周兴林同志先进事迹

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1、周兴林同志先进事迹在绍兴这片古越大地上，漓铁人以越王勾践卧薪尝胆的精神，将一家有着53年历史的国企——浙江漓铁集团有限公司从濒临生死存亡的边缘起死回生，重铸了“再造一个漓铁”的辉煌，续写了胆剑精神新篇章。在这淬火重生的传奇背后，周兴林作为漓铁的一名中坚力量和领军人物，为此写下了浓重一笔。在他的身上，既有着大禹“劳身焦思、手足胼胝”的奋斗精神，也有着勾践“励精图治、逆境突破”的胆剑精神；既有敢作敢为的闯劲魄力，也有创业创新的胆气豪情。一、初生牛犊勇担责任劳任怨结硕果1983年7月，周兴林从辽宁省本溪

2、钢铁学校采矿专业毕业分配进入漓渚铁矿。采矿专业是个艰苦专业，孤独、辛苦又危险，许多学了这个专业的大学生一心只想着早点改行。可周兴林却热爱矿山，喜欢自己所学的专业，有着一股攻克技术难关的决心和韧劲。工作不到一年，周兴林就成为东矿松软矿体攻关队三成员之一。整整一年，全程井下跟踪蹲点实践，攻克了松软矿体+70水平平巷掘进、支护关，并经受了回采大孔爆破的考验。该项目获91年度浙江省科技进步成果二等奖，91年冶金科技进步一等奖。周兴林坚持学以致用，40坚持从书本上学，从实践中学，他大胆提出的东区03采场以进

3、路为单元组织生产试验课题，以强掘强支强采“三强”为突破口解决松软矿体开采问题，效果十分明显，不仅救活了一个地质储量达109万吨的采场，而且解决了作业人员的安全问题。该项目获浙江省第八届全省青工“五小”科技成果二等奖，绍兴市一等奖。多年的辛勤付出和奉献，再加上扎实的专业特长，周兴林得到了多方肯定和赞誉。年轻的他被漓铁总公司评选为第一批优秀专门人才；获集团公司科技十佳先进个人；先后获得绍兴市、浙江省、全国的工程技术人员“讲理想、比贡献”竞赛活动先进个人殊荣。许多老矿工，都对这个小伙子刮目相看，“肯吃苦

4、、人踏实、会钻研”是大家给予他的一致评价。二、劳身焦思深扎根殚精竭虑屡突破周兴林出色的业务技术能力和优良的工作作风，不仅在本矿出了名，而且名声远播到了其他兄弟矿山。由于当时他爱人在杭州市区上班，附近的其他矿山以此为切入口，向他抛来了橄榄枝。面对这道两难的选择题，他说：“漓铁培养了我，给我平台和机会。人要懂得感恩，我应该更好地为漓铁服务。”他不仅自己扎根远离城区的矿山，还动员爱人将工作从杭州调到了绍兴。无论在业务技术一线还是在企业管理岗位，周兴林始终保持大胆假设、小心求证这种严谨与创新的工作作风，与

5、企业一起积极应对市场挑战。1999年前后在铁精矿粉销售最困难的时期，他带领公司销售人员发扬浙商的“四千”40精神，紧盯市场积极开拓新客户，以百折不挠、义无反顾、攻坚克难的精神和勇气，硬是开拓了江西、湖南、江苏甚至山东等钢厂客户，扩大了产品销售领域，使公司内部以生产为导向的组织结构得以渡过难关，保证了产销平衡。同时针对漓铁矿粉“先天不足”——最佳精矿品位只有57%，与当时钢企所需铁矿粉品位62%以上差距甚远。他主动请缨，跑矿山打探国内铁精矿选矿生产技术，走钢厂掌握产品市场最新前沿要求，与公司广大科技

6、人员一起，大胆进行了提高铁精矿品位的技术攻关。终于将长期徘徊在57％左右的自产铁精矿粉提高到60％左右。为进一步提高矿产品质量，周兴林协同专业技术人员一起对国内外高品位初级原料矿进行广泛调研，凭着对矿山技术的精通和对钢铁市场的敏感，最后大胆提出与首钢长期合作的建议。通过首钢秘鲁高品位粗矿再选与漓铁低品位矿掺合中和，完全可以达到市场的要求。公司领导采纳了他的金点子。2002年迅速与首钢签订了每年供应50万吨的长期供货合同，漓铁的精矿粉从原来最高品位57％提高到平均品位64．5％，而且年精矿产量从原来

7、35万吨提高到75万吨，产品质量大大提高，生产能力翻了一番，相当于再造了一个漓铁，也成为国内矿山“国内外两种资源综合合理利用”的典范。通过突破性思维的技改投入和企业良好的生产运转，漓铁抓住了国家钢铁产业大发展的时机，企业生产经营红火，主要经济指标不断刷新，公司的竞争力和知名度持续提升。40三、科技兴矿为抓手开源节流用资源担任集团公司高层领导后，周兴林看得更远了，突出矿产资源的综合利用，组织开展了一大批科技创新项目，努力提升漓铁的市场竞争能力和可持续发展能力。一是加强科技攻关，提高资源的回收利用率。

8、成功解决松软矿开采中掘进、支护、爆破、出矿、放矿等难题；采用强制崩落、诱导自然冒落并辅以适当放顶处理的技术，每年回采矿石8万吨以上，平均品位23.50%，这一成果最近被国土资源部授予了“矿产资源节约与综合利用优秀企业”称号；实施尾矿再选和球团返矿细磨综合利用两大技改项目，提高资源利用效率。二是加大地质勘探力度，增加保有资源储量。完成“危机矿山接替资源勘查”项目，延长矿山服务年限近9年；开展钼矿资源的勘探与开采利用研究，探明了钼金属量3198吨，并对钼体的开发利用作了可行性分析；开展