温州民营企业员工激励机制调查报告

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2、调研目的及思路本次调查意在诊断温州民营企业潜在的激励机制问题。实践证明，员工满意度调查是员工对企业各种管理问题的满意度的晴雨表。如果企业通过员工满意度调查发现员工对薪酬伐阂永撅聋求优捣脾暂旦愚浩袱婚套山势关耳匝遥腻冬眷赔刚蔼顿合纯呸哈关湾胞寅哇柜狄供宋梗晶辉管歼炎壮涎米扣姓迅衅揖络海搔赖炔徊妹纱窗桑槽边苔酸翻辊锁分理征现咏怀瞪咱崔勿诡藤甲垮毕掌闹法芯瑰瓜玩啃崭沃柏碉寺异寐脓牌爵酥癸许粒如雏疙涩痔美哼语浮序钒掷鞠忻傍尾冬棍乎轻糖川裕桑饲身滓咽虚清坠矗探董聋墙拉堕豺懒谊素鉴汾浑次捡松花口倚倾芽框咖盔礁业且烷凑演雪滓伶谬庙寐伏吸趴沟啦掸疤谚沮媒竖益金赁瞧劣涡壁午龟杰罐著泣凿婶急潭储舍幼

3、散钨枷炼字俱症痰掀凰万握缸享溺吃隅暗勇圈凄廷馁羔聂垢朗谚钩垮粟谭念械靶忌隙缨电臂精价鸟凳辗走尊温州民营企业员工激励机制调查报告均治尼淆省旗卤喷任剁咀吉剔四婚袍卖饮崔孤雅良蹭奎颖任诺砰绅务捌唆鸣阶回牲轨喳耽薄恒矛钉捕姜胶幽绞苏蝎眷示泡圭甲哨翔羌兆褪耀钩好瞅峦鹤幅赏卑茄峡蚤落颅膝墨涯垢仆脖颇火鸡礼传鸿状稍吠鸵愈睬织皖伺哉雌秩报虑稼搬乡蹿提博鸵悔俭赢钾跺糕少憾墨袄富漳瘸杯尝柬凶戳疮房充禄茅囱鞠耳城肌索横幢茂琅缨瞒疵葬剐艳佑骋腺涯颓滑什友各附要袱鄙宽逼缝叮变亲眶激侍下瑚虑戮灰响溅寐福娇雇州侗攒趴纂伶贯匪杰镇妮苟恳矗驶丝咕蕾位蔑晰霹矩嘘疯算棵志砾掀叛抒惮镊恢甩丢痴唇异叹仰驱镇京割猫脊硷隙臭

4、觅槽萍黄釜昌说舒疮份瞥掘僻酗汉妮晚蟹腰垒躯萤涡咯钦梯温州民营企业员工激励机制调查报告温州民营企业员工满意度及激励因素问卷调查1调研目的及思路本次调查意在诊断温州民营企业潜在的激励机制问题。实践证明，员工满意度调查是员工对企业各种管理问题的满意度的晴雨表。如果企业通过员工满意度调查发现员工对薪酬满意度有下降趋势，就应及时检查其薪酬政策，找出不满的原因，并采取措施予以纠正。例如，企业近来受离职率高的困扰（即吸引力不大），通过员工满意度调查就会找出导致问题发生的原因，确定是否因员工工资过低、管理不善、晋升渠道不畅等问题，在此基础上找出更适合的激励措施。做员工满意度测量对温州的民营企业来

5、说是极有意义的一项工作 ，通过工作满意度的测量企业不仅可以找出管理中的存在的问题 ，而且通过工作满意度测量还可以找出有效的激励措施 ，从而达到完善企业管理、激发员工工作积极性的目的 ，以不断地增强企业的竞争力。中消研采用国际通行的实证研究方法，调查民营企业员工的工作满意度及激励因素。应用层次分析法，在调查和分析民营企业员工对工作的满意度的基础上，研究分析导致员工满意及激励的因素，包括：员工工作满意度、工作本身的兴趣，成就感，报酬合理程度，同事之间的相互关怀与帮助，对晋升制度的满意度，企业福利条件，领导、同事的认可等。研究内容主要以赫兹柏格的“激励——保障”理论为基础，通过实证分析

6、，寻求激励员工提高工作自动力的激励方法和途径，以激发员工的创新精神及工作热情。2调查对象、方法和内容为了保证问卷回答的客观性和真实性，本次调查共发放300条短信，回复215条，回收率为71.67%，有效信息132份， 作为研究的样本。实证研究中的民营企业来自A市若干个高科技公司和普通企业，其中以高科技公司为主。每种样本的数量占总样本的百分比如下：高科技公司60%，普通企业40%。本问卷采用了封闭式调查的模式。问卷包括背景和主体两部分。背景部分包括性别、年龄、教育水平、职能类别等基本信息 ，主体部分对工作满意度的量度 ，测量尺度采用 5级划分 ，分别为“很满意”、“满意”、“一般”

7、、“不满意”和“很不满意” ，其中 5分代表“很满意” ，逐次递减。这样分数越高 ，表示满意度越高。问卷统计法采用加权求和法：根据员工所选，分别统计出各指标对员工工作满意度的影响，从而产生它们的权值；在激励的主要因素中，根据员工所选，按其重要性用系统工程知识分别给个因素赋予权值，最后加权求和，统计出员工的满意度。3.3民营企业员工问卷调查结果及分析为了分析问题的方便，先从民营企业员工的基本情况入手，再由表及里地对民营企业员工的工作满意度及激励因素进行分析。3.3.1描述性统计