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时间:2018-09-03
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1、试用期如何表现自己 对于职场新人来说,如何顺利度过职场试用期,对今后的职业生涯有着特殊的意义。如何准确拿捏自己在试用期的位置?想要给周围人留下好印象,又该如何适当表现自己呢? “很多公司的老板,其实都不喜欢那种什么事情都想掺和的员工。”某公司的部门经理梁红说,“特别是对新人,专心做好分内的事就好了,过度积极反会被人反感。” 前不久,梁红所在的招聘部门招来了一个新人小智,开始时觉得他工作积极主动,人际关系也处得不错。可刚过两个月,问题就出现了。不断有员工向梁红反映,说小智太好事儿,到处打听公司内部的事,还喜欢刨根问底,让人很不舒服。开始梁红
2、没太在意,后来在私下接触时她默默观察起小智来。 渐渐地,梁红注意到,小智凡事太爱打听,谁说了什么他都立起耳朵听着。一次,一个员工向梁红汇报工作,就是下个月的计划报表,碰巧小智也在旁边。说话间隙,梁红用余光扫了一眼小智,明显感觉到他停下了手里的工作,耳朵竖了起来,全神贯注,生怕落下一句话。“其实也不是什么机密大事,可他这种表现就是让人很反感。”梁红说,而且后来发现他不光听,还太爱表现,相不相关的工作,只要让他知道了,他都要发表意见,想要参与。 有一次,公司财务部门有个复杂的表要弄,找到梁红问她部门有没有会做办公软件的高手。后来,梁红主动问了几
3、个部门的老员工,小智也在场,很明显他听进了心里。没过几分钟,小智就进了梁红的办公室,自告奋勇说自己想试试。当时梁红真有些哭笑不得,“公司的财务情况大多数是不会让新人参与的,他真是积极过了头。”类似情况很多,梁红提醒小智很多次,可他就是改不了。无奈,试用期过后,公司不得不将其辞退。梁红说,新人初来乍到,必然会经历一些尴尬的过程,特别是在试用期,单位多用审视的眼光来对待新人,对他们的一言一行也会特别敏感。“所以,新人在试用期内不要太急于表现自己,可以观察一下公司里的老员工是怎么做的,适应企业文化。积极好学是好事,但也要有个度,不要什么事儿都插一脚,
4、避免让人觉得你什么事都爱打听。” 职场中,有些人很“积极”,可还有一些人,对于不是自己分内的事,从来不“搭把手”。 两个月前,小茜与一家服装公司签约,做的是内勤工作,工作不算累,但很琐碎,正适合小茜这种既有耐心又细心的女孩子。可是,初入职场,小茜就养成了一种很不好的习惯不是自己的事,坚决不闻不问不管。“我只要把我的工作做好就行了,至于其他事情,不该我管的,我也不会插手。” 原来,小茜刚到公司时,同部门有个前后脚来的新人同事,在整理文件的时候,把一个破破烂烂的小本子不知丢在了哪儿。起初大家谁也没在意,后来内勤部一位老大姐却大发雷霆,大家这才
5、知道,小本子虽然破,但却记录了很多老员工的资料,丢了会很麻烦。这位年轻的同事满腹委屈,当天拉晚加班,最后幸好在一堆闲置的文件中把小本找到了。“这个同事平时干活最多,可还是落了埋怨。”小茜无奈地说,“多做多错,不做就不错。”从此,小茜在单位里便留了个“心眼”,无论什么事情,都不靠前。 有一次,老板拿着一沓未整理的报表,想找人帮忙整理并复印几份,可刚巧,平时负责复印整理数据报表的同事出去办事了,因此整理资料的事只能让别人来做。这时候,小茜偷偷环顾了一下整个办公室,其他同事都在忙,只有她显得比较清闲,小茜知道,通常这种情况下,老板肯定会让“闲人”来
6、整理的,所以,她顺手拿起桌上一份已经整理好的资料,重新整理起来,假装很忙的样子。看着大家都忙,可资料又着急要,老板只能问大家,谁能暂时停下手里的工作,先整理报表。听着老板的询问,小茜就是不吭声。最后,一个老员工放下手里的工作,把报表拿走了。 上月底,公司来了一批新活,需要加班整理布料、点数等,内勤主任便问大家谁方便加班,可以留下帮忙。为了工作,大家都主动留下帮忙,唯独小茜没有理会。 “平时没做过的事,我不会主动做。如果真出点错,我可担待不起。”对于自己这种“事不关己,高高挂起”的态度,小茜倒是有一套“理论”:“做好了大家都高兴,做不好,错误
7、就是我的了。”因为小茜的这种工作态度,三个月试用期过后,公司又延长了她的这一期限,如果还没有改变,将来怎样就很难说了。 试用期过度张扬虽不可取,但并不意味着不该有所表现,只有把握机会展现自己的才华,才能博取老板的好感,为今后的职场生涯加分。 大学刚毕业的小雨已经在一家设计公司实习了一段时间,刚开始经理没有布置任何具体工作,只是让她熟悉环境,浏览公司的规章制度和业务范围等。“那段时间挺难熬的,”小雨回忆说,看着周围的同事们忙进忙出,似乎忘记了有她的存在,只是偶尔叫她帮忙打印一些资料,通知几个会议,让无所事事的小雨倍感忐忑。 一次公司的讨论会
8、上,看到别人为了一个创意争得面红耳赤,小雨在旁边听得心痒痒的,很想也说几句,但心中却挣扎:自己才来没几天,还是收敛一点好,于是忍住了。在召开第二次讨论
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