调休,周末,出差,制度

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1、调休,周末,出差,制度　　篇一：员工出差调休办法　　员工出差调休办法　　1目的　　为了体恤公司长期派往省外出差员工的辛苦，促进出差员工对派出地公司（及办事处）内部情况的了解和交流，保障公司出差地工作的有序正常开展以及团队建设工作的加强，结合公司（及办事处）实际情况，特制定本办法。　　2定义　　定义：本办法中的调休是指公司员工被派往省外连续出差一定天数后，在不影响出差地工作正常开展的情况下，回派出地休假、工作一定天数，作为休整的情况。　　条件：（1）员工被派往省外连续出差一定天数；（2）调休不影响出差地工作正常有序开展；（3）需经相关领导审批同意。　　3适用范围　　本管理办法适用于公司（及办事

2、处）派往外省出差的全体员工。　　特别说明：本制度仅为出差管理中的调休办法，不符合调休条件的其他事项以公司《出差管理制度规定》内容为准。　　4调休办法　　员工调休申请原则　　注：　　（1）原则中规定天数根据实际情况可以做出调整，调整范围在5天以内。　　（2）连续出差天数计算办法：员工连续出差天数为启程日至回程日在出差地所经历天数，含启程日与回程日。　　（3）调休周期：调休周期为一个连续过程，员工出差遇中途返回派出地，从离开出差地日起，取　　消之前累计出差天数，后续再派往出差地，自启程日起重新计算连续出差天数，即视为一个新的周期。　　员工调休休假办法：　　1　　注：　　（1）休假时间在员工返回派

3、出地调休的一周内有效，不后延、不累加。　　（2）员工调休一周内，休假以外的其他工作日按派出地正常工作时间回所在部门参与工作。遇节假日休假办法　　员工出差过程中在非调休时间遇元旦、劳动节、清明节、端午节、中秋节，出差员工在出差地进行放假。　　员工出差过程中在非调休时间遇国庆节、春节，出差员工回派出地进行放假，公司报销往返交通费；或为出差员工一名亲属报销往返交通费前往出差地过节。　　5调休管理办法　　调休审批工作流程　　2　　5．2员工调休电子申请表格式1、申请人：**　　调休申请　　2、派出地：**3、出差地：**　　4、出差启程日：年月日5、预计回程日：年月日　　6、连续出差天数：天（启程日

4、与回程日区间所经历天数，含启程日与回程日）7、对应休假天数：工作日（年月日～年月日）（如不按时间顺序休假，注明选择休假的具体日期，调休时间在一周内有效）8、轮休期间出差地工作交接情况：由***接手相关工作7天9、是否与部门经理（主管）进行口头申请：**（是/否）　　注：　　XX公司行政人员接到调休申请后，应对申请调休员工的上述各项信息进行核查，确认无误后向部　　门经理（主管）进行复核，确认员工能否按预计回程日如期返回，在员工调休申请统计表中填写实际回程日。　　员工调休申请统计表格式　　3　　XX公司员工调休申请统计表　　篇二：加班及调休管理制度　　加班及调休管理制度　　一、总则　　1、为了提

5、高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。　　2、公司原则上不提倡加班，鼓励高效率的工作，鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务，各部门领导有责任指导员工提高工作效率。　　3、对于因工作需要的加班（周末及法定节假日），公司以调休的方式进行补偿。　　二、适用范围　　本规定适用于公司全体人员。　　三、加班的原则　　1、加班指在规定工作时间外，因工作需要或上级领导制定事项，必须继续工作的，称为加班。加班分为两种：即应急加班和计划加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。需在周

6、末或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班。　　2、由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延　　时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定假日继续工作算加班。　　四、加班申请、管理程序　　1、　　2、部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。员工加班应提前填写《加班申请单》，经部门经理签字后，送交人力资源部审核备案后，方可实施加班。　　3、周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作天数或小时数，部门经理要对加班时间进行监控和评估。　　4、加班人员应在规定时间之前向人力资源部递交《员工加班申请单》。递交时间：周末加班应于本周五16:00前；出差加班的应于出差前一天递交；国家法定

7、节假日加班则于加班一天上交；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员所在部门经理电话通知人力资源部，在正常上班后的第一个工作日上午补交。　　5、加班时，加班人员应及时记录加班开始时间和结束时间，加班结束后，如与加班时间不符的，及时与人力资源部修改。　　五、加班时间计算　　1、加班时间以小时作为起点计时单位，累计4小时为个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为个工作日……以此类推（加班时间累计或累计后的零头