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时间:2018-09-01
《保安奖惩制度(修改后)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、保安奖罚制度第一条为了加强企业管理,教育员工遵守国家法律法规,遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度,维护正常工作秩序,根据国家有关规定并结合公司实际情况,制订本制度。第二条本制度的制订原则是:1.有章可依,有章必依,违章必纠,有奖有惩,奖惩严明,赏罚有度;2.精神鼓励与物质鼓励相结合,教育与惩罚相结合。第三条本制度适用于公司保安人员。第四条本制度由公司人力资源部负责贯彻并督察实施情况。第五条本公司保安人员奖励分为“表扬通知书”、“现金奖励”、“记功”。(一)本公司保安人员有下列情况之一,可用于表扬通
2、知书”1.对于舞弊或有危害公司权益的事情,能事先揭发、制止者;2.非工作时间见义勇为并得到有关部门认可者;3.其他有利于本公司或公众利益的行为具有事实证明者。(二)本公司保安人员有下列情况之一,可用于现金奖励。1.不谋私利,自律事迹突出者给予现金奖励50元;2.及时发现并正确果断处理突发事件,避免重大事故发生,使公司利益免受损失者给予现金奖励100元;3.为保护公司财产安全,同违法犯罪分子进行争斗中表现突出者给予现金奖励200元;4.制止犯罪分子逃跑或机智灵活果断的擒获小偷者给予现金奖励300元;第六条员
3、工奖励(一)表扬通知书第1次给予现金奖励100元。(二)表扬通知书第2次给予现金奖励200元。(三)表扬通知书第3次等于记功1次给予现金奖励500元。第七条本公司保安人员的惩处分为“过失通知书”、“现金罚款”、“记过”、“解除劳动合同”(致使公司蒙受经济损失者,公司有权追究其经济赔偿责任)。(一)本公司保安人员有下列情况之一者,予以“过失通知书”处分。1.故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者;2.违抗命令,或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者;3.疏忽过失致公物损坏者;4.在工作场所酗酒滋事,影响秩序者;5
4、.在工作场所制造私人物件者;6.遇非常事变,故意规避者;7.在工作场所内喧哗或口角、不服管教者、浪费物料者;1.对外来人员、车辆、物品外出没有按规定进行询问、确认、登记者;2.没有按巡视要求对大楼内的公共部位、设施设备、走廊等进行巡视,在交接班记录本伪造巡查记录,公物有损坏现象没有及时发现、记录、上报者;3.未穿着制服上岗或制服不整不洁,佩戴器材不全者;4.未按照保安礼貌用语或敬礼不规范者;5.工作态度生硬、粗暴,与外来人员或内部职员发生冲突,遭受投诉者;6.无故不参加例会或培训者;7.自然月度内迟到、早
5、退次数累计4次(含4次)以上者。(一)本公司保安人员有下列情况之一者,予以现金罚款处分。1.执勤时在禁烟区域内吸烟者予以现金罚款10元;2.使用公司电话长时间拨打私人电话的,予以现金罚款10元;3.当值保安在下班前应清扫大厅外门前平台、大院公共停车位、门卫室等处卫生,违反者予以现金罚款20元;4.顶替签到或打卡者(本人及顶替者)予以现金罚款30元;5.工作不力,屡劝不改者予以现金罚款50元;(包括工作时间内睡觉、闲逛、无故窜岗、脱岗、闲聊、弄虚作假、做与工作无关的事情)6.直属主管对所属人员明知舞弊有据,
6、而予以隐瞒庇护或不为举报者予以现金罚款100元;7.当班期间发生失窃案件,值班保安予以现金罚款100元,如工作上有明显失职予以现金罚款500元。(三)员工具有下列情况之一者,直接予以“解除劳动合同”处分1.向任何人或组织泄露或谈论公司内部保安机密者;2.向任何单位或个人索取或接收礼物、金钱及其他利益;3.利用职务便利,以权谋私或以威胁、利诱等手段来达到个人的私利;4.利用职务便利盗窃公司及他人财物或故意毁损公物者;5.擅离职守,未按照公司安全管理要求操作,致使设备、公物损坏,公司蒙受经济损失者;6.携带非
7、法物品、易燃易爆物品、有毒物品、宠物等进入工作场所;7.在工作场所聚赌或斗殴者;8.不服从主管的指挥调遣,且有威胁行为者;9.工作时间累计脱岗2次者;10.利用工作时间,擅自在外兼职者;11.捏造谣言或酿成意外灾害,致使公司蒙受重大损失者;12.品行不端,严重损及公司信誉者;13.工作时间内或工作时间外触犯国家法律法规者;14.月累计旷工3天或全年旷工达7日以上者;15.记过1次者。第八条员工之惩处(一)过失通知书1次予以现金罚款100元。(二)过失通知书2次予以现金罚款300元。(三)过失通知书3次等于
8、记过1次。第九条对保安人员的奖惩,应叙明事实,以书面形式通知本人并摘录事由公布于众。第十条本章所列表扬通知书过失通知书、记功与记过可以相互抵消,以年度为结算周期。第十一条表扬通知书、过失通知书由直接上级申报,经副总经理审核,总经理批准后生效,人力资源部负责监督、执行、备案。
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