采购人员激励制度

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1、采购人员激励制度　　篇一：采购激励制度　　附件一　　采购激励制度　　为了充分调动采购人员的工作积极性，实现在短期内迅速完成换领区的工作目标（半年内完成1000万换领区物品），特拟订如下采购薪资制度：　　一、基本工资制度　　基本工资维持不变　　二、佣金提成标准　　为了进一步提高业务员的工作积极性，佣金提成标准采用累加提成方式（按销售月度计），即：　　在换领区物品低于XX0元时，佣金提成按2%计算；　　在换领区物品超过50000元时，佣金提成按3%计算；　　在换领区物品超过100000元时，除佣金提成按4%计

2、算外，公司另外奖励200元；　　在换领区物品超过500000元时，除佣金提成按5%计算外，公司另外奖励500元；　　在换领区物品超过1000000元时，除佣金提成按5%计算外，公司另外奖励1000元；　　（所有置换物品，按合同金额提取2个点提成，物品被兑换走补其它3个点提成）采购总监按每组总销售额提成，提成标准为：总采购额的2%；　　三、实行月采购任务制　　公司采购部根据采购进度，制定每月采购计划任务，平均分配到每一个采购经理身上，每月考核标准为：　　1、新入职的采购经理前面三个月为10万的换领区物品；　

3、　2、三个月后最低采购价值50万的换领区物品；　　3、连续2个月不能达标以上标准的，劝退。　　篇二：采购部奖惩制度　　采购部奖罚条例　　一.目的　　为激励和提高采购人员的工作积极性和责任心，保证按时、按量和按质地采购所需物品，加强团队合作精神、共同参与降本，用经济手段激励和规范采购日常行为，特制定如下奖罚条例。二.适应范围　　本条例适用采购部全体人员。：　　采购部及职能部门负责执行此文件。　　财务部及人事部等相关部门负责监督本文件执行。三、奖励条例　　1、以保证合适的质量、合适的交期前提下合理降低采购成本

4、采购物料单价下降降价创造价值的计算方法　　当月创造价值M=∑[(当月零部件采购价格–上一财务年度12月31日零部件采购价格)]±返利或补差。　　注:所有的结算依据以发票入帐时的采购价格为准，入库日期截止至当月25日　　止。　　内部制程外包　　当月创造价值M=∑[(当月零部件采购价格不含税价格–内部自制件不含税价格)]*当月外发数量采购结算周期合理延长　　当月创造价值M=应付款总金额*延长付款周期*同期公司运营利润(同期银行贷　　款)　　VE价值工程替换　　当月创造价值M=∑[(当月零部件采购价格–替换物料

5、的价格)*当月发票数量]　　原材料基准价的计算方法重要原材料的基准价　　新品基准价：要求至少有两家以上的供应商同时送样、报价，由采购进行成本分析；按“首次”价格审批流程进行审批。降价创造的经济价值分配　　创造价值奖励办法　　、过程激励按不超过奖励总额的40%进行发放，剩余60%奖励金额放在年底发放。　　、以上奖励额按实际创造价值在该区间的降本完成率(实际降本额/降本额M)同比例调整奖励额。、具体奖励办法如下：　　根据批准的可分配奖励金额，部门负责人按不高于累计可分配奖励的30%进行分配；经理人均按不高于累

6、计可分配奖励的12%进行分配；主管级人员人均按不高于累计可分配奖励的8%进行分配，如月度未分配剩余部份作为其他人员分配或部门留成。如月度已分配金额超过全年可分配金额时，已发放部份不再扣回。降本和奖励金额月度统计　　注；以上累计降本按比例进行考核，实际降本额目标按实际采购额调整而同比调整。其他规定　　可分配额奖励每季度度评审发放一次，按公司审批条例进行奖励报告审批，并以OA开奖励单，报总经理批准后发放。财务部负责对降本额进行统计并提供数据。　　所有数据必须真实，不得弄虚作假，否则予以驳回奖金，并进行责任追究

7、　　2、及时完成上司安排的各项任务且当月无差错体现的，奖励200元/人。四.处罚条例　　1.不能及时完成任务和处理事情不及时且没有向上级汇报的酌情处罚50-100元/次。　　2.采购单不全不对、价格错误、交期错误、付款方式错误、税率错误、数量错误等，根据损失的大小酌情处罚100-200元/次。　　、因供应商开发进度延误，造成项目延期、暂停或客户取消的，按程度大小罚款500-1000元。　　3.当供应商供货质量异常，不能及时督促及调整而导致对生产质量或客户交期造成影响的视影响程度的大小和事后跟催的情况综合考

8、虑，酌情处罚100-500元/次。　　4.若因采购交期延误影响生产停工的按生产情况及延误时长罚款100-200元/次，因未及时下单而造成的延期按两倍处罚。　　5.在审批过程中或在以后查核中量产价格明显高于现市场价20％的，一次性罚款200元；高于现市场价30％的，一次性罚款500元；累计3次以上或此项累计罚款金额在XX元以上的对工作安排作调整。　　采购降低本清单和申请奖励表（OA）　　复审（财务）批准（总经理）　　五.免责条款