广东工业大学青年百人计划

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1、广东工业大学“青年百人计划”实施与管理暂行办法第一章总则第一条为进一步贯彻执行“人才强校”战略，深入实施“百人计划”，大力引进一批有潜力的优秀青年人才，为国家“千人计划”专家、广东省引进“领军人才”、“创新科研团队”和学校“百人计划”专家组建学科团队，为学校重点学科和重点平台建立优秀人才梯队，学校在“百人计划”实施和初见成效的基础上，决定实施引进海内外优秀青年人才的专项行动计划“广东工业大学青年百人计划”。第二章引进目标第二条“青年百人计划”将采取优惠的政策与灵活的措施，争取在五年内引进一批海内外

2、青年人才全职来校工作。“青年百人计划”面向全校各学科推出，主要向广东省重点学科及学校重点建设的科研平台倾斜，在整合资源和凝炼学科方向的基础上，积聚优秀人才形成特色鲜明的学科团队和学术梯队，推动学校科研实力和学科水平的进一步提高。第三章引进层次和引进条件第三条“青年百人计划”分为A、B两个层次。第四条引进条件（一）A层次条件年龄在35岁以下6，毕业于海外著名大学或国内重点大学，获博士学位，有良好的学历背景。具有在海外知名实验室、知名研究机构、知名企业，或国内国家重点学科、国家重点实验室从事前沿科学研

3、究的经历，并取得较好的阶段性研究成果。近五年以第一作者取得学术成果五项以上。学术成果包括在本学科顶尖杂志发表高水平学术论文、申请并获得海内外高水平发明专利、主持国家级科研项目、获得省级以上学术奖励等。对于我校A类博士后,出站考核优秀并达到上述引进条件的，可申请A层次，同等条件下优先引进。（二）B层次条件年龄在35岁以下，原则上应为毕业于海外知名大学、著名研究机构应届博士生，师从国外著名学者，具有良好的学历背景。博士阶段所从事的研究是该领域国际研究热点和学术前沿问题，在读期间已表现出优秀的研究潜质和

4、科研能力，有已录用或在投的高水平论文或其它成果3篇/项以上。对于不能完全满足以上要求的，如果部分条件特别优秀、或为团队急需、学科发展迫切需要的，学校可通过个别审议确定层次。第四章待遇与资助第五条职称与工资：对于A层次人才，学校按校内副教授职务聘用，享受校内副教授工资待遇（专业技术七级）。对于B层次人才，先按讲师职务聘用，享受讲师一级待遇（专业技术八级），待达到A层次引进条件后，转为校内副教授职务聘用，享受校内副教授工资待遇（专业技术七级）。“青年百人”在校内工作期间，职称和职务发生变动时，引进时所

5、配套的住房、安家费、购房补贴和科研启动经费不再作变动。学校鼓励学科团队给予“青年百人”相应补贴以吸引人才。6第六条住房：学校提供一套一房一厅或二房一厅周转房予以租住，并按《广东工业大学公有住房管理办法》管理。第七条安家费和购房补贴：学校提供税前2万元的安家费，正式到校工作后，安家费即可发放。学校同时向A层次人才提供税前20万元、向B层次人才提供税前10万元购房津贴。购房津贴可在广州市买房或到校工作5年且业绩成果考核合格时，一次性领取。第八条科研启动费与科研用房：学校配套科研启动经费，向A层次人才理

6、工科提供20万元、文科提供10万元，向B层次人才理工科提供10万元、文科提供5万元。同时要求所在的学科团队提供相应的配套科研支持。科研用房由所在学院、学科团队提供。第九条一般情况下，学校不安排家属工作。第五章考核与聘用第十条“青年百人”必须参加学校统一的常规年度考核、聘期中期业绩成果检查和聘期结束业绩成果考核。“青年百人”A类聘期结束业绩成果考核时间为到岗工作后五年，B类聘期结束业绩成果考核时间为聘为校内副教授后五年。第十一条考核分为以下两种形式，由受聘人自行选择。（一）第一种形式为个人和团队联合

7、考核。该考核适用于以团队为主人员，此类人员在入校时已明确加入团队，作为团队的主要学术骨干，得到团队较大支持，承担团队的重要工作并与团队联合与学校签订五年工作任务书。在任务书中，学校要求个人完成以下指标：（1）主持国家自然科学基金或教育部以上人文社科基金一项。（2）发表高水平学术论文（本学科Ｂ类刊物以上）或高水平发明专利3篇（项）。6（3）配合团队负责人，作为项目主要参与者获得项目经费累计达到300万元以上或获得省级以上科技进步一等奖以上。（二）第二种形式为个人考核。该考核要求个人完成以下指标：（1

8、）主持国家自然科学基金或教育部以上人文社科基金一项。（2）发表高水平学术论文（本学科Ｂ类刊物以上）或高水平发明专利５篇(项)，其中要求在顶尖刊物（本学科A类刊物）发表高水平论文1篇以上。（3）主持到校科研经费不少于100万元。第十二条聘期结束业绩成果考核结果，将作为续聘的重要依据。“青年百人”在聘为校内副教授后应在五年内参加广东省职称评审，并获得广东省副教授职称。如在规定时间内未能获得广东省副教授职称资格评审，则所聘校内副教授职务取消，职务和工资按按讲师一级（专业技术八级）兑现。在