年终总结真让人愁

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1、年终总结真让人愁　　每年年终到来之际，我的小脑瓜又开始一个变两个大——无他，写年终总结。　　写年终总结不是个轻松活，首先得有良好的记忆力，回顾自己过去一年做出的丰功伟绩，千万别漏掉几笔重要贡献，更别犯糊涂把他人的伟绩记错安在自个头上。其次，文笔要好——以谦虚的态度表达骄傲，让自己的闪光点自然流露于字里行间，这可是一门艺术。然后么，速度要快，花一周时间吭哧吭哧写总结的人是最傻的，因为这种慢性折磨会剥夺你难得的节日喜悦。　　怎样写好年终总结?我向同事虚心求教。同事A说，这还不好办，上网搜索一些模板，结合自身工作实际套进去嘛。同事B说，这还不简单，把你去年写过的总结找出来，“与

2、时俱进”一下不就搞定了吗?　　说得轻巧，像根灯草，去年做过的事和今年一样嘛?去年的我有今年这么努力嘛?总结是播种机，播种的就是新的希望嘛!去年的播种机，种出来的粮食都被我吃到肚子里了。　　写着写着，我写不下去了。因为就在11月份，我在工作上犯了两个不大不小、可轻可重的错误。这真叫人为难，是一笔带过呢?还是深刻反思呢?为什么迟不出错早不出错，偏偏在快到年底评估的节骨眼上掉链子呢?　　所以说，在职场上，行百里者半九十。如果一个员工在一年的前三个季度忘我工作，结果却在最后一个季度开始颠三倒四，那么可以说，他前9个月的努力就基本上打了水漂了。随着时间的流逝，你之前的努力在老板的印

3、象中已逐渐模糊，而最近的表现和新犯的错误却清晰如昨。　　同理，对一个表现平平的惰性员工而言，最好的补救办法就是在年底这几个月拼命工作，主动加班。身边的领导和同事们会为你蓬勃的干劲和无私的付出，流下感动的泪水，从而忘记你以前的顽劣表现。不过，如果你在年终评估的前一周突然工作异常神勇，那估计大家会觉得你吃错药了……　　其实，年终考核真有那么灵吗?英国BBC最近发表报告称，一半的英国职场人觉得上司对他们的年终评估不够公正，还有33%的人觉得年终评估是浪费时间。看来，欧美人民也和我们一样痛恨年底这一套程序啊!　　不过像我们单位还好，年终总结只要按格式写满两页纸就可以了。前几天给一

4、个供职于合资公司的同学打电话，他正在为他的“360度评估”奋笔疾书呢。据其称，不但要邀请同事给自己在线打分，还要填写几十道开放性问题，比如：你觉得你的特长在公司得到充分发挥了吗?如何量化过去一年来你对公司的贡献?未来一年你的职业发展构想是什么?　　该同学苦恼地对我说，我是做行政的，又不是做销售的，我对公司的贡献能量化么?哼!　　我对他深表同情，并献计献策：不如把你去年的总结……　　该同学打断我说，我是今年才跳到这家公司的，天天加班累得像狗一样，新人命苦啊!　　我从该同学的语气里听出了抱怨，也听出了小小的骄傲——没有忙碌?哪有收获。　　其实，每到年末，很多职场人都患上了年终

5、焦虑症。比如，绩效考核能不能做到上下满意?来年的工作任务怎么定?是主动跳槽寻求更好发展还是安心卧槽?公司能不能给自己放探亲年假?谈了一阵的女朋友带回家去，父母会不会眉开眼笑?　　眼看过节了，还要写一份长长的工作总结，确实挺累心的。听人说，现在的“枪手”连年终总结都能代劳了，花几百块钱就能给你来一份个性化通稿。我倒，这都什么人啊……　　说来说去，我的工作总结还是得我来写，我的播种机还是要我来驾驶。到底是干得好重要，还是写得好重要?一转方向盘，谁写谁知道。相关精彩文章推荐阅读：写一篇老板喜欢看的年终总结一份不落俗套的年终总结职场年终总结写作全攻略年终总结如何写更出彩？