企业劳动保障诚信评价实施细则_1

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1、企业劳动保障诚信评价实施细则　　　　　　　　　一、指导思想　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以促进企业健康发展和维护劳动者合法权益为目标，紧紧围绕我盟“四大战略、一个工程”实施的大局，通过开展企业劳动保障诚信评价活动，完善源头监控，促进劳动保障法律、法规和政策的贯彻落实，树立企业诚实守信的社会形象，引导我盟企业建立依法自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式，净化我盟劳动用工环境、为繁荣我盟经济建设和促进社会稳定做出积极贡献。　　二、评价范围和组织机构　　我盟行政区域内的各类企业均属评价范围

2、。按照属地管理的原则，各旗县市（区）劳动保障监察机构负责对辖区内较大规模的用工企业的评价工作。由劳动和社会保障局牵头组织相关单位组成的“劳动保障诚信企业评审委员会”具体负责对申报企业的评审工作。　　三、评价内容　　㈠制定劳动保障管理规章制度的情况；　　㈡依法招用劳动者的情况；　　㈢遵守签订、履行劳动合同和集体合同规定的情况；　　㈣遵守工资支付和最低工资标准规定的情况；　　㈤遵守养老、失业、医疗、工伤、生育保险规定的情况；　　㈥遵守工作时间和休息休假规定的情况；　　㈦遵守职业培训和职业技能鉴定规定的情况；　　㈧遵守女职工

3、和未成年工特殊劳动保护规定的情况；　　㈨劳动保障法律、法规规定的其他内容。　　四、评价标准　　企业劳动保障诚信评价等级分为A、B、C、D四级，具体标准如下：　　㈠劳动保障A级诚信企业评价标准（劳动保障诚信示范企业）　　⒈连续三年参加劳动保障年检合格;　　⒉劳动保障管理规章制度健全、内容合法，依法协商、签订劳动和集体劳动合同;　　⒊遵守招用劳动者的各项规定;　　⒋依法与全部劳动者签订劳动合同;　　⒌依法参加社会保险登记，按时足额缴纳各项社会保险费;　　⒍按规定支付劳动者工资;　　⒎按照国家规定实施职业资格证书制度;　　⒏

4、严格遵守工作时间和休息休假规定;　　⒐依法落实各项女职工、未成年工特殊保护规定;　　⒑年度内无劳动保障违法行为举报投诉，或虽被举报投诉经查实无违法行为；年度内日常检查、专项检查未发现劳动保障违法行为;　　⒒年度内无劳动争议仲裁败诉案件;　　⒓年度内无集体上访事件发生。　　㈡劳动保障B级诚信企业评价标准（劳动保障诚信规范企业）　　⒈连续两年参加劳动保障年检合格；　　⒉遵守招用劳动者的各项规定；　　⒊依法与全部劳动者签订劳动合同；　　⒋依法参加社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费；　　⒌按规定支付劳动者工资；　　⒍年度内无

5、劳动保障违法举报投诉，或虽被举报投诉但经查实无违法行为；年度日常检查、专项检查未发现有劳动保障违法行为；　　⒎年度内无集体上访事件发生。　　㈢劳动保障C级诚信企业评价标准（劳动保障诚信合格企业）　　⒈年度内参加劳动保障年检合格；　　⒉遵守招用劳动者的各项规定；　　⒊依法与劳动者签订合同；　　⒋办理社会保险登记，当年无拖欠社会保险费现象；　　⒌支付劳动者工资不低于当地最低工资标准，不克扣或无故拖欠劳动者工资。　　（四）劳动保障D级企业评价标准（劳动保障诚信警示企业）　　⒈劳动保障管理规章制度不健全；　　⒉不按有关规定招用

6、劳动者；　　⒊签订劳动合同低于50%、未认真履行劳动合同；　　⒋支付劳动者工资低于当地最低工资标准，年内克扣或无故拖欠劳动者工资；　　⒌未按规定办理社会保险登记，或存在拖欠社会保险费现象；　　⒍年度内出现劳动保障违法行为举报投诉，经查属实的，或发生涉及侵害劳动者权益内容的集体上访事件。　　五、评价程序　　评价工作坚持客观、全面、公正、公开的原则，按照下列程序进行：　　㈠A级企业评价程序　　⒈企业申报。有主管部门（单位）的企业，由企业提出申请经主管部门（单位）审查后，报评审委员会；无主管部门（单位）的企业直接向评审委员会

7、进行申报。　　⒉初步核实。评审委员会根据评价标准对企业申报情况进行核查，提出建议报分管领导审核。　　⒊征求意见。劳动保障行政部门各处（科）室、单位对入选企业的劳动保障诚信情况提出意见，并反馈评审委员会。　　⒋评审委员会评定。召开评审委员会会议，研究确定评定劳动保障A级诚信企业公示名单。　　⒌社会公示。通过新闻媒体向社会公示拟评定A级诚信企业的名单，公布监督电话，征求银行、税务、工商、工会、妇联、共青团、工商联等社会各界意见。　　⒍公布结果。公开后没有出现异议的企业，由评审委员会评定为A级诚信企业，并在新闻媒体和锡林郭勒

8、盟劳动保障网公布名单。　　㈡B级和C级企业评价程序　　⒈由评审委员会根据企业劳动保障管理情况，提出评价建议。　　⒉征求有关部门各科室的意见。　　⒊评审委员会评定企业诚信评价等级。　　六、建立诚信评价激励约束机制　　㈠实行评价等级动态管理　　企业劳动保障诚信等级评价确定后，根据企业守法情况和诚信评价标准，予以晋升或降低诚信等级：