标准工时工作展开

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1、LUCKY公司文件《标准工时工作展开》（文件名称）文件发放/使用场所STPDQAFXBY文件发放数量/形式文件编号发行日期版本A共6页，第6页1.目的1.1为确保生产效率及品质能维持在标准要求之内，体现奖惩分明、公平竞争的精神，达到提高员工工作积极性，不断促进生产效率的提高。2.适用范围2.1适用于五金部之所有员工3.内容3.1普通操作员(包括冲床操作员、二次加工员及包装员)3.1.1普通操作员职责A.按操作规程作业，确保安全生产，避免工伤的发生；B.达成标准产能和确保品质；C.维持工作岗位“7S”。3.1.2奖励办法A各吨位标准产能表：

2、顿位60T80T110T150T200T250T300T标准产能（PCS/H）550550500400400300300B．以整条流水线为单位（即从第1道工序到最后工序到包装），如能超过标准产能，并符合以下要求：1）无造成内部返工及外部投诉；2）工程内不良报废率在3%以下；3）“7S”评分在80分以上；4）无工伤事故发生。拉线上所有操作人员都得奖励，所超不同产能奖励金额如下表：顿位60T80T110T150T200T250T300T标准产能（PCS/H）550550500400400300300超100-199PCS/H（元/H）1.00

3、1.001.001.251.251.501.50编写/修订部门编写/修订人会审部门部门负责人会审部门部门负责人批准人技术部杨坤LH技术部江勇锋LH工业工程部周耀成丁铁辉LH品保部黄东LH人力资源部罗嗣发LH生产部周会明LH物控部余家贤LUCKY公司文件《标准工时工作展开》（文件名称）文件发放/使用场所STPDQAFXBY文件发放数量/形式文件编号发行日期版本A共6页，第6页超200-299PCS/H（元/H）2.002.002.002.502.503.003.00超300-399PCS/H（元/H）3.003.003.003.753.75

4、4.504.50．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．注：超产必须符合以上4项要求，缺一则不予超值奖！3.1.3处罚办法A以整条流水线为单位（即从第1道工序到最后工序到包装），如达不成标准产能，经分析属人为原因，拉线上所有操作人员都将受到处罚，达不到产能不同程度所受处罚金额如下表：顿位60T80T110T150T200T250T300T标准产能（PCS/H）550550500400400300300低100-199PCS/H（元/H）1.001.001.001.251.251.501.50低200-299PCS/H（元/H）2.

5、002.002.002.502.503.003.00．．．（依此类推）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．注：以上标准产能为一般产品的标准产能，个别特殊产品将根据实际情况给予不同程度调整。员工培训期间处罚办法不在此项。B以整条流水线为单位（即从第1道工序到最后工序到包装），如不良报废率超过5%，经查属人为疏忽原因，将从产生不良的工序到包装所有员工一并处罚，根据报废的不同程度处罚不同金额如下表：吨位60T80T110T150T200T250T300T超过5%-10%（元/次）1.001.001.001.251.251.501.50超过

6、11%-20%（元/次）2.002.002.002.502.503.003.00超过21%-30%（元/次）3.003.003.003.753.754.504.50超过31%以上,列为重大品质事故编写/修订部门编写/修订人会审部门部门负责人会审部门部门负责人批准人技术部杨坤LH技术部江勇锋LH工业工程部周耀成丁铁辉LH品保部黄东LH人力资源部罗嗣发LH生产部周会明LH物控部余家贤LUCKY公司文件《标准工时工作展开》（文件名称）文件发放/使用场所STPDQAFXBY文件发放数量/形式文件编号发行日期版本A共6页，第6页30元以上30元以上

7、30元以上40元以上40元以上45元以上45元以上C.因员工人为造成不良须返工，由该员于下班后另行义务返工，不计加班费。如员工拒绝返工，每次处罚10元以上。D.由各班长每天对所管辖员工做个人“7S”检查，以80分为标准，达不评分标准的，根据不同程度处罚不同金额如下表：“7S”评分1-2021-3031-4041-5051-6061-7080以上处罚（元/次）3.503.002.502.001.50教育不扣E.员工须严格按操作规程进行作业，如因其本人不小心而造成工伤，轻伤每人每次罚款5.00元，重伤则视具体情况而定注：轻伤为轻微创伤，无须住

8、院；重伤为所受伤害较重，须住院或停工休息三天以上。3.2QC员3.2.1QC职责A.负责按相关工作指引及图纸对产品进行数据测量及外观控制；B.维持其测量区域“7S”。3.2.2奖励办法A.以一