四川艺术职业学院岗位设置方案

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1、四川艺术职业学院岗位设置方案为深化学院人事制度改革，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号）、《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》（国人部发[2006]87号）、《关于印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知》（国人部发[2007]号59号）和《四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（川办发〔2008〕19号）、《关于印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设

2、置管理的三个指导意见（试行）的通知》（川人发[2008]74号）精神，结合四川艺术职业学院实际，制定岗位设置方案。一、实施范围和原则1.凡纳入事业编制与学院建立人事关系的在编在职正式工作人员，包括管理人员（职员）和专业技术人员,均纳入岗位设置管理范畴。2.遵循按需设岗、科学管理、精干效能的原则进行岗位设置；按照竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的方法进行管理。3.管理岗位中涉及单位领导人员的，按照干部人事管理权限的规定执行。二、岗位数量及类别设置1、根据《中共四川省委机构编制委员会关于核定四川艺术职业学院事业编制有关事项的批复》<

3、川编办（2012）64号文>，四川艺术职业学院事业编制数为716人，规格为副厅级。本次设置管理岗位和专业技术岗位共716个。2.全院设置管理岗位、专业技术岗位二类。管理岗位指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，包括学院及其内设机构的管理岗位。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。学院专业技术岗位分为教师岗位、艺术专业技术岗位和其他专业技术岗位，其中教师岗位和艺术专业技术岗位是专业技术主体岗位。其他专业技术岗位主要包括工程技术、实验技术、图书资料、档案、新闻出版、会计统计、医疗卫生等专业技术

4、岗位。学院岗位以专业技术岗位为主体。设置专业技术岗位573个，占岗位总量的80%，设置管理岗位143个，占岗位总量的20%；3.根据川人发（2008）33号文、川文发（2009）179号文和四川省高等学校岗位设置管理实施办法（试行）文件精神，学院已逐步推行后勤服务社会化改革，对已实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。学院现有在编在册正式工勤人员实行老人老办法，所需岗位数量在编制外单列。三、岗位等级设置（一）管理岗位等级。1、管理岗位的最高等级，按照省机构编制部门确定的单位规格或配备的领导职级确定。全院管

5、理岗位最高等级设置为四级。2、学院管理岗位分为7个等级。即由高到低分为四至十级管理岗位，学院现行的厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位四至十级。3、根据第59次省编委会关于对《省属事业单位岗位设置管理有关问题的情况报告及建议意见》的审议意见，学院六级以上管理岗位按学院管理岗位总量的35%设置，本次共设置六级以上管理岗位44个。4、根据中共四川省委办公厅关于转发《中共四川省委组织部、中共四川省委教育工委<关于进一步加强省属高校领导班子建设的意见>的通知》（川委办[2003]7号）规

6、定，学院设置担负领导职责的四级职员岗位3个，担负管理任务的四级职员岗位1个，担负领导职责的五级职员岗位4个，担负管理任务的五级职员岗位1个，六级职员岗位35个。5、学院设置七级及以下职员岗位99个。其中，七级管理岗位40个，八级管理岗位46个、九级管理岗位13个。6、学院中的党群组织，除国家和我省有具体规定外，不单独设置管理岗位。按照各自章程或者法律、法规规定产生、任用的组织负责人，应包括在学院设置的相应管理岗位总数之内。（二）专业技术岗位等级设置1、学院专业技术岗位分为教师系列、艺术系列及编辑、图书资料等其他专业技术岗位。

7、根据职责任务和工作特点，确定教师系列和艺术系列为我院专业技术主系列岗位，编辑、图书资料等其他专业技术系列为辅系列专业技术岗位。按结构比例控制标准7.5：2.5。主系列专业技术岗位429个，其他专业技术岗位144个。2.学院高级、中级、初级之间的结构比例为4：4：2。设置高级岗位229个，中级岗位229个，初级岗位115个。其中正高级岗位和副高级岗位的结构比例为2.5:7.5，正高级岗位57个，副高级岗位172个；学院专业技术岗位正高级岗位中，一级岗位属国家专设的特技岗位，其设置按照国家有关规定执行，二级岗位由省上实行总量控制

8、和管理；三级、四级比列为3：7，设置三级岗位17个，四级岗位40个。副高级岗位中五级、六级、七级岗位的机构比列为2：4：4设置五级岗位34个，六级岗位69个，七级岗位69个。中级岗位中八级、九级、十级的机构比列为3：4：3设置八级岗位68个，九级岗位92个，十级岗位69个。初级岗位中十一级