保安奖惩制度(修改后)

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1、保安奖罚制度第一条为了加强企业管理，教育员工遵守国家法律法规，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作秩序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。第二条本制度的制订原则是：1．有章可依，有章必依，违章必纠，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；2．精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。第三条本制度适用于公司保安人员。第四条本制度由公司人力资源部负责贯彻并督察实施情况。第五条本公司保安人员奖励分为“表扬通知书”、“现金奖励”、“记功”。（一）本公司保安人员有下列情况之一，可用于表扬通

2、知书”1．对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者；2．非工作时间见义勇为并得到有关部门认可者；3．其他有利于本公司或公众利益的行为具有事实证明者。（二）本公司保安人员有下列情况之一，可用于现金奖励。1．不谋私利，自律事迹突出者给予现金奖励50元；2．及时发现并正确果断处理突发事件，避免重大事故发生，使公司利益免受损失者给予现金奖励100元；3．为保护公司财产安全，同违法犯罪分子进行争斗中表现突出者给予现金奖励200元；4．制止犯罪分子逃跑或机智灵活果断的擒获小偷者给予现金奖励300元；第六条员

3、工奖励（一）表扬通知书第1次给予现金奖励100元。（二）表扬通知书第2次给予现金奖励200元。（三）表扬通知书第3次等于记功1次给予现金奖励500元。第七条本公司保安人员的惩处分为“过失通知书”、“现金罚款”、“记过”、“解除劳动合同”（致使公司蒙受经济损失者，公司有权追究其经济赔偿责任）。（一）本公司保安人员有下列情况之一者，予以“过失通知书”处分。1.故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者；2.违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者；3.疏忽过失致公物损坏者；4.在工作场所酗酒滋事，影响秩序者；5

4、.在工作场所制造私人物件者；6.遇非常事变，故意规避者；7.在工作场所内喧哗或口角、不服管教者、浪费物料者；1.对外来人员、车辆、物品外出没有按规定进行询问、确认、登记者；2.没有按巡视要求对大楼内的公共部位、设施设备、走廊等进行巡视，在交接班记录本伪造巡查记录，公物有损坏现象没有及时发现、记录、上报者；3.未穿着制服上岗或制服不整不洁，佩戴器材不全者；4.未按照保安礼貌用语或敬礼不规范者；5.工作态度生硬、粗暴，与外来人员或内部职员发生冲突，遭受投诉者；6.无故不参加例会或培训者；7.自然月度内迟到、早

5、退次数累计4次（含4次）以上者。（一）本公司保安人员有下列情况之一者，予以现金罚款处分。1．执勤时在禁烟区域内吸烟者予以现金罚款10元；2．使用公司电话长时间拨打私人电话的，予以现金罚款10元；3．当值保安在下班前应清扫大厅外门前平台、大院公共停车位、门卫室等处卫生，违反者予以现金罚款20元；4．顶替签到或打卡者（本人及顶替者）予以现金罚款30元；5．工作不力，屡劝不改者予以现金罚款50元；（包括工作时间内睡觉、闲逛、无故窜岗、脱岗、闲聊、弄虚作假、做与工作无关的事情）6．直属主管对所属人员明知舞弊有据，

6、而予以隐瞒庇护或不为举报者予以现金罚款100元；7．当班期间发生失窃案件，值班保安予以现金罚款100元，如工作上有明显失职予以现金罚款500元。（三）员工具有下列情况之一者，直接予以“解除劳动合同”处分1．向任何人或组织泄露或谈论公司内部保安机密者；2．向任何单位或个人索取或接收礼物、金钱及其他利益；3．利用职务便利，以权谋私或以威胁、利诱等手段来达到个人的私利；4．利用职务便利盗窃公司及他人财物或故意毁损公物者；5．擅离职守，未按照公司安全管理要求操作，致使设备、公物损坏，公司蒙受经济损失者；6．携带非

7、法物品、易燃易爆物品、有毒物品、宠物等进入工作场所；7．在工作场所聚赌或斗殴者；8．不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者；9．工作时间累计脱岗2次者；10．利用工作时间，擅自在外兼职者；11．捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者；12．品行不端，严重损及公司信誉者；13．工作时间内或工作时间外触犯国家法律法规者；14．月累计旷工3天或全年旷工达7日以上者；15．记过1次者。第八条员工之惩处（一）过失通知书1次予以现金罚款100元。（二）过失通知书2次予以现金罚款300元。（三）过失通知书3次等于

8、记过1次。第九条对保安人员的奖惩，应叙明事实，以书面形式通知本人并摘录事由公布于众。第十条本章所列表扬通知书过失通知书、记功与记过可以相互抵消，以年度为结算周期。第十一条表扬通知书、过失通知书由直接上级申报，经副总经理审核，总经理批准后生效，人力资源部负责监督、执行、备案。