上海交大后勤集团员工手册

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5、标识。第五条：对内认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高质量；对外师生至上，优质服务，真诚热情，礼让三先。第六条：在工作中要主动发现问题，并及时化解、妥善处理；一旦发生问题，必须立即向直接领导汇报，不得作虚假报告或借故拖延。第七条：在工作时间内，未经允许，不得擅离工作岗位或接见亲友，不得打私人电话，不得听收音机、录音机，不得看电视或与业务无关的书籍杂志，不得利用工作之便干私活。第八条：不得利用职务之便为自己或他人牟利，不得接受馈赠、收受回扣或谋取其他不法利益。第九条：在服务场所拾到他人物品，应尽快归还失主或上交有关部门，不得私自占有。第十

6、条：自觉维护工作场所及周围环境的安全、卫生、整洁，防止盗窃、火灾及其他意外发生。第十一条：遵守上下班制度，不迟到，不早退，不旷工；严格执行岗位交接班制度。第十二条：个人情况发生变化，如出现家庭地址、电话、婚姻状况、孩子出生等变故时，应在15天内通知部门主管领导，并上报所属公司人事部门。第十三条：因工作需要调整岗位时，应服从调动，不得拒绝。第二章招聘、辞职和辞退第十四条：原交大正式职工，经考核合格，可聘任上岗，签订三年一期的上岗合同。第十五条：新进人员一律实行合同制，经审查合格，批准后方可办理手续，签订三年以下劳动合同，试用期为半年以下

7、。第十六条：招聘劳务工，合同期一年一签。第十七条：合同自生效之日起即具有法律效力，双方必须严格执行。合同期满自行终止，如需续订，须经双方同意。第十八条：出现下列情况之一者，集团有权单方面解除劳动合同。1.合同制员工在试用期被证明不合格者；2.严重违反劳动纪律或公司规章制度者；3.酗酒、吸毒、赌博、贪污、受贿或因盗窃等违法违纪行为损害集体财物或其他员工财物，情节严重、影响恶劣、证据确凿者；4.无理取闹、打架斗殴、聚众闹事、威胁领导，或对国家安定造成威胁，严重影响工作秩序和社会治安者；5.触犯中华人民共和国刑法者。第十九条：员工有下列情况

8、之一者，集团不得解除劳动合同。1.因公负伤、致残、丧失劳动力者；2.符合计划生育政策，处于孕期、产假期和哺乳期者；3.因病或非因工负伤在规定医疗期者（符合本手册第二章第十八条规定的除外）；4.患绝症、精神病及本专业职业病