公司年终奖金分配方案

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1、**公司年终奖金分配方案一、分配原则依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素,以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。二、发放范围公司全体员工三、分配办法1、由公司不同岗位制定奖金系数(β)如下:奖金分配系数表级次职务系数1总经理1.252常务副总经理1.203总经理助理1.154部门部长1.15部门副部长1.056部门主管12、在岗时间系数(γ):2005年6月30日之前进入公司的,且在岗时间超过6个月的,年终奖金按100%发放;7月1日之后,9月30日之前进入公司且在岗时间超过3个月不足6个月的,年终奖金按60%发放;10月1日之后进入公司的,不予发放年终奖金

2、。3、公司年终评出的先进部门另发放奖金500元,先进个人300元/每人。四、计算办法:1、基本标准(M)=奖金总额/公司奖金系数总和2、公司奖金系数总和=Σ(岗位人数×岗位奖金系数×在岗时间系数)3、个人年终奖金=基本标准×岗位奖金系数×在岗时间系数4、部门奖金总数=Σ(部门员工个人年终奖金)如:公司现有总经理1名,副总经理1名,总经理助理1名,副部长1名,主管3名,其中1名主管为6月30日之前进入公司且在岗时间超过6个月,1名主管为7月1日以后10月1日之前进入公司且在岗时间超过3个月,另1名主管为10月1日以后进入公司。董事会确定按人均1000元的标准发放,则奖金总

3、数为7000元。公司奖金系数总和=1.25+1.20+1.15+1.05+1+0.6+0=6.25基本标准=7000÷6.25=1120元部门奖金总数=1120元×(1.05岗位奖金系数×1在岗时间系数+1岗位奖金系数×1在岗时间系数+1岗位奖金系数×0.6在岗时间系数+1岗位奖金系数×0在岗时间系数)=2968元五、发放办法:1、由财务人员以部门为单位计算各部门的奖金总和。2、由各部门负责人根据本部门员工表现确定本部门员工发放标准,经主管领导审批后,报财务人员。3、由财务人员根据各部门负责人上报的奖金发放标准统一发放。************公司2006年1月

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