作状态之前，　　必须去了解、熟悉规范，这是做好工作的基础。　　2．工作中，我们可能会以自我意识为中心，甚至想超越规则而自行其事。然而，个人的　　鲁莽和造次，都有可能会给整个团队的业绩带来损失。因此，时刻要记住，我是团队的一员，　　我的任何举动，都

4、会给公司带来正面或者负面的影响。　　3．每个人都知道自己的生日，却不知道别人的生日。于是，沟通成为一种必需。面对一　　项任务，大家会产生各自的想法，但是如果各行其事、缺乏沟通，行动中不仅得不到理解和　　支持，更容易出现混乱和矛盾，甚至产生分歧和冲突，从而导致内耗和争斗。　　4．当杨升超站在队前，示范下蹲动作的时候，他已经成为这个游戏的领导者。团队需要　　有一个领导，而领导者需要了解团队的目标、目前所掌握的资源，找到合适的方法。同时，　　他必须站在队前，让所有人都知道他的方法，说明领导者必须对团队思想、行动进行统一，　　指明方向和方法

5、，并且进行强有力的执行。　　5．也许下蹲的方法不是最好的，甚至是笨办法。但是在没有更好的方法提出来或者被大　　家接受前，原来的“笨办法”就是最好的方法！我们能做的，就是保留各自的意见，无条件　　地服从并且不折不扣地执行。任何阻挠、非议、一意孤行都会导致组织的管理系统和员工行　　动的紊乱。　　6．鼓励团队中进行知识、技能或者经验的分享，如果对工作方法、理念或者管理制度有　　好的、建设性的建议，可以及时提出来，供同事和领导参考，在争取获得组织层面的认可和　　采纳后，才能真正推动组织的创新和改进。第一个拓展项目：高空抓扛。在空地上竖立一根

6、8米高的铁杆，要求我们爬上铁杆，站到铁杆顶端的一个大概直径为　　20厘米圆盘上，然后在空中跃起，抓住前方米远的单杠。虽然身上挂满了安全保护措施，但在高空跳跃，每个人都产生了或多或少的恐惧感，从　　杆上站到顶端的圆盘是一次极大的考验，从圆盘跃起抓杠更是一次心理的挑战，特别是女员　　工。有的同伴从满脸通红到面色苍白，有的战战兢兢不敢站立，有的站了许久不敢跃起。。。。。。　　在队长的带领下，我们为每一个参训的队员“加油”，目送他们一个一个爬上摇摇晃晃的　　高杆，然后不断呼喊他们的名字，每完成一个步骤都热烈地鼓掌高呼。结果，全队20多名队　

7、　员（包括腰肌有劳损的涂总监）都顺利完成了这项训练，最后大家用热烈的掌声庆贺自己的　　成功和胜利。　　体会与分享：　　1．表面看起来很难的事，其实并没有想象中那么可怕。在工作、生活中，遇到困难并不　　可怕，怕的是失去解决困难的勇气和信心！心理的障碍是最难逾越的，我们如果要成为强者，　　首先就必须挑战自己的恐惧感，当我们豁出去一搏，勇敢地跨出一小步，也许就能抓住属于　　自己的机会，实现人生一大步的跨越。　　2．面对高杆，在队友、教练的注视中进行攀登和跨越，需要承受相当的压力。然而，在　　这个过程中，其它的队员总在不断地为你加油、打气，

8、为你指导、欢呼，亲历者能深刻地体　　会到团队的鼓励与支持，每一次前进，如果得到同伴的喝采和认可，所有的压力将化成前进　　的动力，这就是团队中鼓励、赞美和支持的作用！　　3．褚海芬是我们选出的“队秘”，当她第一个成功完成后，立刻消除了其