烟台师范学院校内津贴分配办法

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1、烟台师范学院校内津贴分配办法烟师院字〔2005〕107号为进一步深化我校内部管理体制改革，充分发挥分配的导向、激励作用，体现优劳优酬的原则，调动广大教职工的积极性，吸引和稳定高层次人才，根据教育部《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》精神及我省高校人事制度改革会议的有关要求，结合工作实际，制定本暂行办法（其考核办法另行规定）。一、校内津贴的构成（一）教师津贴；（二）职员津贴；（三）其他专业技术人员津贴；（四）科研津贴。二、教师津贴（一）标准完成教学工作量（300学时／学年，其中教学240学时，教学辅助60学时），经考核合格的教师，依照教师的职级系数发放教师津贴（系数标准见下表）。专业课

2、、公共课的教学工作量按《烟台师范学院教学工作量计算办法》标准执行。教师津贴系数表档次123456789101112131415系数3.73.43.12.82.52.21.91.61.31.00.70.50.30.10人员类别教授A1A2A3A4副教授B1B2B3讲师C1C2C3C4助教D1D2技术员E1E2E3见习员F1.A1高于A2的高层次人才。A2聘任为教授专业技术职务满8年并任硕士生导师，或聘任为教授专业技术职务满4年并具备下列基本条件之一：①省有突出贡献的中青年专家、省级专业技术拔尖人才；②国务院政府特殊津贴获得者；③现任省级及以上重点学科、重点实验室负责人；④省部级及以上劳模并任

3、硕士生导师或全国优秀教师并任硕士生导师。A3聘任为教授专业技术职务满8年；或聘任为教授专业技术职务并具备A2条件之一；或聘任为教授专业技术职务满4年，并具备下列基本条件之一：①省级中青年学术骨干和学科带头人培养对象；②现任校级重点学科、重点实验室负责人；③具有博士学位，并与我校签订服务合同；④获省级教学、科研三大奖中一等、二等（理科1项，文科2项）的首位人员；⑤现任硕士生导师；⑥获省部级及以上劳模或全国优秀教师。A4聘任为教授专业技术职务者。2.B1聘任为副教授专业技术职务满8年或聘任为副教授职务并具备A2基本条件之一。B2聘任为副教授专业技术职务满4年或副教授具备A3基本条件之一。B3聘

4、任为副教授专业技术职务者。3.Cl聘任为讲师专业技术职务满12年。C2聘任为讲师专业技术职务满6年、具有硕士学位的讲师任职满3年或具备A3基本条件之一。C3聘任为讲师专业技术职务满3年或讲师具备硕士学位。C4聘任为讲师专业技术职务。4.D1聘任为助教专业技术职务满3年或新就业的硕士。D2聘任为助教专业技术职务者。5.E1聘任为技术员任职满6年或本科毕业转正定级。E2聘任为技术员任职满3年或专科毕业转正定级。E3聘任为技术员或中专毕业转正定级。6.F本科、专科、中专毕业见习期内人员。（三）超教学工作量和不足教学工作量人员津贴1.超教学工作量人员津贴，由各单位根据具体情况确定。但超工作量不能超

5、出120学时/学年，超出部分不发津贴。2．不足教学工作量人员津贴，按下列公式计算：不足教学工作量人员津贴=本岗位津贴－本岗位津贴满教学工作量（学时）×所缺教学工作量（学时）（四）教学单位兼职人员津贴教学单位从事管理工作并聘任为教授、副教授职务的处级管理人员，正处级（含主持工作的副处级）满1/2教学工作量，副处级满2/3教学工作量，可按技术职务享受全额教师津贴。超出教学工作量的部分发放超教学工作量津贴，但超过1/2教学工作量部分不再发放超工作量津贴。（五）硕士生导师在完成应带硕士生基数以上根据《硕士研究生培养课时补贴暂行办法》执行。三、职员津贴（一）标准根据职员的岗位职责，经考核合格，依照职

6、员的职级系数发放职员津贴（系数标准见下表）。职员津贴系数表职员等级高级职员中级职员初级职员二三四五六七八九系数4.34.03.63.32.92.72.52.32.01.81.61.41.21.00.70.50.30.10正厅a1a2副厅b1b2正处c1c2c3c4副处d1d2d3d4正科e1e2e3e4副科f1f2f3f4科员g1g2g3g4g5办事员h1h2h3见习员i（二）条件1.a1正厅级任职满6年或任职满3年并具备A2条件之一。a2正厅级。b1副厅级任职满5年或任职满3年并具备A2条件之一。b2副厅级。2.四级职员每满4年进一档，五、六级职员每满3年进一档，七级职员及以下每满2年进

7、一档。在进档中，五级职员晋升四级职员、中级职员晋升高级职员及初级职员晋升中级职员，应符合《高等学校职员制度暂行规定》和《烟台师范学院关于实行职员聘任制的实施意见》所规定的岗位比例条件，不得超比例晋级进档。调入人员现已晋升的职务，与调入前曾任职务级别相同及高于现级别职务的满年限按50％计算后，与现任职的满年限合并计算；现任正处级的人员中，曾主持过工作的副处级任职满年限按50％计算后，与现任正处级的满年限合并计算，在符合进档