2012东财公共部门人力资源管理在线作业

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1、公共部门人力资源管理在线作业一一、单选题（共15道试题，共60分。）V1.1、SMART原则中的T是指（A）。A.合理的时间约束B.可衡量性C.可接受性D.与组织需要和员工前程的相关性2.下面四种培训方法中，哪种方法适应个体效果最差（A）。A.课堂讲授B.研讨学习C.角色扮演D.团队训练3.（）包括政府人才的获取、人才任用的标准和方式，人才成长发展的路径和机会等。A.人事权的划分与配置B.选官用人制度C.人事晋升使用的任命权D.人事权力归属4.提高公共生产力的目的是（A）。A.满足人的自我发展需求B.提高社会效益C.政府效率和效能的提高D.社会环境的改善5.失业问题属于（A）。A.怒虎类问题

2、B.坐鸭类问题C.黑马类问题D.睡狗类问题6.耐力属于（A）。A.工作承担者的身体要求B.工作承担者所需的一般要求C.工作承担者的心理要求D.工作性质7.（B）是员工的主管人员运用叙述性文字来描述被考评者的能力、态度、工作业绩、优缺点和发展的可能性等，并尽可能列举出一些关键性的绩效实例。A.描述法B.关键事件法C.排序法D.配对比较法8.（A）是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyo

3、uth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReedA.工作B.任务C.职位D.职业9.（A）是对某一特定工作（或职务）所包含的任务作出明确规定，并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。A.工作分析B.工作评价C.工作规划D.工作选择

4、10.（A）具有较高公众支持度和较高可控性，组织也有能力解决此类问题，因此，应成为组织管理者首先考虑解决的问题。A.怒虎类问题B.坐鸭类问题C.黑马类问题D.睡狗类问题满分：4分11.语言表达能力属于（B）。A.工作承担者的身体要求B.工作承担者所需的一般要求C.工作承担者的心理要求D.工作性质满分：4分12.（C）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。A.描述法B.关键事件法C.排序法D.配对比较法13.（B）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。A.图评

5、价尺度法B.行为锚定等级评价法C.混合标准尺度法D.配对比较法14.（A）是结合员工所从事工作的内容，通过职位评价来寻求组织内各种工作或职位的共同付酬因素，进而确定组织内各职位的工资水平及结构。A.工作导向型薪酬结构B.技能导向型薪酬结构C.市场导向型薪酬结构D.员工导向型薪酬结构满分：4分15.人事管理权的中心是（A）。HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwas

6、oldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReedA.公共组织人员的任用制度B.考查权和决定权C.人事晋升使用的考核权D.人事晋升使用的任命权满分：4分多选题二、多选题（共10道试题，共40分。）V1.员工考试录用的一般原则（ABCD）。A.公开原则B.平等原则C.竞争原则D.择优原则2.职位评价的方法有（ABCD）。A.职位排序法B.职位归

7、类法C.计点法D.因素比较法3.下列哪些是人力资源所具有的特征（ABCD）。A.生物性B.主观能动性C.开发的持续性D.可再生性4.社会保险的特点有（ABCD）。A.强制性B.保障性C.普遍性D.互助共济性5.下面哪几项反映了福利的重要性（ABCD）。A.吸引优秀员工B.降低员工流动率C.凝聚员工士气D.提高员工整体的收入水平和生活质量6.职位评价的特点（ACD）。A.职位评价的中心是客观存在的“事”B.职位