中外交流月刊社规章制度

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1、《中外安全生产》月刊社行政管理暂行办法第一章总则《中外安全生产》月刊办刊宗旨是“推进进安全生产，促进安全发展”。为了加强刊社的管理，特制定本暂行办法。本办法适用范围为刊社所有在编人员、借用人员及聘用人员，包括员工工资报酬、福利、考勤、考核、文档管理等7个方面的内容。第二章员工报酬第一条在编在岗人员工资发放标准。在编在岗人员工资实行基本工资+绩效工资+津补贴方式发放。基本工资按照《重庆市人民政府关于印发重庆市事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见的通知》（渝办发[2006]133号）对刊社在编人员进行工资套改；绩效工资和津补贴按照月刊社收益情况进行发放。绩效工资发放按照

2、考核办法执行。第二条聘用人员发放标准。聘用人员工资由基本工资+绩效工资组成。并且严格按照《中外安全生产月刊社关于加强劳动管理的试行办法》、《关于行政办、编辑部、设计部违章违纪及差错事故工资的计发及考核办法》进行考核。第三条在编人员基本工资按照国家政策逐年增加10，聘用人员基本工资与工作年限挂钩。第四条经宣工作人员不发放固定工资，按照实际业务的到款额度发放，具体按照《关于鼓励刊社工作人员积极从事经宣工作的决定》（中刊社[2003]01号）执行。第五条员工享受带薪福利假（如年假、婚假、产假、丧假等）的当月，基本工资按标准全额发放，其他工资依照考核标准执行。第三章员工福利第一

3、条按照国家及重庆市的有关规定，为员工办理养老、失业、工伤、医疗统筹。第二条刊社为员工提供相关的福利待遇。第三条在刊社持续工作满一年的员工可享受带薪年假，员工年休假期限自每年1月1日起至12月31日止。办公室定期编制《员工年休假登记表》以明确年休假期限,用于员工休假登记,并于年度终了前进行汇总,以公布实施。员工年休假在不影响工作的情况下,自行选定休假日期。三日以内的年休假应于三日前提出申请，若休假日数达四日以上，应于七日前提出申请，办理相关手续。第四条员工的休假日数:按国家政策规定执行。第五条本年度应休未休的年假，过期自动作废，不可保留至下年度。第六条刊社定期不定期举行文

4、体活动以丰富员工的文化生活。10第七条在刊社工作一年以上的员工依法享受国家规定的婚丧假。第八条刊社为在岗员工补助提供工作午餐。第四章员工考勤严格劳动纪律，是保证刊社工作正常进行的根本条件，也是每个员工应尽的义务。第一条工作时间及出勤规定1、刊社实行定时工作制，其工作时间以重庆市安监局规定的时间为准。2、国家规定的法定节假日为员工节假日。3、全体员工应按规定签到，他人不得代签。5、由办公室指定考勤员管理签到表，此表作为记录考勤的依据，按月统计在考勤汇总中。第二条未按规定请事、病假及未经批准而未到岗者均为缺勤。第三条请假规定员工请假依其性质分为病假、事假、产假、婚假、丧假，

5、相关规定如下：1、病假、事假：员工因病、因事需请假者，提前到办公室填写请假单或调休单。确因急事来不及请假者要在当日班前以合适的方式向直接领导请假（按请假审批权限），到岗后半日内补办请假手续。不履行请假手续者按旷工计。2、产假：女工产假按劳动法规定执行。103、婚假：员工结婚享有婚假3天，男年满25岁，女年满23岁，给晚婚假15天，休婚假需提前10天办请假手续。4、丧假，员工直系亲属去世，享有丧假3天。5、年休假：按照第三章第七条执行。第四条请假、休假、调休审批权限。普通员工请假、休假、调休一日向部门负责人申请批准，三日以上需由部门负责人同意后报总编辑批准；部门负责人请假

6、需向总编辑申请批准。第五条加班、调休规定1、刊社原则上不安排员工加班。2、确因工作需要加班的，由分管领导批准并按照有关规定予以办理。3、有存休的员工可以调休，在不影响刊社工作报的情况下，应提前填写调休单报分管领导批准后，将调休单交与考勤员备考。3、当年内调休不完的，按规定一次性发给加班费或续至下一年调休。第五条处罚规定1、迟到、早退处罚规定：当月迟到、早退三次（含三次）以下者，每次扣工资5元；四次（含四次）以上者，每次扣工资10元；十次（含十次）以上者，扣当月基本工资的30%。2、旷工一日（或以上）者，除扣除当日工资外，并按劳动法的相关规定处理第六条考勤起止时间10每月

7、26日至次月25日为一个考勤月，实行后发薪制。第七条考勤员每月汇总考勤经办公室负责人签字后，作为发放工资的考勤依据。第五章员工考核第一条刊社实行员工考核制度，按照德、绩、勤、能四个方面对员工实行考核。第二条考核分类：考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四类。第三条考核标准考核实行百分制。员工各个方面均无问题，可得满分100分；90分以上为优秀；80分以上为称职；60分（含60分）以上为基本称职；60分以下为不称职；员工依照刊社赋予的工作任务自我评定，填写“员工考核表”后，报部门负责人签署评分意见，交办公室存档。第四条被评为不称职的员工，刊