财政局领导干部学法用法工作制度

《财政局领导干部学法用法工作制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、杭锦后旗财政局领导干部学法用法工作制度为了认真贯彻中组部、中宣部、司法部《关于加强领导干部学法用法工作的若干意见》和全国领导干部学法用法工作会议精神，使杭锦后旗财政局领导干部学法用法工作逐步实现制度化、规范化，不断提高领导干部的法律素质，切实增强领导干部依法决策、依法行政、依法管理、依法办事的能力，特制定杭锦后旗财政局领导干部学法用法工作制度。一、党支部成员学法制度。1、党支部成员中心组每年年初要制定年度学习计划，落实学习内容、学习时间、学习教材、学习笔记、主持人、参学人、学习记录、声像资料等。2、党支部成员中心组坚持集体学法与自学相结合，

2、每年集中学法不少于3次。3、党支部成员中心组成员要有学法专用笔记，每人每年写学法笔记不少于一万字。每人每年至少撰写一篇心得和理论文章。4、党支部成员中心组成员要根据工作分工，负责抓好分管单位领导干部学法用法工作。5、坚持学法与用法相结合，理论与实践相结合。36、杭锦后旗财政局普治领导小组办公室每年对党支部成员中心组学法用法情况共同进行一次考核，并组织全局领导干部学法考试，考试成绩装入领导干部本人档案。二、领导干部法律知识培训制度。1、杭锦后旗财政局普治领导小组办公室制定领导干部学法用法培训方案，负责对全局领导干部法律知识培训工作。2、由杭锦

3、后旗财政局普治领导小组办公室制定全局领导干部法律知识年度培训计划、教学大纲，并组织实施。3、在组织好局机关领导干部法律知识培训的同时，还要抓好事业单位领导干部、相关环境管理技术人员的法律培训工作。4、抓好领导干部任职前法律知识培训工作。三、领导干部法律知识考试、考核制度。1、杭锦后旗财政局普治领导小组办公室按照干部管理权限，负责对全局领导干部学习法律知识情况进行考试考核。2、对领导干部法律知识考试一至两年进行一次，考试成绩装入领导干部本人档案，作为考察、任用干部的重要条件之一。3、局党支部对拟提拔任用的领导干部，要坚持任前考法制度，对考试不

4、及格者进行补考，补考仍不及格者应暂缓任用。34、杭锦后旗财政局普治领导小组办公室每年对党支部成员学法用法情况进行一次考核，把此项工作作为领导班子和领导干部评先选优、单位党建工作、精神文明建设评比的重要条件。此项工作连续两年被评为较差单位的，建议局党支部对主要责任者进行调整。杭锦后旗财政局二00八年四月十日3