白领7最种巧谈跳槽薪酬方法

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1、白领7最种巧谈跳槽薪酬方法　　随着《杜拉拉升职记》的热播，白领们跳槽的心愿开始蠢蠢欲动起来。　　无疑，跳槽是白领寻求升职加薪的一条捷径，但跳槽的时候薪水应该如何开?确是一个头等难题。　　下面小背心就谈谈自己根据自己的经验和朋友的经历总结出的一些技巧吧!　　1.不打无准备之仗。　　在这个信息社会里，在互联网上可以很方便的查询到各大行业的薪酬报告，对于一些知名企业的薪酬情况更是网络上讨论的热点。当然，对于这些，也仅仅是一个参考，因为样本量的不足造成的统计差异也很正常。　　2.要有自己的底限。　　了解了行业平均薪酬水平后，再根据自己之前的薪酬水准和本次跳槽的目标位自己设立一个底限。　

2、　这个底限其实是两个数字:　　一是对于一般企业的底限，比如为x1;　　二是对于自己特别有意向和兴趣，未来会有发展前途的企业，可以在X1的基础上降低至x2　　3.不妨让对方先谈　　当公司问你你所期望的薪酬时，不妨先让对方先开头，主动问一下公司的薪酬是由哪些部门所组成的，是否有双薪、年终奖、季度奖金、其他福利等。　　另外，不同公司即便是相同级别的员工在整个公司内的权责也和薪酬是非常相关的，最好进行询问。　　比如，同样是客户经理的职务在有些公司可能只是所有销售人员的统称，在有些公司则是整个销售部门的总领导，这样的差异自然和薪酬是关系很大的。　　4.逐步开价容易留有余地　　对于这方便，

3、我有一个小窍门，大家可以试着对比一下：　　我希望的薪酬是X1-X2万元。　　然后看对方的反应，对方表示认可，可以表示这不含年终奖和双薪。　　如果对方继续认可，可以表示不含节假日福利等。　　以此类推，这样可以防止一次性开价“开低了”。　　反之，如此：　　我希望的薪酬是X1-X2万元。　　然后看对方的反应，对方表示过高，可以表示这包含年终奖和双薪。　　如果对方继续表示过高，可以表示包含节假日福利等。　　以此类推，这样可以防止一次性开价“开高了”。　　5.不管是否能谈成，都要尽量知道对方的心理价位　　比如，对方表示你所期望的薪酬他们无法满足，先不要直接放弃，而应询问差距程度有多大，如

4、果你确实是对方所需要的人才，而对方又比较有诚意的话，是有可能有商量余地的。　　6.综合考虑生活成本　　在两家给出相同薪酬、情况类似的企业中可能也有选择。　　比如一个要求员工穿着正装的企业的员工的服装开销会比较高;比如位于高档写字楼的企业员工午餐的成本比较高;没有地铁直达的企业员工上班迟到被扣款的几率比较高。