农民进城务工法律小常识

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1、农民进城务工法律小常识 1、到城市生活一般要了解哪些城市管理的法律、法规？答：进城务工，到城市生活，应该了解《城市市容和环境卫生管理条例》、《公共场所卫生管理条例》、《道路交通安全法》、《治安管理处罚法》、《租赁房屋治安管理规定》、《流动人口计划生育工作管理办法》等法律法规。2、国家规定的进城务工农民交费的项目有哪些？答：根据国家有关文件的规定，有关部门在办理农民进城务工就业和企业用工的手续时，除按照国务院有关规定收取的证书工本费外，不得收取其他费用。证书工本费收费标准最高不超过5元。目前进城务工农民必须办理的

2、证件主要是暂住证和婚育证。3、《劳动法》规定的劳动者的基本权利是什么？答：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。4、国家对进城务工农民计划生育管理有什么规定？答：国家制定了《流动人口计划生育管理办法》。外出打工者在离开户籍所在地前，应当凭合法的婚姻、身份证件，到当地县级人民政府计划生育行政管理部门或者乡（镇）人民政府、街道办事处办理婚育证明。婚育证明的内容应当包

3、括：姓名、性别、年龄、婚姻状况、居民身份证号码、生育状况、落实节育措施状况、计划生育奖罚情况等。外出务工者找到工作后，应当向务工居住地的乡（镇）人民政府或者街道办事处交验婚育证明，并接受当地计划生育部门的管理。5、国家对进城务工农民在农村的承包地有什么规定？答：按照《中华人民共和国土地承包法》的规定：在土地承包期内，承包方全家迁人小城镇落户的，应当按照承包方的意愿，保留其土地承包经营权或者允许其依法进行土地承包经营权流转；承包方全家迁入城市，转为非农业户口的，应当将承包的耕地和草地交回发包方。承包方不交回的，发

4、包方可以收回承包方的耕地和草地；承包方交回承包地或者发包方依法收回承包地时，承包方对其在承包地上投入而提高土地生产能力的，有权获得相应的补偿。6、进城务工需要随身携带哪些证件？答：（l）有效居民身份证；（2）16一49周岁的育龄妇女还必须办理《流动人口婚育证明》。本人持身份证，以及1寸半身免冠照片2张（如果已经结婚，就要带上结婚证），向户口所在地的村委会申请办理《婚育证明》；（3）毕业证或学历证明；（4）能证明自己特殊身份的证件，如转业军人证、复员军人证等；（5）能够带上卫生防疫部门颁发的健康合格证，有利于在公

5、共场所比如宾馆、饭店等找工作。另外，在外出之前，最好带一些1寸和2寸的半身免冠照片，以备进城之后办理一些必要证件时使用。7、找工作时应该怎样防止受骗上当？答：有些专门行骗的团伙，利用进城务工农民急于找到工作的心理，用花言巧语做出各种承诺，说是能找到工资高、条件好的工作，然后向你收取很高的定金、介绍费和手续费。等你受骗后再找他们，他们早就跑了。所以进城找工作，一定不要轻信路边那些说能帮助你找到工作的人，也不要到没有“职业介绍许可beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunif

6、iedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore证”的私人职业介

7、绍所。最好是到劳动和社会保障部门办的公共性职业介绍机构，或者是到正规的营利性职业介绍所。8、什么是劳动合同？为什么要签订劳动合同？签订劳动合同主要有以下三个方面的重要作用：（l）签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。在劳动过程中，用人单位依据劳动合同管理职工，行使权利和履行义务；职工也依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务。（2）签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。劳动合同都要规

8、定一定的期限，在合同期内，用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同。合同期满后，用人单位和劳动者可以就是否续签合同等重新进行协商，这就保持了用人单位用人和劳动者求职的灵活性。（3）签订劳动合同有利于及时处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。如果没有劳动合同，劳动者可能会在工资收入、工作时间长短、工作条件等方面与用人单位发生争议时，由于没有证据而遭受损失。9、签订劳动合同的基本原则是什么？答