科研岗位劳动合同范本

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1、科研岗位劳动合同范本　　　　合同范本一　　甲方　　乙方　　xx学院系，根据教学、科研和管理等工作的实际需要，依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定，按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则，与在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘任合同。　　一、聘任期限　　1、本合同从年月日起至年月日止，期限为个月。　　2、试用期从年月日起至年月日止，期限为个月。　　二、工作岗位　　根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在岗位从事工作，并履行下列工作岗位职责。　　三、双方的权利和义务　　甲方的权利和义务：　　1、根据学科建设、教学、科研和管理工作需要和聘任

2、岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目标。　　2、甲方对乙方履行岗位职责的情况，进行年度考核和聘期考核。　　3、甲方对乙方的工作成果拥有知识产权。　　4、甲方为乙方提供合同上规定的工作培训条件和保障。　　5、其它;　　乙方的权利和义务：　　1、乙方作为甲方职工，享受学院和甲方在政治、学术、教学和科研经费支配等方面规定的权利。　　2、乙方享受学院和甲方根据国家有关规定实行的社会保障、住房改革等方面规定的权利。　　3、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。　　4、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。　　5、其它：　　四

3、、工作报酬及待遇　　1、乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准。以后随工作变动，依据国家有关规定或甲方与乙方协商再作调整。　　2、乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴，并根据有关规定享受其它津贴。　　3、乙方因工负伤、致残及职业病的待遇，探亲、结婚、丧假的待遇，女性工作人员生育的待遇等按照国家有关规定执行。　　4、乙方患病或非因工负伤，医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方的有关规定执行。　　五、工作纪律　　1、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。　　2、乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责，保守工作秘密。　　六、合同的变更、解除、

4、终止和续签　　合同的变更　　在下列情况下，经双方协商同意，可以变更合同：　　1、甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的。　　2、乙方根据所从事的工作及自己贡献情况认为有关条款需要变更的。　　3、合同订立时所依据的法律、法规和规章政策已经修改的。　　合同的解除　　1、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除合同：　　在试用期间被证明不符合聘任条件的;　　严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;　　不履行职责义务，经多次教育仍无转变的;　　不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的;　　被依法追究刑事责任的。　　2、乙方有下列情况之一的，

5、甲方可以解除聘任合同，但必须提前30天通知乙方：　　患病或非因更负伤，医疗期欺满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作的;　　订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。　　3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：　　甲方不履行合同应承担的义务或侵害乙方合法权益的;　　履行公民义务，批准应征入伍的。　　合同终止　　1、本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。　　2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从决定之日起，聘任合同自行终止。　　3、合同期内，由于不可抗力致使本合同无法履行的，合

6、同自行终止。　　合同续签　　因工作需要，任何一方均可以在本合同终止前30天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。　　合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍然存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。　　七、双方约定的其它条款　　1、甲方对作为优秀人才引进的乙方，根据其学历层次、教学和科研水平，按照《陕西教育学院优秀人才引进管理暂行办法》中的有关规定，提供相应的住房、购房补贴、安家费和科研启动费等费用。　　2、乙方在聘期内严格执行合同约定的义务，如乙方违反约定，需向甲方退还有关费用，并按约定向甲方支付聘期年限补偿费和违约金。　　八、违约责任　　本

7、合同所签条款，双方必须严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的，应给予赔偿。赔偿金确定办法按国家有关规定执行。　　九、争议处理　　如果双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的情况下，根据国家的有关法律、法规和规定，向学院人事争议调解工作组提交《陕西教育学院人事争议调解申请书》，申请调解，或向陕西省劳动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁。　　十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。　　十一、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或按照国家有关法律法规执行。　　十二、本合同双方签字盖章后生效。　　十三、本合同一式三份，甲、乙双方及学院人

8、事处各持一份。　　十四、本合同未经合法