计量人员培训制度

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1、计量人员培训制度　　篇一：计量人员培训教育制度　　计量人员培训教育制度　　为确保本公司与测量管理体系有关的人员有能力完成规定的任务对上岗或转岗人员应进行计量管理有关知识、测量专业技能和质量/计量意识和岗位职责的教育使有关人员均能满足测量管理体系所规定的专业理论和实际操作能力的要求。　　一、职责　　由人事管理部门确定与计量管理有关人员明确各类人员的计量岗位和职责，根据本公司总体发展规划和各部门的需求，制定季度或年度培训计划。　　二、培训的内容　　本公司各项计量管理制度　　有关的计量法规及法定计量单位的使用　　计量器具检定或校准技术　　测量数据的处理和测

2、量不确定度的评定　　计量器具调修技术。　　三、培训方式　　由本公司计量高级工程师或请外部计量专家讲课，定期举办专业培训或派技术骨干外出参加专门培训。　　四、考试和考核　　对参加计量操作人员和管理人员要定期组织培训。新来人员和转换岗位必须经过上岗前培训，经培训合格后方可上岗。　　篇二：计量人员培训与考核管理程序　　计量人员培训与考核管理程序　　1.目的　　确保计量人员有能力和资格满足计量确认的要求。　　2.适用范围　　适用于参与维护日常管理、监督、评价及改进公司计量体系的所有人员。　　3.职责　　计量室负责制定计量人员的岗位资格和培训需求，协助开展计量人员

3、的培训、考核工作。　　人力资源部负责组织计量人员的培训和考核.　　各中心、部门负责提出本中心、部门计量人员或兼职计量人员培训需求，协助开、展计量培训工作。　　4.程序概要　　公司的计量人员应具备相应的资格和必要的培训，以保证所有从事计量工作的人员是能够胜任的。　　从事计量检定/校准的人员和计量内审员应有能力并且持证上岗，与所从事的计量工作相一致。计量室应明确计量人员的岗位职责和权限，以确保计量人员在所从事的范围内完成计量确认工作的能力。　　计量室应制定计量人员关于计量管理和计量技术方面的培训需求计划，人力资源部根据编制的培训需求编制培训计划,由计量室组织相关人

4、员进行培训并对培训的有效性进行评价，计量室保留培训记　　录并归档。　　其它相关管理要求参见质量体系《人力资源控制控制程序》。　　5.相关程序/支持性文件　　《人力资源控制控制程》ZG/　　6.相关记录　　《人员培训考核登记表》　　《年度人员培训计划》　　《人员培训考勤表》　　XX-7-1实施　　ZG/JL04-02ZG/JL04-04ZG/JL04-08　　篇三：能源计量人员配备、培训和考核管理制度　　能源计量人员配备、培训和考核管理制度　　1、计量是实现单位统一和量值准确可靠的测量。所有测量过程控制及确认工作都有具备一定素质和相应资格、受过培训、有经验、有能

5、力、取证上岗的人员来实施，并受到监督。为了明确计量人员培训、考核、评比、奖惩的工作程序及要求，特制订本制度。　　2、计量人员包括从事计量管理、计量监督、计量技术人员，以及计量检定、测试和维修的人员。　　3、对计量人员的培训分为取得资格前培训和具有资格后培训。取得资格前的培训是随着计量检测体系的建立而进行的。培训应按有关规定要求有组织、有计划的进行，必须给予足够的重视；对计量人员取得资格后的培训室应测量水平发展的需求，以增强业务能力。　　4、计量人员培训考核内容：　　a、对所有计量人员都要求了解和掌握计量的基本知识，计量检测体系所依据的国家标准，以及国家计量发令

6、和上级颁发的有关法规、制度、文件，本企业制定的计量管理手册、程序文件等；　　b、计量修理、操作人员，要掌握和了解相关的测量设备原理、结构、性能、使用和溯源等方面知识，同时，应根据电力系统或《全国计量检定人员考核规则》的考核内容中对计量理论知识和计量检定实际操作技能的要求，取得《计量检定员证》；　　c、计量技术人员要掌握基本的误差理论和统计方法，要熟知相关的测量技术文件，要具备有相当环境条件、测量不确定度等对测量设备　　计量特性有影响时的修正技术知识，有对相关的测量设备检定（或校准）间隔确认技能，并掌握或了解其他有关的技术知识，包括测量新技术、溯源新方法等知识；

7、　　d、计量管理人员应掌握法制计量和科学计量管理的基础知识，测量设备配置和管理的知识，以及先进计量管理方法的了解和掌握；　　5、计量人员培训方式以自学为主，内培与外培学习相结合为辅，学以致用，提高技能为原则，形式可多种多样，讲授、自学、函授、网络培训等。能源计量部门应根据需要和发展积极考虑培训内容的设置，应制定长期或短期培训计划，尽可能落实到每个计量人员，并将培训结果记录在案。　　6、为保证计量工作的有效进行，对于熟悉业务的计量检定、管理人员应保持相对稳定，无特殊理由不应任意调动工作。　　7、考核办法应对照能源计量部门各级计量人员岗位职责履行情况为主进行考评，

8、每学期进行一次初评，年终进行总评。