薪酬制度改革方案

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1、薪酬制度改革方案　　篇一：工资制度改革方案及实施细则　　工资制度改革方案及实施细则　　一、工资分配的原则　　1、公平与效率原则并兼顾两者。　　2、按劳分配的原则。　　3、权、责、利三者平衡协调原则。　　二、工资制度及其主要构成　　我校根据自身发展的条件、需要并参照了其它民办学校现行工资制度及其历史经验等，同时以中华人民共和国人事部、劳动部有关工资分配指示精神为指导，确立我校的工资制度及其主要构成如下：　　工资=基础工资+岗位工资+技能工资+个人教学、教研成果奖+团队优胜奖+津贴补贴+特殊奖励　　此工资制度也可以简写为：工资=基本工资+技能工资+津贴补贴

2、+奖励工资　　三、各项工资的内涵、评价方法、支付标准　　1、基础工资：即按彭场地区生活物价水平，用于教师个人及家庭购买米、面、油、菜等基础生活资料的工资部分。每人每月1000元、全年按十二个月发放。　　2、岗位工资：专职教师每人每月：小学部1400元，初中部1600元。岗位工资适用于在职在岗且满工作量的教师。满工作量的认定权所有为校方。每学期期初学校制订教学计划并分配教学任务时同时认定。一般认为：大（主）科教师如任某一班级主科目的教学并兼任班主任，基本可认定为满工作量，如有教师担任两个班级的主科教学任务，亦被视为满工作量。专职小科目教师的满工作量标准包

3、括：（1）每周课时数30节；（2）承担三个班附带有实验课的科目教学；（3）体、音、美、自然（科学）、信息技术等不少于10个自然班；（4）生物、历史、地理4——5个自然班；政治不少于4个自然班；（5）小学部英语不少于8个自然班，或周课时累计不少于24节；（6）其它由校方认定的满工作量现象。　　不承担班主任的大科目教师，如只承担一个班级的大科目教学即未满工作量现象出现时，可用其承担小科目教学工作量抵补，但两项工作量合计不少于每周30节。　　教师超工作量现象即超额劳动的补偿方式是：小学部每节10元，初中部每节15元。每月教师个人的超工作量课时数上限为30节，

4、即学校对超课时数超过每月30节以上的部分不予付酬。原因是不鼓励极度的超负荷工作行为。　　以上两项工资之和为基本工资，主要用于解决教师个人及家庭的吃、穿、住、用、行方面。　　3、职务工资（即行政人员的岗位工资）　　此项工资只适用于行政人员，管理人员和学校聘请的技术人员。按行政级别，每月副校级XX元，主任级1600元，副主任与实验室主任1400元。　　行政人员同时承担教学任务者，其职务（岗位）工资的计算方法是=职务工资+一定比例的岗位工资，如某副校长兼九年级某班语文课其职务（岗位）工资的数额是每月XX+1600×50%=2800元，再如某实验室主任，既负责

5、实验室各项工作，又负责初中教学，且小科教学工作数达到“满工作量之标准”，其职务（岗位）工资=1400+1600×60%=2360元。例三：某初中教师同时兼任班主任，实验室主任与教务主任的职务（岗位）工资的数额是：1600+1600×100%=3200（即职务工资不重复计算）　　4、技术等级工资（技能工资）　　A、教师学历所对应的技能工资的支付标准是：　　高中（含中专）40元大专60元本科80元硕士120元博士200元博士后500元　　B、教师任职资格所对应的技能工资是　　小教二级20元小教一级40元高级60元　　中教二级40元中教一级60元高级80元特

6、级200元专职行政人员和有承担教学任务的行政人员不适合此项工资。　　5、津贴补贴　　A、津贴　　实验室主任每月200元；毕业班实验班大科目教师每月每人300元（英、语、数三科），毕业班其它参考科目教师200元；学校副校级领导100元，主任及其它行政人员50元，班主任50元。　　B、补贴　　加班：法宝假日（如寒暑假，周末）每人每天80元；　　国家法定节日（春节、清明、端午、“五一”、“十一”、中秋）　　每人每天120元；　　临时加班2小时以内10元，2—4小时20元，4—6小时50元，6小时以上按一日工资80元支付。　　C、值班补贴：行政值班每月每人50

7、元　　临时值班按加班标准支付　　特殊值班按工勤标准支付　　住校教师的夜间补贴生活教师150元　　学校认定的科任教师的住校补贴300元　　接送学生每次（趟）10元，如单趟路程超过1小时者每次20元　　（针对教师个人的具体执行标准由校方认定）。　　6、奖励工资　　A、个人月度奖（个人业绩奖）　　a、教师及练习题编写质量合格、优秀者100元　　b、公共课奖　　标准为：不合格为0元，合格50元，优秀100元（但优秀率不　　超过10%）。另两项考核均不合格或一学期内累计2次不合格，学校单方解聘。　　Ｂ、团队奖励（即优胜奖）　　分期中、期末每学期两次，每次考试后对

8、学生成绩最好的班级　　的教师团队给予奖励。　　标准为：小学低年组（1—2年级）200元/次；高