7、民办培训学校《劳动合同法》提示

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1、民办培训学校适用《劳动合同法》提示注：本文仅代表个人观点，不具有法律意义和指导性。《劳动合同法重点》一、总则1、用人单位必须制定制度（此制度的意义在后文中说明）。2、制度制定流程：用人单位拟定—经员工讨论—通过—公示—不通过—用人单位修改—公示二、劳动合作订立1、用工之日，即建立劳动关系（无视是否签合同）。2、用人单位需建立职工名册，以备审查（包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容）。3、用人单位招工时必须告诉劳动者劳动工作情况，包括工作内容、工作条件、工作地点、

2、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况（工资面议？）。4、不得扣押劳动者身份证和其他证件，不得要求提供担保或收取押金（扣毕业证、身份证？押保证金？）。5、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（1）时限：自用工之日起一个月内订立书面劳动合同（自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但是应向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬）。（2）未签：劳动报酬不明，按集体标准或同工同酬。6、书面劳动合同分类（1）固定期限：约定合同终止

3、时间的劳动合同。（2）无固定期限：约定无确定终止时间的劳动合同。（3）完成一定工作任务为期限的劳动合同。7、必须签订无固定期限劳动合同的情况（1）连续工作满十年（2）初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。（3）连续订立二次固定期限劳动合同（即第三次/无特殊情况）。（4）用人单位自用工之日起满一年不签书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。8、劳动合同必备条款（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

4、（3）劳动合同期限（4）工作内容和工作地点（5）工作时间和休息休假（6）劳动报酬（7）社会保险（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项（10）可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。9、试用期相关规定（1）合同期限三个月以上，不满一年，试用期不得超过一个月（2）合同期限为一年以上，不满三年，试用期不得超过二个月（3）合同期限为三年以上或无固定期限，试用期不得超过六个月（4）只能约定一次试用期（5）试用期包含于合同劳动期限（6）仅规定试用期，试用期不成立，视为合同期限（

5、试用期与正式聘用一份协议）。（7）试用期工资不得低于同岗最低工资或合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资。（8）试用期内，除符合规定外，不得解除合同。试用期内按规定解除合同，应说明理由。10、提供专项培训费用、专业培训，可订立协议（书面凭证、双方签字），约定服务期（劳动合同到期，但服务期尚未到期，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定）。（1）劳动者违法服务期规定，应支付违约金。违约金不超过培训费用，实际支付违约金不超过服务期未履行部分分摊的培训费用。（2）约定服务期不影响劳动报酬升降。11、保密规定（商业秘密

6、、知识产权）（1）用人单位可与劳动者签订竞业限制协议，约定在解除或终止劳动合同后，按月在竞业限制期限内给与补偿金。（2）劳动者违反竞业限制，应向用人单位支付违约金（竞业限制条款无补偿金标准。按此前员工正常工资20%－50％支付）。（3）竞业限制限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（4）竞业限制内容：生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。（5）竞业限制期限不得超过二年。12、除培训违约金和竞业限制违约金外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。1

7、3、劳动合同无效相关规定（1）违背真实意思（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（3）违背法律规定（4）劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。合同是否无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（5）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬.三、劳动合同的履行和变更1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。2、不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应

8、当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3、劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。4、用人单位发生情况变更，原劳动合同有效。四、劳动合同的解除和终止1、劳