恶意拖欠农民工工资问题的思考

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1、对恶意拖欠工资问题的一些思考寒假，最重要事的就是回家过年，在亲身经历拥堵的回家之旅后，着实感觉到我国巨大的人口压力。但是，对于广大进城务工人员来说，能拿到一年全部的工资回家与亲人团聚就已经是幸福的事了，路上的一切艰辛都值得了。当前，我国拖欠工资现象屡见不鲜，尤其是在岁末之际，前往劳动监察部门的投诉者更是络绎不绝，工人们血汗钱难讨的问题又再次浮出水面。工资拖欠问题是进城务工人群问题的难点，也是三农问题的重要内容之一，近年来，我国不断加大对恶意拖欠农民工工资行为的打击力度，但却依然屡禁不止。在春节前期，各地政府部门人员都走到基

2、层了解工人们的工资问题，各地方媒体也进行了跟踪报道，把最真实的情况呈现给观众，帮助到这一弱势群体。其中2012年1月中旬在《新闻联播》中播出的新春走基层连续报道《蹲点日记：杨立学讨薪记》最为引人关注。这篇报导报道了建筑工人杨立学在讨不到工钱后，又遭遇丢钱和母亲重病等一系列的变故，在西安多部门和劳动监察干部的帮助下，成功讨薪、回家过年的曲折故事。我与家人一同在看这则报导时，父亲告诉我，我的一个远房姑姑，就被狠心的老板拖欠了整整一年的工资。姑姑是第一次去广东打工，同去的还有同村的4位妇女。她们打工的地方是老板在当地租的一户人家

3、的房间，老板也与她们一起工作。此厂没有营业执照，没有能证明此工厂成立的任何证明，换而言之，就是黑厂。而工作的时候老板说，我包你们吃住，等年终时一起结算，这样你们一次可以拿比较多期间也不会乱花，我再给你们工资。由于老板和他们一起工作，相处得还算融洽，而之前也有人在这里工作，的确也是这样的惯例。就这样，这些山里的淳朴村民相信了老板，偶尔有时需要钱，还需要向老板以借的名义要工资。而就在年终，大家准备拿回工资回家过年的时候，老板却逃了！这些妇人们，没有文化，又在异乡，语言还不同，完全不知如何处理，只有到处打电话找到同在广东的较为有

4、文化的人，她们在他的帮助下，去到了当地的监察部门，却被告知年末，放假了，主要办公人员不在，只能帮打电话给老板，老板手机打不通，又没有地址。好不容易打通一次电话，她们哭诉着说完全没有钱回家了，家里的小孩还要读书，磨破了嘴皮子，只拿到了3000元钱，老板欠着这些工人的可是6万元呀！！这连十分之一都不到！！后来本打算继续磨在监察直到得到领导的重视，可是，自从老板给了3000元之后就再也没有打通过电话，老板给他们的名字都是假的，他们也没有信心在继续再讨薪了，只拿了3000元钱几个人就回家了。听完这个消息，我久久不能平复心中的愤怒，

5、除了beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficessh

6、allbebindingonbothends,eachcore对老板这种丧尽天良的做法痛骂之外，也引起了我的思考。为何，这样一个这么明显的骗局，她们还会上当？为何，会如此的相信着这个老板？为何，相关部门没能实质帮助到这一弱势群体？为何，我们国家这种恶意拖欠工资的现象屡禁不止？我想，光是在出现问题的时候才去加大力度解决问题，是不能从根本上制止这种现象的，对近年来恶意拖欠工资问题的研究进行总结，归纳一些对策，探讨研究中的一些不足之处，才是有利于对该问题的进一步思考和彻底解决。一、几样较为普遍的欠薪花样1、月工资扣押打着合情理幌

7、子干违法行为的企业老板大多实行月工资扣押，这个现象极为普遍，以致于给工人一种错觉，就认为这“普遍”就是合情合理的现象，于是这个违法的行为就在看似“合情理”的幌子下延续，麻痹了工人的维权意识。2、非一次性结算工资很多企业在扣押工人一个月工资后，即使工人离职，企业往往还是找各种借口要工人过一个月再回来企业才能领取，农民工本来就是穿梭在城市和家乡农村的流动性很大的一个群体，企业这些做法无非也就是想钻个空子省掉支付一笔工人应得的工资。而其实，根据劳动法规定，企业必须每月支付工人工资。3、不按时发放工资很多企业在以各种借口，承诺工人

8、，按照季度、年度结算工资。而工人们处于被压迫的状态，被迫接受这一不合理要求。二、恶意拖欠工资的可能原因：1、法律意识淡薄工人们文化程度偏低，且相对处于弱势地位。从文化层次来看，大多数民工素质不高，知识贫乏，往往缺乏最基本的法律知识，民工权益遭受侵犯，也不知道以什么途径解决。在无权力背景和经济能力的情况下