谁为员工的养老保险买单？

《谁为员工的养老保险买单？》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、谁为员工的养老保险买单？　　每年七月都是低收入者的忧心期，因为，七月一到，社保(社会养老保险)的缴费基数就会上调一次。这样一来，低收入者　　的工资就会进一步的“缩水”。　　低收入高社保　　据调查显示，联合国在XX年公布的72个国家工薪阶层收入中，人均月工资为9327元，而中国的人均月工资仅为4134元，还　　不到世界的平均水平。可是，在这样低收入的国家，我们依然要承受着高社保。尽管XX年最低　　工资标准一直在上调，但最高的城市也只到1620元。这样一来，我们能支配的工资也就越来越少。　　国家建立社保的初衷是让人们不

2、必为退休后的生活担忧，从而在当下努力工作，提高当下的生活水平。但社保缴费基数的不　　断增加让不少企业员工自愿放弃社保来换取更多的工资。这样的行为尽管不符合国家的规定，但在一定程度上反应出了社保　　制度的不合理。　　企业用人成本不断增加　　社保缴费基数的提升不仅给员工工资造成了缩水，还给中小型企业带来了无尽的压力。按照规定，我国养老保险由个人(8%　　)、企业(20%)和国家三方筹资组成，最后由政府建立养老金统筹账户。　　对企业而言，利润最大化是企业经营的主要目的。但是，社保基数的不断增加无疑给企业的利润造成了影响社

3、保基数增　　加，企业用人的成本也不断增加。　　据调查显示，中小型企业对我国GDP的贡献超过了60%，如果企业的利润降低，那么，国家的整天经济水平也会下降，而国家　　的财政收入也会减少，至于养老金的压力也会越来越大，从而导致了恶性循环。　　企业或转嫁社保压力　　养老保险缴纳基数的不断提升给企业带来了无尽的压力，而这些压力可能被企业转嫁到员工身上从而加大员工收入的进一步　　缩水。　　我们都知道，企业是以盈利为目的群体，如果在企业收入没有增加的情况下还要支出更多的资金，对于每个企业而言都不是　　好消息，因此，企业会想尽办

4、法弥补这块资金，而员工的工资无疑是首选。　　如此一来，普通员工的生活压力将越来越大。