跳槽新主张：人往低处走

《跳槽新主张：人往低处走》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、跳槽新主张：人往低处走　　在大公司里工作看着风光，可是却并非每个人都适合在大公司里工作，有些人甚至被大公司束缚了手脚。当你也遭遇到这种无奈的时候，有没有想过退一步海阔天空，到小公司里实现自己的抱负呢?　　毕业于南京知名大学的王丽，通过层层筛选进入了一家大型国企。但是国企的业务是相对比较固定的，每个人的准则都是做好自己的工作就是行了，如超越了被设定的范围，不仅上司认为你不安分做好自己的事，旁人还会认为是讨好上司或者抢别人饭碗，更无可奈何的是企业的论资排辈：新来一两年的都是“晚辈”，晋升不是用业绩来衡量，而是由工作时间的长短来决定。　　最后王丽只

2、好选择放弃这份工作，跳槽到一家小公司，并且凭借自己的专业知识和能力，短短时间就成为公司的技术经理。　　在大公司做一个小人物，又是个新人，若处处争强难免被认为急功近利，好出风头，一般来说大公司部门分工比较明确，每个人都有自己职责，一旦跨越本职工作，常常会吃力不讨好；有些大企业僵化的管理观念也会让想一展鸿图的新人无法施展才华。　　小公司的资金、经验、管理等不利因素往往使员工自感风险大、不可预测因素多。如果你想在小公司得心应手地工作，也必须格外注意以下几个方面的问题；　　1、要培养自己良好的工作心态：大公司的招牌可以让人的履历闪闪发光，小公司没有这

3、种优势所在，但不要有自卑情结。你很可能在小公司里成为中坚力量。　　2、要使自己多一个心眼：小公司里老板用人很可能任人唯亲，使人际关系变得复杂。你作为员工，要注意在关系中保持中立，避免卷入不必要的是非圈。否则，会得罪了不该得罪的人。　　3、要给自己留点心机：小公司的规章制度不像大公司那样完善，所以一些小公司就会经常出现无故延长试用期、不与员工签订劳动合同，甚至不能享受各项福利待遇等。更有甚者，老板破产一走了之，拖欠的工资无处催讨。在小公司里工作，对于自己的合法权益和应得利益，该争取的就要争取，要学会用法律来维护自己的权利。　　4、要充分培养自己

4、的工作能力；小公司里事情多人手少，因此员工常常一人要做几人的事情，这既是压力也是挑战。抓住这个机会，努力尝试各种不同的工作岗位，说不定还可以挖掘出你自己没有发觉的工作潜能呢。　　5、要学会站在老板的立场上考虑问题：小公司创业初期时，可能会在制度、管理等方面存在一些问题，对此员工应该充分予以谅解并努力工作。不要以为做的事情都是白费劲，要相信老板对于你的贡献不会熟视无睹的。