青岛社保查询个人账户

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1、青岛社保查询个人账户点击进入》》》：青岛社保查询个人账户详解职工带薪年休假有关规定　　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。　　职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。　

2、　折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。　　⑴职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;　　⑵职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;　　⑶累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;　　⑷累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;　　⑸累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职

3、工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。　　单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。　　1、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。　　2、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。　　计算未休年休假工资报

4、酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(天)进行折算。　　前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。　　应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。其折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的

5、职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的连续工作满12个月以上，是指职工的累计工作时间，既包括现在用人单位的工作时间，也包括在以前单位的工作时间以及依照法律、行政法规或者国务院规定是同工作期间。　　(1)单位不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者人力资源和社会保障部门依据职权责令限期改正;　　(2)对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;　　(3)对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员

6、所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由人力资源和社会保障部门或者职工申请人民法院强制执行。参保职工符合办理退休手续时，社会医疗保险缴费年限不足怎么办?　　职工社会医疗保险参保人累计缴费年限男满25年、女满20年的，退休(职)后不再缴纳基本医疗保险费，按照规定享受职工社会医疗保险待遇。　　符合退休(职)条件办理退休(职)手续时，达不到前款规定最低缴费年限的，可以按照规定一次性补缴差额年限的基本医疗保险费，并从办理补缴次月起享受职工社会医疗保险待遇。缴费年限不满，又不办理一次性补缴的，退休(职

7、)后不享受职工社会医疗保险待遇，符合条件的可以参加本市居民社会医疗保险。　　职工医保参保人符合退休(职)条件办理退休(职)手续时达不到最低缴费年限的，可以办理一次性补缴。其中，因单位欠缴造成缴费年限不足的，由用人单位和职工分别按照欠缴年度的缴费基数和比例补缴;其他原因造成缴费年限不足的，由本人以退休时上年度全市职工平均工资为基数，按照办理退休(职)时政策规定的缴费比例和差额年限补缴。原按“城镇非从业人员”身份参加本市城镇居民医疗保险的，其XX年度及以前个人缴纳的城镇居民基本医疗保险费可抵减一次性补缴额。　　我市灵活就业参保人王先生，1

8、6年10月达到法定退休年龄且符合办理退休(职)条件。经查询，王先生职工社会医疗保险累计缴费年限为18年6个月，未达到最低缴费年限。按照有关规定，王先生可以申请办理社会医疗保险一次性补缴，补缴标准如何计算?　　按照相关规定