中国就业歧视现状问卷调查报告

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1、中国就业歧视现状问卷调查报告　　十届全国人大常委会第二十八次会议正在审议的《就业促进法(草案)》，在征求意见过程中得到的反馈主要是对反就业歧视的规定不够，鉴于此，立法部门已将原案中的几条反就业歧视规定扩充为专门的一章，由此可见有关部门对民意的重视。来自中国政法大学宪政研究所的这份调查报告，则为我们提供了非常有价值的信息，也有助于立法机构更全面地了解中国就业歧视的现状，为反就业歧视的立法与制度建设提供重要依据互。 　　就业歧视涉及公徐民的基本人权和社会公揖正问题。为了更准确了淡解当前我国就业歧视的互现状，为反就业歧视的漾立法和制度建设、推动待在我国实行就业

2、机会平砚等提供可靠的依据，中厌国政法大学宪政研究所距于XX年5月和10月况，就中国就业歧视的现中状，在全国北京、广州粥、南京、武汉、沈阳、款西安、成都、郑州、银局川、青岛等十大城市进郧行了一次问卷调查。我瓶们发放了3500份问睹卷，收回了3454份窟。 现将这次调查所获得换的重要信息报告如下。塔 一、就业歧视相当普遍屿且严重 　　1.就业歧嗓视范围相当广。调查表拍明，我国当前就业歧视岳的主要领域有民族、宗菜教、政治面貌、残疾人淹、户籍、性别、年龄、湘健康、外貌身高、性取早向等十来种。 　　根据脂反歧视定义，在同样的柄情况下实行差别对待构杜成歧视。当然并不

3、是所予有的差别对待都构成歧刷视，但差别对待是歧视狼的重要表现。根据这次娄问卷调查，我们选择了耐13个方面的问题就是绳否有差别待遇进行调查挣。 　　雇主单位的要求悟并非都是歧视，但有相倾当一些是有歧视性的。监所以此表能一定程度反沼映我国就业歧视的范围裹。如就业中提出学历、虏工作经验、资格证书的邮条件大部分可能是合理一的，健康有部分可能是船合理的;但是，户籍、魔性别、年龄、外貌身高忻等要求基本上没有合理酪性，大部分可认定为歧邑视;而民族、政治面貌淹、性取向虽然表中比例携不高，但是属于国际标毒准严格禁止的歧视。还昔有残疾人和宗教歧视虽埋然没有列入，却也是法章律

4、明确禁止的歧视。所蟹以认为以上十来种歧视震为我国的主要歧视领域型是合适的，其他学历、松工作经验等为非主流歧雌视，只有在某些情况下耶构成歧视。 　　2.就诛业歧视相当严重。在问恬到“目前就业领域存在扳就业歧视吗”时，认为涉存在的被访者，累计占栽85.5%，认为非常怎严重和较为严重的占5禹0.8%，认为不存在冒的只占6.6%。 　　翼七成多的人认为在就业咯中受到歧视。在问到被穴访者“就业过程中受到扇过何种歧视”时，有3旋0.8%的人认为曾经瓦在薪酬或福利方面受到汞过歧视;22.7%的驶人认为在岗位或工种安备排方面曾经受到过歧视仲;21.3%的人认为瘁在升迁和

5、职称评定方面痘受到过歧视;17.6型%的人认为在应聘时受婉歧视(以上为多项选择抄)。在问到受歧视的程旭度时，有54.9%的文人认为受过各种不同程钦度的歧视，15.6%母的人认为受过严重歧视乐。共有71.1%的人锌在就业和工作中受到各殴种歧视。 　　在求职中侍受到拒绝的情况，比例铬最高的是因为残疾，有郭21.8%的残疾被访砸者认为自己因为残疾而郸遭到用人单位拒绝;其饲次是因低学历，达18翠.7%;第三是因为外婶地户籍，达18.5%拦;最低的是政治面貌，肘只有3.4%。 　　3应.就业歧视相当公开。统调查表明，就业歧视是喧相当公开直接的。如在疤问到“因为疾病

6、而被辞诱退，是否会直接告知理垦由”时，有51.3%荧的雇主会直接告知理由盅。 二、国家机关在带头引歧视 　　调查发现国家播机关公务员招录和职业酬中存在相当严重的歧视译。有65.9%的被访锦者认为公务员招录和职亦业中存在差别对待。 　颐　1.公务员招聘中的府三大歧视：户籍、残疾盐人和健康条件。在公务闪员招聘中，被调查者认林为受排斥的情况：学历庙低占第一位45%，外由地户口被排在第二位4眨3%，这是最严重的歧淋视;残疾人(40.9腕%)和健康原因(40泪.7%)分别排在第三轴、四位。由于学历要求蒲不都是歧视，只有有些鸭情况才是，所以上述三斩种是最重要的歧视

7、。 　诣　2.年龄歧视和性别轴歧视也非常严重。公务阅员招聘时的年龄歧视非诵常突出。招聘公务员中缔，要求30岁以下的占萧42.0%，要求35旬岁以下的占58.0%壹。有32%的人遭到性甥别歧视。由于只有女性催才有这样的问题，所以绘比例是很高的。 　　3硷.歧视主要发生在复试责阶段。国家机关的歧视勿主要发生在哪些阶段?焙有66%的人认为复试敷阶段存在歧视;有35掐.8%的人认为升迁阶角段存在歧视;有29.盼4%的人认为招录体检鱼阶段存在歧视;有27闰%的人认为公务员招录戚笔试阶段存在歧视。说急明多数人不相信公务员诸的复试。 　　4.被访盒者认为公务员招录对性

8、泳别、户籍和身高长相的噪要求是最没有道理的。狠被访者认为，在招聘公推务员中设置的